Notre expérience sur le lieu de travail

RESPONSABILISER, SOUTENIR ET DÉVELOPPER NOTRE PERSONNEL

Accueillir les nouveaux employés

Notre objectif est de permettre aux nouveaux employés de Brightcove de commencer immédiatement à construire une base solide pour leur réussite chez Brightcove et leur future évolution de carrière, et de tirer parti de leurs antécédents et expériences uniques pour avoir un impact sur la société. Notre équipe de développement des talents travaille en étroite collaboration avec les responsables du personnel pour organiser une présentation accueillante et complète de Brightcove pour chaque nouvel employé. Nous fournissons aux nouveaux employés les ressources nécessaires pour passer les 90 premiers jours, notamment des informations sur nos valeurs fondamentales, la terminologie propre à l'entreprise et au secteur, des informations sur les avantages sociaux locaux et des présentations de nos produits. Nous jumelons chaque nouvel employé avec un collègue et nous encourageons les nouveaux employés à participer à une série d'activités de réseautage et de formation en trois parties appelée Around the Cove.

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Soutenir le développement continu

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L'apprentissage et le développement sont au cœur de l'expérience des employés de Brightcove. Nos employés ont la possibilité d'évoluer en permanence grâce à des programmes formels et à l'expérience organique. En s'appuyant sur la puissance de nos propres produits, nous fournissons une formation vidéo complète à tous les employés, qui peuvent accéder à un large éventail de cours en ligne pour répondre à leurs besoins de développement et à leurs intérêts, y compris des cours obligatoires sur des sujets tels que la sécurité de l'information et la lutte contre le harcèlement et des cours facultatifs sur des sujets tels que les produits Brightcove et le développement des compétences. En outre, notre programme de développement professionnel aide la communauté Brightcove à créer un environnement diversifié et inclusif. Nous proposons une formation sur les préjugés inconscients aux responsables de l'embauche et publions des documents qui encouragent le respect d'autrui, tels qu'un guide de la terminologie DEIB pour aider les employés à comprendre les termes utilisés ou créés par des communautés qu'ils ne connaissent peut-être pas.

Faire progresser les objectifs de carrière

Nous soutenons nos talents dans la réalisation de leurs objectifs de carrière personnels et, à cette fin, nous encourageons une planification et des conversations significatives autour des parcours professionnels. Notre équipe de développement des talents, en partenariat avec les dirigeants de l'entreprise, anime des ateliers en petits groupes, tels que "Navigating the Cove", qui guide les employés dans l'élaboration de leur carrière, et "Evaluating Yourself", qui soutient les employés au cours des processus d'évaluation des performances. Les employés disposent également de ressources pour les aider à orienter leurs objectifs de carrière. Par exemple, les fiches de talents fournissent une structure permettant aux employés d'évaluer leur situation au sein de l'entreprise, leur objectif et la manière dont Brightcove peut les aider à l'atteindre. Elles permettent également d'orienter les discussions entre les employés et leurs responsables au sujet de leurs plans de carrière et de leur développement.

Nos partenaires en matière de leadership et de diversité

Former des leaders

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Notre programme Bright Leaders permet à tous nos dirigeants de participer à des ateliers permanents sur des sujets tels que l'intelligence émotionnelle, l'approfondissement de la résilience, la sécurité psychologique, le coaching et le leadership situationnel. Les dirigeants de Brightcove ont également accès à des formations ciblées et à des ateliers d'étalonnage modérés dans le cadre des évaluations des performances. Nous proposons également des services confidentiels d'accompagnement des cadres, qui permettent à notre équipe dirigeante de bénéficier d'un accompagnement professionnel individuel sur des sujets tels que la productivité, la résilience et l'inspiration des autres.

Équité salariale

Notre philosophie est simple : nous rémunérons nos employés de manière équitable pour le travail qu'ils effectuent. Notre équipe chargée de la planification des rémunérations et des avantages sociaux procède chaque année à un audit global de la rémunération de tous les employés de Brightcove afin d'identifier et d'éliminer toute disparité salariale entre les employés effectuant le même travail au même niveau.

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Priorité au bien-être

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Nous accordons la priorité à la santé, à la sécurité et au bien-être de nos employés et de leurs familles dans le monde entier. Nous encourageons nos employés à prendre soin de leur santé et de leur bien-être en leur offrant des prestations médicales et dentaires complètes, des politiques généreuses en matière de congés payés, l'accès à des programmes de bien-être parrainés par l'entreprise et l'accès à un programme confidentiel d'aide aux employés.

Nous avons également introduit des mesures de bien-être des employés spécifiques à la pandémie de COVID-19, telles qu'une allocation pour le travail à domicile, une communication régulière et des options de travail à distance et hybrides. Nous continuons à surveiller et à suivre les exigences locales en matière de santé publique alors que nous rouvrons avec précaution certains de nos bureaux.

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