Video fördert die Talentakquise
Abschnitt 1
Video steigert Talentakquise
Der erste Eindruck zählt.
Die besten Bewerber können wählerisch sein. Sie suchen mehr als nur eine Übereinstimmung ihrer Fähigkeiten. Sie wollen ein Unternehmen, das mit ihren Werten, Überzeugungen und Karrierezielen übereinstimmt. Eine authentische Arbeitgebermarke und ein unvergessliches Bewerbererlebnis können der Schlüssel dazu sein, ihre erste Wahl zu werden.
Nutzen Sie Videos, um das Erlebnis der Bewerber zu vermenschlichen und die Geschichte Ihres Unternehmens fesselnd und authentisch zu erzählen. Ob ein Unternehmensüberblick, ein Begrüßungsvideo, eine "Meet the CEO"-Sitzung oder ein kurzes Check-in-Video von People Ops - eine Videointeraktion trägt dazu bei, die Wahrnehmung des Bewerbers zu prägen und Ihr Unternehmen attraktiver zu machen.
Stellen Sie schneller ein, verbessern Sie die Eignung der Bewerber und nutzen Sie interne Ressourcen zur Förderung Ihrer Arbeitgebermarke.
KAPITEL ERKUNDEN:
KAPITEL 1
Vor den Talenten stehen
Nutzen Sie Videos, um Aufmerksamkeit zu erregen und sicherzustellen, dass die besten Bewerber nicht an Ihren Stellenanzeigen vorbeiscrollen.
Sprechen Sie potenzielle Bewerber mit Videobotschaften direkt von Personalleitern, Recruitern und Teamleitern an. Wenn Ihre Mitarbeiter zu Fürsprechern werden, steigen das Engagement der Bewerber und die Bewerbungsraten.
Schlüsseltaktiken für den Erfolg
Nutzen Sie Videos, um Talente zu gewinnen
86 % der Stellensuchenden nutzen soziale Medien, um Stellen zu finden und sich zu bewerben. Treffen Sie die besten Kandidaten dort, wo sie sind, mit Videos, die Interesse wecken und zum Teilen anregen. Dies trägt dazu bei, den Kandidatenpool zu erweitern, die am besten geeigneten Kandidaten zu finden und die Vielfalt bei der Einstellung zu verbessern.
Veröffentlichen Sie Video-Stellenausschreibungen auf Ihrer Website, in sozialen Medien und auf Stellenbörsen.
Binden Sie Einstellungsvideos in E-Mail-Kampagnen und Online-Anzeigen ein, die sich an Ihre idealen Kandidaten richten.
Erstellen Sie Videobibliotheken, um Stellenbeschreibungen und Unternehmensinformationen auffindbar zu machen.
Individuelles Bewerbererlebnis
Die Anpassung von Einstellungsvideos an bestimmte Rollen und Kandidatenpräferenzen bereichert die Erfahrung der Kandidaten und verbessert die Einstellung. Stellen Sie sicher, dass Bewerber nur relevante Stellenangebote und Inhalte erhalten, um die Übereinstimmung zwischen Bewerbern und Arbeitgebern zu verbessern und sowohl ihre Zeit als auch die Ressourcen des Unternehmens zu sparen.
Zeigen Sie offene Videos mit Personalverantwortlichen und Recruitern, um eine persönliche Beziehung zu den Bewerbern aufzubauen, ihnen die Menschen zu zeigen, mit denen sie interagieren werden, und sie zu ermutigen, sich direkt zu melden.
Integrieren Sie in die Videos Formulare zur Erfassung von Bewerberdaten.
Personalisieren Sie Videos auf der Grundlage der spezifischen Rolle, an der der Bewerber interessiert ist.
Machen Sie Ihre Mitarbeiter zu Ihren Botschaftern
Von Mitarbeitern produzierte, kuratierte oder verbreitete Videoinhalte sind oft am glaubwürdigsten und glaubhaftesten. Inhalte, die von Mitarbeitern geteilt werden, erhalten 8x mehr Engagement als Markenkanäle. Öffentlich veröffentlichte EGC können die Konversionsrate Ihrer Bewerber um 34 % erhöhen .
EGC vergrößert nicht nur die Reichweite, sondern trägt auch dazu bei, dass Unternehmen als authentischer, vertrauenswürdiger und glaubwürdiger wahrgenommen werden. Seine Kosteneffizienz macht es auch zu einer strategischen Wahl für Marken, die ihren ROI maximieren wollen.
Außerdem kann die Einbeziehung der Mitarbeiter in die Erstellung von Inhalten ihr Zugehörigkeitsgefühl und ihre Loyalität stärken.
