La vidéo stimule l'acquisition de talents
Section 1
La vidéo stimule Acquisition de talents
La première impression est importante.
Les meilleurs candidats peuvent être exigeants. Ils recherchent plus qu'une simple adéquation des compétences. Ils veulent une entreprise qui s'aligne sur leurs valeurs, leurs convictions et leurs objectifs de carrière. Une marque employeur authentique et une expérience candidat mémorable peuvent être la clé pour devenir leur premier choix.
Utilisez la vidéo pour humaniser l'expérience du candidat et raconter l'histoire de votre entreprise de manière captivante et authentique. Qu'il s'agisse d'une présentation de l'entreprise, d'une vidéo de bienvenue, d'une session de "rencontre avec le PDG" ou d'une vidéo de contrôle rapide des opérations humaines, une interaction vidéo contribue à façonner la perception du candidat et à rendre votre entreprise plus attrayante.
Embauchez plus rapidement, améliorez l'adéquation des candidats et exploitez les ressources internes pour promouvoir votre marque employeur.
EXPLORER LES CHAPITRES :
CHAPITRE 1
Aller à la rencontre des talents
Utilisez la vidéo pour attirer l'attention et vous assurer que les meilleurs candidats ne défilent pas devant vos offres d'emploi.
Attirez les candidats potentiels grâce à des messages vidéo envoyés directement par les responsables du recrutement, les recruteurs et les chefs d'équipe. Lorsque vos employés deviennent des ambassadeurs, les taux d'engagement et de candidature des candidats grimpent en flèche.
Tactiques clés pour réussir
Utiliser la vidéo pour attirer les talents
86% des demandeurs d'emploi utilisent les médias sociaux pour trouver et postuler à un emploi. Rencontrez les meilleurs candidats là où ils se trouvent grâce à des vidéos qui suscitent l'intérêt et inspirent le partage. Cela permet d'élargir le vivier de candidats, de trouver les candidats les mieux adaptés et d'améliorer la diversité à l'embauche.
Publiez des offres d'emploi vidéo sur votre site web, sur les médias sociaux et sur les sites d'offres d'emploi.
Intégrez des vidéos de recrutement dans vos campagnes de courrier électronique et vos annonces en ligne destinées à vos candidats idéaux.
Créez des vidéothèques pour organiser les descriptions de postes et les informations sur l'entreprise de manière à ce qu'elles puissent être consultées.
Adapter l'expérience du candidat
Adapter les vidéos de recrutement à des rôles spécifiques et aux préférences des candidats enrichit l'expérience des candidats et améliore l'embauche. Veiller à ce que les candidats ne reçoivent que des offres d'emploi et des contenus pertinents afin d'améliorer l'adéquation entre le candidat et l'employeur, en économisant à la fois leur temps et les ressources de l'entreprise.
Présentez des vidéos sincères avec des responsables de l'embauche et des recruteurs pour établir un lien personnel avec les candidats, leur montrer les personnes avec lesquelles ils interagiront et les encourager à les contacter directement.
Inclure des formulaires dans les vidéos pour collecter les données des candidats.
Personnalisez les vidéos en fonction du rôle spécifique qui intéresse le candidat.
Faites de vos employés vos ambassadeurs
Les contenus vidéo produits, élaborés ou distribués par les employés sont souvent les plus réalistes et les plus crédibles. Le contenu partagé par les employés reçoit 8 fois plus d'engagement que les canaux de la marque. Les EGC publiés publiquement peuvent augmenter le taux de conversion de vos candidats de 34%.
En plus d'amplifier la portée, l'EGC aide les entreprises à être perçues comme plus authentiques, plus dignes de confiance et plus fiables. Sa rentabilité en fait également un choix stratégique pour les marques qui cherchent à maximiser leur retour sur investissement.
En outre, le fait d'impliquer les employés dans la création de contenu peut renforcer leur sentiment d'appartenance et leur loyauté.
Incluez dans vos campagnes de recrutement des vidéos authentiques, réalisées par des employés, sur leur expérience au sein de votre entreprise, afin de renforcer votre crédibilité et de laisser un impact durable.
Permettre à des utilisateurs spécifiques disposant de ressources de créer du contenu vidéo (par exemple, aider le PDG à enregistrer et à télécharger facilement via des intégrations telles que Dropbox ou GoogleDrive).
Créez une page dédiée présentant des carrousels de vidéos sur les expériences des employés (sous forme de témoignages), sur l'identité de votre PDG, sur la vision et la mission de votre entreprise et sur vos principales réalisations.
Créez un référentiel central pour le contenu vidéo axé sur le recrutement.
Désigner des équipes ou des utilisateurs qui gèrent les flux de révision et d'approbation avant la publication.
CHAPITRE 2
Humanisez votre entreprise
Voir, c'est croire.
Utilisez des offres d'emploi vidéo pour donner vie à l'opportunité. Par exemple, vous pouvez réaliser une vidéo avec le responsable du recrutement, le chef d'équipe et le recruteur discutant du poste à pourvoir, des avantages sociaux, de l'évolution de carrière et de la culture de l'entreprise.
Lorsque les candidats voient vos collaborateurs, entendent leurs histoires et comprennent comment ils travaillent ensemble, il est plus facile pour eux de s'identifier et de visualiser comment ils s'intégreront. C'est aussi un moyen crédible de montrer la culture et la personnalité de votre entreprise.
Tactiques clés pour réussir
Présenter la marque et la culture
Avant de postuler à un emploi, 82% des employés prennent en compte la marque et la réputation de l'employeur. Aidez-les à choisir votre entreprise en présentant vos dirigeants et en mettant en avant les valeurs et la culture de votre marque par le biais d'une vidéo. Détaillez l'ensemble des avantages et bénéfices offerts par votre entreprise, des soins de santé aux programmes de bien-être, en passant par les horaires flexibles et toutes les offres uniques qui vous distinguent.
Mettez en scène votre PDG et les membres de la direction qui discutent de l'objectif de l'entreprise, de la proposition de valeur et de la manière dont vous changez la vie de vos clients.
Présentez votre espace de travail dans une vidéo de présentation.
Demandez aux responsables des opérations de parler des avantages et des politiques clés de l'entreprise.
Établir une connexion plus profonde
Une fois que vous avez gagné la confiance du candidat, efforcez-vous d'approfondir le lien qui l'unit à vos équipes et à vos collaborateurs. Montrez-leur votre organisation et votre personnel en action grâce à des vidéos qui mettent en valeur la diversité, les équipes à distance qui travaillent ensemble, les employés qui réussissent et s'épanouissent au travail, et la communauté que vous avez tous bâtie ensemble. Attirez les candidats qui accordent de l'importance à la citoyenneté d'entreprise en mettant en avant les initiatives de votre organisation en matière de responsabilité sociale.
Donner un aperçu des fêtes de fin d'année de l'entreprise et des activités de renforcement de l'esprit d'équipe.
Interviewer des employés qui parlent de leurs initiatives, de leurs réalisations et de leurs réussites.
Allez au-delà du monde des affaires et mettez en avant vos efforts de bénévolat et d'entraide.
Comment Brightcove peut aider
Brightcove est une plate-forme fiable, évolutive et sécurisée pour la vidéo d'entreprise.
Découvrez comment elle peut vous aider à humaniser l'expérience des candidats et à stimuler l'acquisition de talents.
Comme LinkedIn
Bibliothèque de modèles, de recherche et de contenu découvrable
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Engager et fédérer les publics