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Vidéo Carburants

DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL

Image depicts professional development and employee growth
Apprendre, c'est grandir

Lorsque vous priorisez et soutenez l'apprentissage continu et le développement professionnel, vos employés sont capables d'explorer de nouvelles idées, d'expérimenter différentes approches et de se développer eux-mêmes, même après la formation initiale. Ils deviennent votre avantage concurrentiel, aidant votre entreprise à s'adapter aux changements de marché, aux avancées technologiques et aux préférences changeantes des clients. Cela crée également son propre cycle vertueux - stimulant l'engagement des employés, la productivité, la rétention et votre marque employeur.

La vidéo facilite l'apprentissage. Alignez le contenu d'apprentissage et de développement avec les objectifs de croissance de votre entreprise et de vos employés. Organisez des diffusions en direct ou des webinaires pour un apprentissage en temps réel en conjonction avec des insights d'experts et des Q&A pour améliorer la compréhension. Utilisez des quiz, des sondages ou des scénarios de prise de décision pour mesurer les progrès et renforcer l'apprentissage. Intégrez des outils de performance pour personnaliser les plans et les parcours d'apprentissage.

1. Partagez une vidéo à valeur ajoutée

contenu basé sur les intérêts et les performances

Éliminez les incertitudes de l'apprentissage. Auditez votre contenu pour sa popularité, son efficacité et la valeur ajoutée qu'il apporte aux employés et à l'organisation. Créez un modèle pour produire davantage de contenu recherché qui prolonge l'apprentissage de vos employés après l'intégration et la formation initiales, leur donnant les connaissances, les compétences et les outils dont ils ont besoin pour bien faire leur travail. Créez des parcours d'apprentissage personnalisés pour les employés en fonction de leurs intérêts et de leurs performances. Aidez les employés à consommer le contenu qui est le plus pertinent pour leurs rôles, leurs compétences et leurs objectifs de carrière, rendant l'expérience d'apprentissage plus engageante et efficace.

Tactiques clés pour le succès
Diffusez en direct des événements de formation interne

La diffusion en direct pour la formation professionnelle peut prendre la forme de webinaires en direct, d'ateliers virtuels, de tutoriels, d'entretiens, de démonstrations, de présentations, et plus encore. Les vidéos à la demande peuvent également être préenregistrées puis diffusées en direct pour garantir que tous les employés peuvent participer en temps réel et interagir les uns avec les autres. La diffusion en direct est inclusive, efficace et permet de gagner du temps et de réduire les coûts.

computer screen with thumbs up and heart icons
Stimulez l'apprentissage avec des webinaires internes en direct qui exploitent des éléments d'interactivité basés sur des événements tels que le chat en direct et les questions-réponses.
computer screen with person next to outlined information bullets
Utilisez la technologie pour une gestion impeccable des présentateurs, des salles d'attente, des galeries et plus encore.
Personnalisez l'apprentissage avec les données d'engagement

Les intérêts et les besoins de développement de chaque apprenant sont uniques, donc leur chemin d'apprentissage devrait être unique aussi. Utilisez les données d'engagement pour trouver quelles méthodes et quels contenus résonnent et donnez-leur plus de cela au fur et à mesure qu'ils développent leur carrière. L'analytique peut aider les équipes de développement professionnel à se concentrer sur ce qui suscite de l'engagement et à mettre en évidence les sujets que les gens ont besoin d'apprendre davantage. Ajouter des embranchements et de l'interactivité par-dessus cela peut permettre aux apprenants de suivre des chemins qui correspondent à leurs besoins.

graph with magnifying glass and upward trend line
Utilisez les analyses pour identifier les sujets, thèmes et formats que les employés consomment le plus.
play screen with arrows going outward
Créez plus de contenu associé et développez vos programmes d'apprentissage.
piece of paper with charts on it
Rapportez les tendances pour stimuler davantage l'apprentissage et l'engagement.
play icon in speech bubble over a line with circles on it
Mettez en œuvre des fonctionnalités de ramification et de chapitrage pour comprendre les hiérarchies d'intérêt afin que vous puissiez développer ces domaines avec du nouveau contenu pour maintenir l'engagement du spectateur.
Construisez des bibliothèques vidéo à la demandeLes organisations qui sont plus avancées dans le parcours d'apprentissage peuvent recueillir les questions, les doutes et les idées fausses que la plupart des apprenants ont. Économisez du temps et des ressources en pré-enregistrant des explications approfondies de la part des experts et en fournissant des réponses à la demande. Les questions les plus fréquemment posées peuvent alimenter une vidéo de FAQ ou être utilisées pour aider à informer les futurs sujets de contenu vidéo.
stacked video play screens with magnifying glass over them
Intégrez votre plateforme de streaming vidéo avec les dossiers Google Drive ou Dropbox pour des téléchargements de vidéos automatiques.

