El vídeo impulsa la captación de talentos
Sección 1
El vídeo impulsa la captación de talentos
La primera impresión importa.
Los mejores candidatos pueden ser exigentes. Buscan algo más que una simple coincidencia de aptitudes. Quieren una empresa que se alinee con sus valores, creencias y objetivos profesionales. Una marca de empleador auténtica y una experiencia memorable para el candidato pueden ser la clave para convertirse en su primera opción.
Utiliza el vídeo para humanizar la experiencia del candidato y contar la historia de tu empresa de forma cautivadora y auténtica. Ya se trate de una descripción general de la empresa, un vídeo de bienvenida, una sesión de "conozca al director general" o un vídeo de registro rápido de operaciones de personal, una interacción en vídeo ayuda a dar forma a la percepción del candidato y hace que su empresa resulte más atractiva.
Contrate más rápido, mejore la adecuación de los candidatos y aproveche los recursos internos para promocionar su marca de empleador.
EXPLORAR LOS CAPÍTULOS:
CAPÍTULO 1
Captar talentos
Utilice el vídeo para captar la atención y asegurarse de que los mejores candidatos no pasen de largo por sus ofertas de empleo.
Atraiga a los posibles candidatos con mensajes de vídeo directamente de los responsables de contratación, los encargados de selección de personal y los jefes de equipo. Cuando sus empleados se convierten en promotores, la participación de los candidatos y las tasas de solicitud se disparan.
Tácticas clave para el éxito
Utilizar el vídeo para atraer talento
El 86% de los solicitantes de empleo utilizan las redes sociales para buscar y solicitar trabajo. Conozca a los mejores candidatos allí donde están con vídeos que despierten interés e inspiren acciones. Esto ayuda a ampliar la base de candidatos, encontrar a los más adecuados y mejorar la diversidad en la contratación.
Comparta anuncios de empleo en vídeo en su sitio web, redes sociales y bolsas de trabajo.
Incluya vídeos de contratación en campañas de correo electrónico y anuncios en línea dirigidos a sus candidatos ideales.
Cree videotecas para organizar las descripciones de los puestos de trabajo y la información de la empresa de forma que se puedan encontrar.
Adaptar la experiencia del candidato
Adaptar los vídeos de contratación a funciones específicas y a las preferencias de los candidatos enriquece la experiencia de éstos y mejora la contratación. Asegúrese de que los candidatos solo reciben oportunidades de empleo y contenidos relevantes para mejorar el ajuste candidato-empleador, ahorrando tanto su tiempo como los recursos de la empresa.
Presente vídeos sinceros con los responsables de contratación y los reclutadores para establecer una conexión personal con los candidatos, mostrarles las personas con las que interactuarán y animarles a ponerse en contacto directamente.
Incluya formularios en los vídeos para recoger datos de los candidatos.
Personalice los vídeos en función del puesto específico en el que esté interesado el candidato.
Haga de sus empleados sus embajadores
Los contenidos de vídeo producidos, comisariados o distribuidos por los empleados suelen ser los más cercanos y creíbles. El contenido compartido por los empleados recibe 8 veces más interacción que los canales de la marca. El CGA publicado públicamente puede aumentar la tasa de conversión de candidatos en un 34 %.
Además de ampliar el alcance, el CGA ayuda a las empresas a ser percibidas como más auténticas, fiables y cercanas. Su rentabilidad también lo convierte en una opción estratégica para las marcas que buscan maximizar el retorno de la inversión.
Además, involucrar a los empleados en la creación de contenidos puede aumentar su sentido de pertenencia y lealtad.
Incluya vídeos auténticos, generados por los empleados, sobre sus experiencias en su empresa en sus campañas de contratación para aumentar la credibilidad y dejar un impacto duradero.
Habilita a usuarios específicos con recursos para crear contenidos de vídeo (como ayudar al director general a grabar y cargar fácilmente a través de integraciones como Dropbox o GoogleDrive).
Cree una página dedicada con carruseles de vídeos sobre las experiencias de los empleados (en formato testimonial), quién es su CEO, la visión/misión de la empresa y los principales logros.
Cree un repositorio central de contenidos de vídeo centrados en la contratación.
Designe equipos o usuarios que gestionen los flujos de revisión y aprobación antes de la publicación.
CAPÍTULO 2
Humanice su empresa
Ver para creer.
Utilice anuncios de empleo en vídeo para dar vida a la oportunidad. Por ejemplo, puedes hacer un vídeo con el director de contratación, el jefe de equipo y el responsable de contratación hablando del puesto vacante, los beneficios para los empleados, la trayectoria profesional y la cultura de la empresa.
Cuando los candidatos ven a tu gente, escuchan sus historias y entienden cómo trabajan juntos, les resulta más fácil relacionarse y visualizar cómo encajarán. También es una forma creíble de mostrar la cultura y la personalidad de su empresa.
Tácticas clave para el éxito
Presentar la marca y la cultura
Antes de solicitar un empleo, el 82% de los empleados tiene en cuenta la marca y la reputación de la empresa. Ayúdeles a elegir su empresa presentando a sus líderes y destacando los valores y la cultura de su marca a través de un vídeo. Detalla los beneficios y ventajas que ofrece tu empresa, desde asistencia sanitaria a programas de bienestar, horarios flexibles y cualquier oferta exclusiva que te diferencie.
Presente a su CEO y a los líderes de la C-suite hablando sobre el propósito de la empresa, su propuesta de valor y cómo cambia la vida de sus clientes.
Presente su espacio de trabajo en un vídeo.
Haz que los responsables de operaciones hablen de los beneficios y las políticas clave de la empresa.
Establecer una conexión más profunda
Una vez que te hayas ganado la confianza del candidato, trabaja para profundizar en su conexión con tus equipos y tu gente. Permítales ver su organización y su gente en acción con vídeos que muestren la diversidad, los equipos remotos que trabajan juntos, los empleados que logran y prosperan en el trabajo, y la comunidad que todos han construido juntos. Atraiga a candidatos que valoren la ciudadanía corporativa destacando las iniciativas de responsabilidad social de su organización.
Ofrezca pinceladas de las fiestas de empresa y las actividades para fomentar el espíritu de equipo.
Entrevistar a los empleados para hablar de sus iniciativas, logros e historias de éxito.
Vaya más allá de los negocios y destaque sus esfuerzos de voluntariado y "retribución".
Cómo puede ayudar Brightcove
Brightcove es una plataforma fiable, escalable y segura para vídeo empresarial.
Descubra cómo puede ayudarle a humanizar la experiencia del candidato e impulsar la captación de talentos.
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