動画で人材獲得を促進
第1節
動画で人材獲得を促進：人材獲得
第一印象は重要だ。
優秀な候補者は選り好みができる。彼らが求めるのは、単なるスキルの一致ではない。自分の価値観や信念、キャリア目標に合致する企業を求めているのです。本物の雇用主ブランドと心に残る候補者体験が、彼らの第一候補になるための鍵となるのです。
動画を使って求職者の体験を人間的なものにし、貴社のストーリーを魅力的かつ真摯に伝えましょう。会社概要、ウェルカムビデオ、「CEOに会おう」セッション、あるいはピープルオペレーションからの簡単なチェックインビデオなど、ビデオインタラクションは候補者の認識を形成し、あなたの会社をより魅力的なものにします。
迅速な採用、候補者の適合性の向上、社内リソースの活用による雇用者ブランドの促進を実現します。
章を探索する：
第1章
タレントの前に出る
採用マネージャー、リクルーター、チームリーダーから直接ビデオメッセージで候補者にアピール。社員が支持者になれば、候補者のエンゲージメントと応募率は急上昇します。
成功のための主要戦術
人材獲得に動画を活用
求職者の86%が求人情報の検索と応募にソーシャルメディアを利用しています。興味を喚起し、シェアを喚起するような動画で、優秀な求職者のいる場所で出会うことができます。これにより、候補者プールを拡大し、最適な候補者を見つけ、採用における多様性を向上させることができます。
ウェブサイト、ソーシャルメディア、求人サイトで動画求人情報を共有する。
理想的な候補者をターゲットにしたEメールキャンペーンやオンライン広告に、採用ビデオを盛り込みましょう。
動画ライブラリを作成し、職務内容や会社情報を発見しやすいように整理する。
候補者の経験をカスタマイズする
特定の職務や候補者の好みに合わせて採用ビデオを調整することで、候補者の体験を豊かにし、採用を改善します。候補者に関連性の高い求人情報やコンテンツのみを提供することで、候補者と企業の適合性を高め、候補者の時間と企業のリソースを節約します。
採用マネージャーやリクルーターが出演する率直な動画を掲載することで、求職者と個人的なつながりを築き、求職者がどのような人々と接するかを示し、求職者が直接コンタクトを取るよう促す。
ビデオ内に候補者のデータを収集するためのフォームを入れる。
候補者が興味を持っている特定の役割に基づいてビデオをパーソナライズする。
従業員をアンバサダーに
信頼性を高め、インパクトを残すために、採用キャンペーンに、従業員が作成した会社での経験についての本物のビデオを盛り込みましょう。
リソースを持つ特定のユーザーが動画コンテンツを作成できるようにする（CEOがDropboxやGoogleDriveのような統合機能を使って簡単に録画・アップロードできるようにするなど）。
従業員の体験談（証言形式）、CEOの人物像、会社のビジョン／ミッション、主な業績に関する動画をカルーセルで紹介する専用ページを作成する。
リクルートに特化した動画コンテンツの中央リポジトリを構築する。
公開前のレビューと承認のフローを管理するチームまたはユーザーを任命する。
第2章
会社の人間性を高める
百聞は一見にしかず。
求人情報を動画で掲載することで、募集要項に命を吹き込むことができます。例えば、採用マネージャー、チームリーダー、採用担当者が、募集職種、福利厚生、キャリアパス、企業文化について語る動画を作成することができます。
候補者があなたの社員の姿を見、彼らの話を聞き、彼らがどのように協力して働いているかを理解すれば、共感しやすくなり、自分がどのように溶け込めるかをイメージしやすくなります。また、企業文化や個性をアピールする信頼性の高い方法でもあります。
成功のための主要戦術
ブランドと文化の紹介
求人に応募する前に、82％の従業員が雇用主のブランドと評判を考慮します。リーダーをフィーチャーし、ビデオを通じてブランドの価値観や文化を強調することで、従業員があなたの会社を選ぶ手助けをしましょう。ヘルスケアからウェルネス・プログラム、フレキシブルなスケジュール、他と差別化できるユニークなサービスまで、あなたの組織が提供する包括的な福利厚生や特典について詳しく説明しましょう。
会社の目的、バリュー・プロポジション、顧客の生活をどのように変えるかについて、CEOやC-suiteリーダーを特集する。
ワークスペースをウォークスルービデオで紹介する。
人事担当者に、会社の福利厚生や主要な方針について話してもらう。
より深いつながりを築く
候補者の信頼を得たら、チームや社員とのつながりを深めてもらいましょう。ダイバーシティ、リモートチームでの協働、仕事での成果や活躍、コミュニティなどをビデオで紹介し、組織や社員の活躍ぶりを見てもらいましょう。組織の社会的責任への取り組みを紹介することで、企業市民としての姿勢を重視する候補者を惹きつけましょう。
会社のホリデーパーティーやチームビルディングのアクティビティを垣間見ることができる。
社員の取り組みや成果、サクセスストーリーについてインタビューする。
ビジネスの枠を超えて、ボランティア活動や「恩返し」の取り組みをアピールしましょう。
ブライトコーブがお手伝いできること
ブライトコーブは、信頼性、拡張性、安全性に優れた企業向け動画プラットフォームです。
採用候補者の体験を人間らしくし、人材獲得を促進する方法をご覧ください。
LinkedInのような
テンプレート、検索、発見可能なコンテンツのライブラリ
フォーム、パーソナライゼーション
社員を引き込み、団結させる