2. Rendez-le facile

pour que les employés gèrent directement la vidéo

Utilisez la technologie pour créer une expérience de streaming vidéo conviviale et accessible qui permet à tout le monde de tirer parti de la vidéo à la demande ou en direct, même s'ils ne sont pas experts en technologie. Les employés qui commencent en tant qu'apprenants finiront par obtenir leur diplôme et deviendront des mentors. Au fur et à mesure qu'ils acquièrent plus de connaissances, d'expérience et de perspicacité sur des sujets spécifiques, ils passeront de spectateurs à créateurs de contenu et gestionnaires. Soutenez ces ambassadeurs de l'apprentissage avec une technologie qui simplifie le partage des connaissances de manière professionnelle et efficace. Cela les fera se sentir accomplis, les motivera à créer plus de contenu, et rendra la vidéo une partie plus intégrante de la culture de communication interne d'une organisation. L'apprentissage entre pairs est le plus efficace lorsqu'il est soutenu par un cadre bien structuré, comprenant des objectifs clairs, des conseils et la reconnaissance de la valeur de cette approche d'apprentissage. Il est également essentiel de faire les bons choix technologiques afin de pouvoir créer une expérience conviviale à laquelle même les employés à distance peuvent participer.

Tactiques clés pour le succès
Habiliter les employés à contribuer à la grande organisation

Le contenu des employés résonne non seulement avec les candidats externes, mais aussi avec les autres employés car il reflète les expériences réelles, les perspectives et les idées. Une plateforme vidéo est un excellent moyen de regrouper les connaissances et les apprentissages de différentes unités commerciales, fonctions et géographies pour informer et améliorer les compétences de toute l'équipe. Elle permet également aux employés de contribuer à la culture d'apprentissage organisationnelle et leur donne un moyen d'exprimer leurs intérêts et leur expertise.

stack of folders
Intégrez votre plateforme de streaming vidéo avec les dossiers Google Drive ou Dropbox pour des téléchargements de vidéos automatiques.
screen with a video on it and a check mark
Activez l'approbation et l'étiquetage fluides des vidéos au sein de l'interface de la plateforme de streaming.
Encouragez l'utilisation de la vidéo par tous dans l'organisation

Rendez vos employés à l'aise avec la vidéo. Encouragez l'utilisation de la vidéo pour dispenser des ateliers, des tutoriels, des guides "comment faire", et présenter les connaissances sur les produits. Demandez que les dirigeants et les gestionnaires utilisent la vidéo dans leurs communications. Lorsque les employés voient leurs dirigeants utiliser efficacement la vidéo, cela donne un exemple positif et les encourage à faire de même.

person staring at a computer screen with another person on it
Offrir des sessions de formation pour rendre les employés à l'aise avec la technologie vidéo.
microphone
Configurez des espaces dédiés à l'enregistrement vidéo.
award
Reconnaître les employés qui utilisent efficacement la vidéo.
video play screen going into an envelope
Partagez des exemples de projets vidéo réussis pour inspirer les autres.
outline of person connecting to two other people
Lorsque les employés montrent une grande compréhension de sujets spécifiques, encouragez-les à créer des vidéos d'apprentissage de pair à pair.
Utilisez des outils faciles à utiliser pour des diffusions de haute qualitéAdoptez une technologie et des logiciels conviviaux qui permettent à vos employés de créer, gérer et diffuser facilement du contenu vidéo pour des présentations, des formations et des webinaires. Assurez-vous que les employés ont accès à du matériel de qualité - de bonnes webcams, des microphones et un bon éclairage.
gear with a wrench in middle
Choisissez une plateforme vidéo conviviale qui s'intègre à votre infrastructure numérique.
person with a headset on
Fournir un support informatique pour aider à résoudre tout problème technique.

Comment Brightcove peut aider

Brightcove est une plateforme fiable, évolutive et sécurisée pour la vidéo d'entreprise

Voyez comment cela peut vous aider à dynamiser la formation continue des employés et à stimuler leur développement professionnel.
Intégrations
  • Google Drive et Dropbox Analyses / insights
    • Qualité de l'expérience, données d'interactivité, insights d'engagement
Éléments d'interactivité
  • branchement, chapitres Diffusion en direct
    • Fonctionnalités de production à distance Socialive greenroom pour les webinaires
Ressources
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