동영상으로 인재 확보 강화
섹션 1
비디오 부스트 인재 확보
첫인상이 중요합니다.
최고의 후보자는 까다로울 수 있습니다. 이들은 단순한 스킬 매칭 그 이상을 추구합니다. 자신의 가치, 신념, 커리어 목표에 부합하는 회사를 원합니다. 진정성 있는 고용주 브랜드와 기억에 남는 지원자 경험이 첫 번째 선택이 되는 열쇠가 될 수 있습니다.
동영상을 사용하여 지원자 경험을 인간적으로 만들고 귀사의 이야기를 매력적이고 진정성 있게 전달하세요. 회사 개요, 환영 동영상, 'CEO와의 만남' 세션, 인사팀의 빠른 체크인 동영상 등 동영상 상호작용은 지원자의 인식을 형성하고 귀사를 더욱 매력적으로 만드는 데 도움이 됩니다.
더 빠르게 채용하고, 지원자의 적합성을 개선하고, 내부 리소스를 활용하여 고용주 브랜드를 홍보하세요.
1장
인재를 확보하세요
동영상을 사용하여 관심을 끌고 최고의 후보자가 채용 공고를 지나치지 않도록 하세요.
채용 관리자, 채용 담당자, 팀 리더가 직접 전하는 동영상 메시지로 잠재적 후보자의 관심을 끌 수 있습니다. 직원들이 지원자의 지지자가 되면 지원자의 참여도와 지원율이 치솟습니다.
성공을 위한 핵심 전략
동영상으로 인재 유치하기
구직자의 86%가 소셜 미디어를 통해 일자리를 찾고 지원합니다. 관심을 불러일으키고 공유를 유도하는 동영상을 통해 최고의 후보자를 만나보세요. 이를 통해 후보자 풀을 확장하고, 가장 적합한 지원자를 찾고, 채용의 다양성을 개선할 수 있습니다.
웹사이트, 소셜 미디어, 구인 게시판에 동영상 채용 공고를 공유하세요.
이상적인 지원자를 대상으로 하는 이메일 캠페인과 온라인 광고에 채용 동영상을 포함하세요.
동영상 라이브러리를 만들어 직무 설명과 회사 정보를 검색 가능한 방식으로 정리하세요.
지원자 경험 맞춤화
특정 직무와 지원자의 선호도에 맞게 채용 동영상을 맞춤화하면 지원자 경험을 풍부하게 하고 채용을 개선할 수 있습니다. 지원자에게 관련 직무 기회와 콘텐츠만 제공하여 지원자와 고용주 간의 적합성을 개선하고 지원자의 시간과 회사의 리소스를 모두 절약할 수 있습니다.
채용 관리자 및 채용 담당자와의 솔직한 동영상을 통해 지원자와의 개인적인 관계를 구축하고, 지원자가 함께 일하게 될 사람들을 보여주며, 직접 연락을 취하도록 유도할 수 있습니다.
동영상에 양식을 포함시켜 후보 데이터를 수집합니다.
지원자가 관심 있는 특정 역할에 따라 동영상을 맞춤 설정하세요.
직원을 홍보 대사로 만들기
직원이 제작, 큐레이션 또는 배포한 동영상 콘텐츠는 가장 공감도가 높고 신뢰할 수 있는 경우가 많습니다. 직원이 공유하는 콘텐츠는 브랜드 채널보다 8배 더 많은 참여를 유도합니다. 공개적으로 게시된 EGC는 후보자 전환율을 34%까지 높일 수 있습니다.
EGC는 도달 범위를 확대하는 것 외에도 기업이 더욱 진정성 있고 신뢰할 수 있으며 공감할 수 있는 기업으로 인식되도록 도와줍니다. 또한 비용 효율성이 뛰어나 ROI를 극대화하려는 브랜드에게 전략적인 선택이 될 수 있습니다.
또한 콘텐츠 제작에 직원을 참여시키면 소속감과 충성도를 높일 수 있습니다.
채용 캠페인에 직원들이 직접 제작한 회사에서의 경험을 담은 진정성 있는 동영상을 포함하면 신뢰도를 높이고 지속적인 영향력을 남길 수 있습니다.
특정 사용자에게 동영상 콘텐츠를 만들 수 있는 리소스를 제공하세요(예: CEO가 Dropbox 또는 GoogleDrive와 같은 통합 기능을 통해 쉽게 녹화하고 업로드할 수 있도록 지원).
직원 경험(추천사 형식), CEO 소개, 회사 비전/미션, 주요 성과에 대한 동영상 캐러셀이 포함된 전용 페이지를 만드세요.
채용 중심의 동영상 콘텐츠를 위한 중앙 리포지토리를 구축하세요.
게시 전에 검토 및 승인 흐름을 관리할 팀 또는 사용자를 지정하세요.
2장
회사 인간화
동영상 채용 공고를 사용하여 기회를 생생하게 전달하세요. 예를 들어 채용 관리자, 팀장, 채용 담당자가 함께 채용 직책, 직원 혜택, 경력 경로, 회사 문화에 대해 이야기하는 동영상을 만들 수 있습니다.
지원자가 회사 직원을 직접 보고, 그들의 이야기를 듣고, 함께 일하는 방식을 이해하면 자신이 어떻게 적응할지 더 쉽게 공감하고 시각화할 수 있습니다. 또한 회사의 문화와 개성을 보여줄 수 있는 신뢰할 수 있는 방법이기도 합니다.
성공을 위한 핵심 전략
브랜드 및 문화 소개
직원의 82%는 입사 지원 전에 고용주의 브랜드와 평판을 고려합니다. 동영상을 통해 리더를 소개하고 브랜드의 가치와 문화를 강조하여 직원들이 조직을 선택할 수 있도록 도와주세요. 의료 서비스부터 웰니스 프로그램, 유연한 근무 일정, 차별화되는 고유한 혜택 등 조직에서 제공하는 포괄적인 혜택과 특전을 자세히 설명하세요.
CEO와 최고 경영진이 회사의 목적, 가치 제안, 고객의 삶을 변화시키는 방법에 대해 논의하는 모습을 보여주세요.
워크스루 동영상으로 작업 공간을 소개합니다.
인사 운영 담당자에게 회사의 혜택과 주요 정책에 대해 이야기하게 하세요.
더 깊은 연결 구축
지원자의 신뢰를 얻은 후에는 지원자와 팀 및 직원과의 관계를 더욱 돈독히 하기 위해 노력하세요. 다양성, 원격지에서 함께 일하는 팀, 직장에서 성취하고 번창하는 직원, 모두가 함께 구축한 커뮤니티를 보여주는 동영상을 통해 조직과 직원들이 실제로 활동하는 모습을 보여주세요. 조직의 사회적 책임 이니셔티브를 강조하여 기업 시민 정신을 중시하는 지원자의 관심을 끌 수 있습니다.
회사 연말 파티와 팀 빌딩 활동을 엿볼 수 있습니다.
직원들의 이니셔티브, 성과 및 성공 사례에 대해 이야기하는 직원들을 인터뷰하세요.
비즈니스를 넘어 자원봉사와 '환원' 노력을 강조하세요.
브라이트코브의 지원 방법
브라이트코브는 안정적이고 확장 가능하며 안전한 기업용 비디오 플랫폼입니다.
지원자 경험을 인간적으로 개선하고 인재 확보를 촉진하는 데 어떻게 도움이 되는지 알아보세요.
LinkedIn 좋아요
템플릿, 검색 및 검색 가능한 콘텐츠 라이브러리
양식, 개인화
청중 참여 및 통합