WIE INSPIRIERENDE PRAKTIKANTEN DEN EINSTELLUNGSPROZESS OPTIMIERT HABEN

KÜRZERE, ZIELGERICHTETE PROZESSE ERHÖHEN DIE BINDUNGSRATE AUF 85 % UND SORGEN FÜR 30 % UMSATZWACHSTUM

Es gibt nur wenige Dinge, die stressiger sind als die Stellensuche - sowohl für Bewerber als auch für Arbeitgeber. Für Hochschulabsolventen mit begrenzter Berufserfahrung kann es besonders schwierig sein, auf einem wettbewerbsintensiven Markt die erste Stelle zu finden.

Inspiring Interns, die führende britische Agentur für die Rekrutierung von Hochschulabsolventen, revolutioniert den Status quo, indem sie ein traditionell langwieriges, unpersönliches Verfahren durch den Einsatz von Videos in ein kurzes, persönliches und effektives Einstellungsverfahren verwandelt. Im Jahr 2009 führte Inspiring Interns ein innovatives Rekrutierungsprogramm ein, dessen Kernstück der Video-Lebenslauf ist, ein neues Konzept, das Absolventen auf eindrucksvolle und schnelle Art und Weise mit Jobs zusammenbringt. Es verändert die Art und Weise, wie Bewerber mit potenziellen Arbeitgebern interagieren, und führt zu einem besseren Matching-Prozess und einer höheren Verbleibquote.

"Video hebt unser Unternehmen von anderen Personalvermittlern ab, und der Video-Lebenslauf hebt unsere Bewerber von der Konkurrenz ab", erklärt Ben Rosen, Gründer und CEO von Inspiring Intern. "Es kann schwierig sein, auf dem umkämpften Arbeitsmarkt hervorzustechen. Der Video-Lebenslauf ermöglicht es den Bewerbern, ihre einzigartige Persönlichkeit in einen ansonsten gesichtslosen Prozess einzubringen und ihre Kommunikationsfähigkeiten, Professionalität und Leidenschaft zu demonstrieren."

VIDEO BESCHLEUNIGT DEN ENTSCHEIDUNGSPROZESS

In den letzten fünf Jahren hat Inspiring Interns mehr als 5.700 Absolventen vermittelt, von denen fast 85 % am Ende ihres Praktikums ein Angebot für eine Vollzeitstelle erhielten. Die Agentur schreibt dem Video-Lebenslauf zu, dass er den richtigen Bewerber mit dem richtigen Job zusammenbringt. Im Gegensatz zu einem eindimensionalen Lebenslauf auf Papier können Bewerber mit einem Video ihre Persönlichkeit präsentieren, ihre Stärken und Fähigkeiten zum Leben erwecken und den Beitrag hervorheben, den sie für das Unternehmen leisten werden. Für die meisten Unternehmen hat die Einstellung von Mitarbeitern oberste Priorität, doch das herkömmliche Vorstellungsgespräch und der Einstellungsprozess sind mit Risiken verbunden. Inspiring Interns hat gezeigt, dass diese Risiken, wie z. B. der Verlust eines Bewerbers aufgrund eines langwierigen Prozesses, durch den Einsatz von Videos verringert werden können.

Brightcove Video Cloud bildet die Grundlage für unser Video-Lebenslaufprogramm. Wir können neue Video-Lebensläufe schnell und einfach hochladen, und Kunden können unsere Datenbank einfach nach Fähigkeiten und Branchen durchsuchen.

BEN ROSEN

GRÜNDER UND GESCHÄFTSFÜHRER

Rosen unterstreicht auch die Bedeutung von Video für die Verkürzung des Entscheidungsprozesses. Video-Lebensläufe helfen Arbeitgebern, Vorstellungsgespräche zu vermeiden und direkt zu persönlichen Gesprächen überzugehen, was den gesamten Prozess erheblich beschleunigt, ohne dass die Qualität darunter leidet. In einigen Fällen wird der Bewerber bereits am nächsten Tag zu einem persönlichen Gespräch eingeladen.