Binden Sie authentische, von Mitarbeitern erstellte Videos über ihre Erfahrungen in Ihrem Unternehmen in Ihre Einstellungskampagnen ein, um die Glaubwürdigkeit zu erhöhen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Geben Sie bestimmten Nutzern die Möglichkeit, Videoinhalte zu erstellen (z. B. indem Sie dem CEO helfen, Videos aufzunehmen und über Integrationen wie Dropbox oder GoogleDrive hochzuladen).
Erstellen Sie eine spezielle Seite mit Karussellvideos über die Erfahrungen Ihrer Mitarbeiter (in Form von Erfahrungsberichten), die Person Ihres CEO, die Vision/Mission Ihres Unternehmens und die wichtigsten Erfolge.
Erstellen Sie ein zentrales Repository für Videoinhalte, die sich auf die Personalbeschaffung beziehen.
Ernennen Sie Teams oder Benutzer, die die Überprüfungs- und Genehmigungsabläufe vor der Veröffentlichung verwalten.
KAPITEL 2
Vermenschlichen Sie Ihr Unternehmen
Sehen ist Glauben.
Nutzen Sie Video-Stellenausschreibungen, um die Gelegenheit zum Leben zu erwecken. Sie können z. B. ein Video mit dem einstellenden Manager, dem Teamleiter und dem Personalverantwortlichen erstellen, in dem die offene Stelle, die Mitarbeitervorteile, der Karriereweg und die Unternehmenskultur besprochen werden.
Wenn die Bewerber Ihre Mitarbeiter sehen, ihre Geschichten hören und verstehen, wie sie zusammenarbeiten, fällt es ihnen leichter, sich zu identifizieren und sich vorzustellen, wie sie in das Unternehmen passen würden. Es ist auch eine glaubwürdige Möglichkeit, die Kultur und Persönlichkeit Ihres Unternehmens darzustellen.
Schlüsseltaktiken für den Erfolg
Einführung in die Marke und Kultur
Bevor sie sich um eine Stelle bewerben, achten 82 % der Arbeitnehmer auf die Marke und den Ruf des Arbeitgebers. Helfen Sie ihnen, sich für Ihr Unternehmen zu entscheiden, indem Sie Ihre Führungskräfte vorstellen und die Werte und Kultur Ihrer Marke in einem Video hervorheben. Gehen Sie auf die umfassenden Vorteile und Vergünstigungen ein, die Ihr Unternehmen bietet, von der Gesundheitsfürsorge über Wellness-Programme und flexible Arbeitszeiten bis hin zu einzigartigen Angeboten, die Sie auszeichnen.
Stellen Sie Ihren CEO und Ihre Führungskräfte vor, die über den Zweck des Unternehmens, das Wertversprechen und darüber sprechen, wie Sie das Leben Ihrer Kunden verändern.
Präsentieren Sie Ihren Arbeitsplatz in einem Rundgang-Video.
Lassen Sie die Mitarbeiter der Personalabteilung über die Vorteile des Unternehmens und die wichtigsten Richtlinien sprechen.
Eine tiefere Verbindung aufbauen
Sobald Sie das Vertrauen des Bewerbers gewonnen haben, sollten Sie die Verbindung zu Ihren Teams und Mitarbeitern vertiefen. Zeigen Sie ihnen Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter in Aktion mit Videos, in denen die Vielfalt, die Zusammenarbeit von Remote-Teams, die Erfolge und das Wohlergehen der Mitarbeiter bei der Arbeit und die Gemeinschaft, die Sie alle zusammen aufgebaut haben, gezeigt werden. Ziehen Sie Kandidaten an, die Wert auf gesellschaftliches Engagement legen, indem Sie die Initiativen Ihres Unternehmens zur sozialen Verantwortung hervorheben.
Bieten Sie Einblicke in Betriebsfeiern und teambildende Maßnahmen.
Interviewen Sie Mitarbeiter, die über ihre Initiativen, Leistungen und Erfolgsgeschichten sprechen.
Gehen Sie über das Geschäftliche hinaus und heben Sie Ihre Freiwilligenarbeit und Ihr Engagement für andere hervor.
Wie Brightcove helfen kann
Brightcove ist eine zuverlässige, skalierbare und sichere Plattform für Unternehmensvideos.
Sehen Sie, wie Sie damit die Bewerbererfahrung verbessern und die Talentakquise fördern können.
Wie LinkedIn
Bibliothek mit Vorlagen, Suchfunktionen und auffindbaren Inhalten
Formulare, Personalisierung
Zielgruppen ansprechen und vereinen