DES PROCESSUS PLUS COURTS ET CIBLÉS PERMETTENT D'AUGMENTER LES TAUX DE RÉTENTION À 85 % ET DE GÉNÉRER UNE CROISSANCE DE 30 % DU CHIFFRE D'AFFAIRES
Peu de choses sont plus stressantes qu'une recherche d'emploi, tant pour les candidats que pour les employeurs. Pour les nouveaux diplômés ayant une expérience professionnelle limitée, il peut être particulièrement difficile de trouver un premier emploi sur un marché concurrentiel.
Inspiring Interns, la première agence de recrutement de diplômés au Royaume-Uni, bouleverse le statu quo en utilisant la vidéo pour transformer une épreuve traditionnellement longue et impersonnelle en un processus d'embauche court, personnel et efficace. En 2009, Inspiring Interns a lancé un programme de recrutement innovant basé sur le CV vidéo, un nouveau concept conçu pour mettre en relation les diplômés et les emplois de manière efficace et accélérée. Il modifie la façon dont les candidats interagissent avec les employeurs potentiels, ce qui permet d'améliorer le processus de mise en relation et d'augmenter les taux de rétention.
"La vidéo différencie notre entreprise des autres agences de recrutement, et le CV vidéo différencie nos candidats de la concurrence", déclare Ben Rosen, fondateur et directeur général d'Inspiring Intern. "Il peut être difficile de se démarquer sur un marché du travail compétitif. Le CV vidéo permet aux candidats d'injecter leur personnalité unique dans un processus sans visage et de démontrer leurs compétences en matière de communication, leur professionnalisme et leur passion.
LA VIDÉO ACCÉLÈRE LE PROCESSUS DE DÉCISION
Au cours des cinq dernières années, Inspiring Interns a placé plus de 5 700 diplômés, dont près de 85 % ont reçu une offre d'emploi à temps plein à la fin de leur stage. L'agence attribue au CV vidéo le mérite de faire correspondre le bon candidat au bon emploi. Contrairement à un CV papier unidimensionnel, la vidéo permet aux candidats de mettre en valeur leur personnalité, de faire ressortir leurs points forts et leurs compétences et de souligner la contribution qu'ils apporteront à l'entreprise. Pour la plupart des entreprises, l'embauche est une priorité absolue, mais le processus traditionnel d'entretien et d'embauche comporte des risques. Inspiring Interns a démontré que ces risques, tels que la perte d'un candidat en raison de la longueur du processus, peuvent être réduits grâce à l'utilisation de la vidéo.
Le nuage vidéo de Brightcove constitue la base de notre programme de CV vidéo. Nous pouvons charger de nouveaux CV vidéo rapidement et facilement, et les clients peuvent facilement effectuer des recherches dans notre base de données par compétences et secteur d'activité.
BEN ROSEN
FONDATEUR ET DIRECTEUR GÉNÉRAL
M. Rosen souligne également l'importance de la vidéo pour raccourcir le processus de prise de décision. Les CV vidéo aident les employeurs à éliminer les entretiens de présélection et à passer directement aux entretiens en face à face, ce qui accélère considérablement l'ensemble du processus, sans compromettre la qualité. Dans certains cas, le candidat est convoqué à un entretien en personne dès le lendemain.
Chaque CV vidéo dure environ une minute et, selon Rosen, les employeurs se font une idée du candidat en 12 secondes. En revanche, il faut entre deux et quatre minutes pour lire un CV papier et déterminer si un candidat est qualifié. "Avec un CV vidéo, vous pouvez vous faire une idée de la personnalité et du style du candidat et savoir s'il s'intégrera dans la culture de votre organisation", déclare M. Rosen. "Des employeurs nous ont dit qu'ils avaient engagé des personnes qu'ils n'auraient peut-être pas embauchées s'ils s'étaient contentés d'examiner leur CV papier. Mais ce qu'ils ont vu sur la vidéo les a vraiment impressionnés".
LA VIDÉO PERMET AUX CANDIDATS DE CONTRÔLER LE MESSAGE
À tout moment, Inspiring Interns héberge environ 500 CV vidéo sur son site web, et chaque CV vidéo reste sur le site web jusqu'à ce que l'agence place le candidat. Inspiring Interns offre aux candidats la possibilité de filmer leur CV vidéo chez eux, sur un ordinateur portable ou une tablette, ou sur leur appareil mobile. Ils peuvent également se rendre dans l'un des trois studios de production d'Inspiring Interns situés à Londres et à Manchester, au Royaume-Uni, où l'équipe produit environ 100 nouveaux CV vidéo par semaine.
"Les CV vidéo correspondent à la façon dont les Millennials communiquent", ajoute Rosen. "Ils sont à l'aise avec les appareils mobiles et les médias sociaux. La vidéo rend la candidature plus intéressante et plus personnelle. De plus, les CV vidéo encouragent les candidats à se concentrer uniquement sur les emplois qui les intéressent le plus, au lieu de postuler à une multitude d'emplois en ligne ou à des emplois qui ne correspondent pas forcément à leurs compétences. Le CV vidéo aide le candidat à être plus sélectif".
Inspiring Interns utilise Brightcove Video Cloud, la principale plate-forme vidéo en ligne, pour publier des vidéos sur son site Web, ses pages de médias sociaux et dans ses campagnes de marketing par courriel. L'entreprise publie chaque jour un "candidat du jour" sur sa page LinkedIn et publie chaque semaine des liens vers les vidéos des candidats sur Twitter et Facebook. "Nous avons constaté un grand engagement sur toutes les plateformes, y compris pour une candidate qui a été embauchée après que quelqu'un a vu son CV vidéo sur LinkedIn", déclare M. Rosen.
"Le nuage vidéo de Brightcove constitue la base de notre programme de CV vidéo. Nous pouvons charger de nouveaux CV vidéo rapidement et facilement, et les clients peuvent facilement effectuer des recherches dans notre base de données par compétences et secteur d'activité. Il s'adapte facilement à notre période de pointe, de juillet à octobre, lorsque nous recevons un afflux de candidatures de nouveaux diplômés.
La plate-forme Brightcove aide également Inspiring Interns à se développer et à intégrer la vidéo dans d'autres domaines du processus de recrutement. Elle aide actuellement les entreprises à élaborer des descriptions de poste vidéo qui donnent aux candidats un meilleur aperçu de l'entreprise. "La vidéo donne vie à l'emploi. Elle peut montrer les employés et les bureaux, ainsi que ce qu'ils font le vendredi", explique M. Rosen. "Je constate une évolution importante dans la manière dont les entreprises recrutent des personnes, et pas seulement des jeunes diplômés. Je veux transformer le CV vidéo en une multitude de contenus permettant à une grande variété de personnes de mettre en valeur leurs compétences".
Aujourd'hui, plus de 2 000 entreprises utilisent Inspiring Interns et la société enregistre une croissance de 30 % de son chiffre d'affaires d'une année sur l'autre. "Nous avons créé cette entreprise uniquement en tant que modèle de recrutement vidéo en ligne ; cela n'aurait pas été possible sans une plateforme vidéo en ligne fiable", conclut M. Rosen.
