브라이트코브는 신입 직원이 브라이트코브에서의 성공과 향후 경력 성장을 위한 강력한 기반을 즉시 구축하고, 각자의 고유한 배경과 경험을 활용하여 회사에 영향을 미칠 수 있도록 지원하는 것을 목표로 합니다. 브라이트코브의 인재 개발 팀은 인사 리더와 긴밀히 협력하여 각 신입 사원에게 브라이트코브에 대해 친절하고 철저하게 소개할 수 있도록 구성합니다. 브라이트코브의 핵심 가치, 회사 및 산업별 용어, 현지 복리후생 정보, 제품 소개 등 신입사원이 처음 90일간 적응할 수 있는 리소스를 제공합니다. 각 신입사원에게 버디를 짝지어주고, 3부로 구성된 신입사원 네트워킹 및 교육 시리즈인 '어라운드 더 코브'에 참여하도록 권장합니다.
학습과 개발은 브라이트코브 직원 경험의 핵심이며, 직원들은 공식적인 프로그램과 유기적인 경험을 통해 지속적인 성장의 기회를 얻습니다. 브라이트코브는 자체 제품의 강점을 활용하여 모든 직원에게 포괄적인 비디오 교육을 제공하며, 정보 보안 및 괴롭힘 방지와 같은 주제에 대한 필수 과정과 브라이트코브 제품 및 기술 개발과 같은 주제에 대한 선택 과정을 포함하여 자신의 개발 요구와 관심에 맞는 다양한 온라인 과정을 이용할 수 있습니다. 또한 브라이트코브의 전문 개발 프로그램은 다양하고 포용적인 환경을 조성하기 위해 브라이트코브 커뮤니티를 지원합니다. 채용 관리자를 위한 무의식적 편견 교육을 제공하고, 직원들이 익숙하지 않을 수 있는 커뮤니티에서 사용하거나 만든 용어를 이해하는 데 도움이 되는 DEIB 용어 가이드와 같은 타인 존중을 지원하는 자료를 게시합니다.
저희는 직원들이 개인의 커리어 목표를 달성할 수 있도록 지원하며, 이를 위해 커리어 여정에 대한 의미 있는 계획과 대화를 장려합니다. 인재 개발팀은 비즈니스 전반의 리더들과 협력하여 직원들의 경력 형성을 안내하는 '내비게이션 더 코브', 성과 검토 과정에서 직원들을 지원하는 '스스로 평가하기' 등의 소그룹 워크숍을 진행하고 있습니다. 또한 직원들은 자신의 커리어 목표를 설정하는 데 도움이 되는 리소스를 자유롭게 이용할 수 있습니다. 예를 들어, 인재 카드는 직원이 조직 내에서 자신의 현재 위치, 원하는 위치, 브라이트코브가 이를 달성하는 데 어떻게 도움이 될 수 있는지 평가할 수 있는 구조를 제공합니다. 또한 직원과 리더 간의 경력 계획 및 개발에 대한 논의를 안내하는 데 도움이 됩니다.
브라이트코브의 브라이트 리더 프로그램은 감성 지능, 회복력 강화, 심리적 안전, 코칭 및 상황별 리더십과 같은 주제에 대한 지속적인 워크숍에 모든 직원 리더를 참여시킵니다. 또한 브라이트코브 리더는 성과 검토와 연계된 목표 교육 및 조정된 교정 워크숍에 참여할 수 있습니다. 또한 리더십 팀이 생산성, 회복탄력성, 다른 사람에게 영감을 주는 방법과 같은 주제에 대한 전문적인 일대일 코칭을 받을 수 있는 비공개 임원 코칭 서비스를 제공합니다.
브라이트코브의 철학은 간단합니다. 브라이트코브는 직원에게 업무에 대한 공정한 보상을 지급합니다. 브라이트코브의 보상 및 복리후생 기획팀은 매년 모든 직원의 보상에 대한 글로벌 감사를 실시하여 동일한 직급에서 동일한 업무를 수행하는 직원 간의 임금 격차를 파악하고 이를 제거합니다.
Facebook은 전 세계 직원과 그 가족의 건강, 안전, 복지를 최우선으로 생각합니다. 포괄적인 의료 및 치과 혜택, 관대한 유급 휴가 정책, 회사에서 후원하는 웰니스 프로그램 이용, 기밀 직원 지원 프로그램 이용 등을 제공하여 직원들이 자신의 건강과 복지를 돌볼 수 있도록 장려합니다.
또한 재택 근무에 대한 급여, 정기적인 커뮤니케이션, 원격 및 하이브리드 근무 옵션 등 코로나19 팬데믹에 특화된 직원 웰니스 조치를 도입했습니다. 일부 사무실을 조심스럽게 재개장하면서 현지 공중보건 요건을 지속적으로 모니터링하고 준수하고 있습니다.