Jeder Video-Lebenslauf ist etwa eine Minute lang, und Rosen berichtet, dass sich Arbeitgeber innerhalb von etwa 12 Sekunden ein Bild von dem Bewerber machen können. Im Gegensatz dazu dauert es zwischen zwei und vier Minuten, einen Lebenslauf auf Papier durchzulesen, um festzustellen, ob ein Bewerber qualifiziert ist. "Mit einem Video-Lebenslauf können Sie sich ein Bild von der Persönlichkeit und dem Stil des Bewerbers machen und feststellen, ob er in die Kultur Ihres Unternehmens passt", so Rosen. "Arbeitgeber haben uns gesagt, dass sie Leute eingestellt haben, die sie vielleicht nicht eingestellt hätten, wenn sie nur den Lebenslauf auf Papier betrachtet hätten. Aber was sie auf dem Video gesehen haben, hat sie wirklich beeindruckt."

VIDEO ERMÖGLICHT ES DEN ANTRAGSTELLERN, DIE BOTSCHAFT ZU KONTROLLIEREN

Inspiring Interns stellt zu jeder Zeit etwa 500 Video-Lebensläufe auf seine Website, und jeder Video-Lebenslauf bleibt auf der Website, bis die Agentur den Bewerber vermittelt. Inspiring Interns bietet Bewerbern die Möglichkeit, ihren Video-Lebenslauf zu Hause, auf einem Laptop oder Tablet oder auf ihrem mobilen Gerät zu filmen. Sie können aber auch in eines der drei Produktionsstudios von Inspiring Interns in London und Manchester (Vereinigtes Königreich) kommen, wo das Team jede Woche etwa 100 neue Video-Lebensläufe produziert.

"Video-Lebensläufe passen zu der Art und Weise, wie Millennials kommunizieren", fügt Rosen hinzu. "Sie sind mit mobilen Geräten und sozialen Medien vertraut. Videos machen Bewerbungen interessanter und persönlicher. Außerdem ermutigen Video-Lebensläufe die Bewerber, sich nur auf die Stellen zu konzentrieren, die für sie am wichtigsten sind, anstatt sich auf eine Vielzahl von Online-Stellen zu bewerben oder auf Stellen, die möglicherweise nicht zu ihren Fähigkeiten passen. Der Video-Lebenslauf trägt dazu bei, dass der Bewerber selektiver vorgeht.

Inspiring Interns verwendet Brightcove Video Cloud, die führende Online-Videoplattform, um Videos auf seiner Website, auf Seiten sozialer Medien und in E-Mail-Marketingkampagnen zu veröffentlichen. Das Unternehmen veröffentlicht täglich einen "Kandidaten des Tages" auf seiner LinkedIn-Seite und postet wöchentlich Links zu den Videos der Kandidaten auf Twitter und Facebook. "Wir haben auf allen Plattformen ein großes Engagement festgestellt, einschließlich einer Bewerberin, die eingestellt wurde, nachdem jemand ihren Video-Lebenslauf auf LinkedIn gesehen hatte", so Rosen.

"Brightcove Video Cloud bildet die Grundlage für unser Video-Lebenslaufprogramm. Wir können neue Video-Lebensläufe schnell und einfach hochladen, und die Kunden können unsere Datenbank einfach nach Fähigkeiten und Branchen durchsuchen. Das System lässt sich problemlos skalieren, um unsere Nachfragespitzen von Juli bis Oktober zu bewältigen, wenn wir einen Zustrom an Bewerbungen von neuen Hochschulabsolventen erhalten."

Die Brightcove-Plattform hilft Inspiring Interns auch dabei, zu wachsen und Videos in andere Bereiche des Einstellungsverfahrens einzubinden. Derzeit helfen sie Unternehmen bei der Entwicklung von Video-Stellenbeschreibungen, die Bewerbern einen besseren Einblick in das Unternehmen geben. "Video-Stellenbeschreibungen lassen die Stelle lebendig werden. Man kann die Mitarbeiter und die Büroräume zeigen, und was sie freitags machen", erklärt Rosen. "Ich sehe eine große Veränderung in der Art und Weise, wie Unternehmen Leute einstellen, nicht nur Hochschulabsolventen. Ich möchte den Video-Lebenslauf in ein Sammelsurium von Inhalten verwandeln, mit denen eine Vielzahl von Menschen ihre Fähigkeiten präsentieren können."

Heute nutzen mehr als 2.000 Unternehmen Inspiring Interns, und das Unternehmen verzeichnet ein jährliches Umsatzwachstum von 30 %. "Wir haben dieses Unternehmen ausschließlich als Online-Video-Rekrutierungsmodell gegründet; dies wäre ohne eine zuverlässige Online-Videoplattform nicht möglich gewesen", fasst Rosen zusammen.

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