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Unsere Erfahrung am Arbeitsplatz

BEFÄHIGUNG, UNTERSTÜTZUNG UND ENTWICKLUNG UNSERER MITARBEITER

Begrüßung neuer Mitarbeiter

Wir möchten neuen Brightcove-Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sofort mit dem Aufbau einer soliden Grundlage für ihren Erfolg bei Brightcove und ihre künftige Karriereentwicklung zu beginnen und ihre einzigartigen Hintergründe und Erfahrungen für das Unternehmen zu nutzen. Unser Talententwicklungsteam arbeitet eng mit den Personalleitern zusammen, um jedem neuen Mitarbeiter eine willkommene und gründliche Einführung bei Brightcove zu ermöglichen. Wir statten neue Mitarbeiter mit Ressourcen für die ersten 90 Tage aus, einschließlich Informationen zu unseren Grundwerten, unternehmens- und branchenspezifischer Terminologie, Informationen zu lokalen Leistungen und Einführungen in unsere Produkte. Jedem neuen Mitarbeiter wird ein Partner zur Seite gestellt, und wir ermutigen neue Mitarbeiter zur Teilnahme an einer dreiteiligen Networking- und Schulungsreihe für neue Mitarbeiter namens Around the Cove.

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Unterstützung der laufenden Entwicklung

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Lernen und Entwicklung stehen im Mittelpunkt der Brightcove-Mitarbeiter. Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich durch formale Programme und organische Erfahrungen weiterzuentwickeln. Wir nutzen die Leistungsfähigkeit unserer eigenen Produkte und bieten allen Mitarbeitern umfassende Videoschulungen an. Sie können auf eine breite Palette von Onlinekursen zugreifen, die ihren Entwicklungsbedürfnissen und Interessen entsprechen, darunter obligatorische Kurse zu Themen wie Informationssicherheit und Anti-Belästigung sowie optionale Kurse zu Themen wie Brightcove-Produkte und Kompetenzentwicklung. Darüber hinaus unterstützen unsere Weiterbildungsprogramme die Brightcove-Community bei der Schaffung einer vielfältigen und integrativen Umgebung. Wir bieten Schulungen zu unbewusster Voreingenommenheit für Personalverantwortliche an und veröffentlichen Materialien zur Förderung des Respekts gegenüber anderen, wie z. B. einen Leitfaden zur DEIB-Terminologie, der Mitarbeitern hilft, Begriffe zu verstehen, die von Gemeinschaften verwendet oder erstellt werden, mit denen sie möglicherweise nicht vertraut sind.

Karriereziele vorantreiben

Wir unterstützen unsere Talente bei der Verwirklichung ihrer persönlichen Karriereziele und fördern zu diesem Zweck eine sinnvolle Planung und Gespräche über ihre berufliche Laufbahn. Unser Talententwicklungsteam bietet in Zusammenarbeit mit Führungskräften aus dem gesamten Unternehmen Workshops in kleinen Gruppen an, z. B. "Navigating the Cove", das Mitarbeitern bei der Gestaltung ihrer Karriere hilft, und "Evaluating Yourself", das Mitarbeiter bei der Leistungsbeurteilung unterstützt. Den Mitarbeitern stehen auch Ressourcen zur Verfügung, die ihnen bei der Ausrichtung ihrer Karriereziele helfen. So bieten beispielsweise Talent Cards eine Struktur, mit der die Mitarbeiter einschätzen können, wo sie sich innerhalb des Unternehmens befinden, wo sie hinwollen und wie Brightcove ihnen dabei helfen kann, dieses Ziel zu erreichen. Sie dienen auch als Leitfaden für Gespräche zwischen Mitarbeitern und ihren Führungskräften über ihre Karrierepläne und -entwicklung.

Unsere Partner in Sachen Führung und Vielfalt

Entwicklung von Führungskräften

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Im Rahmen unseres Bright Leaders-Programms nehmen alle unsere Führungskräfte an fortlaufenden Workshops zu Themen wie emotionale Intelligenz, Stärkung der Resilienz, psychologische Sicherheit, Coaching und situative Führung teil. Brightcove-Führungskräfte haben außerdem Zugang zu gezielten Schulungen und moderierten Kalibrierungsworkshops in Verbindung mit Leistungsbeurteilungen. Darüber hinaus bieten wir vertrauliche Executive-Coaching-Services an, die es unserem Führungsteam ermöglichen, professionelles Einzelcoaching zu Themen wie Produktivität, Resilienz und Inspiration in Anspruch zu nehmen.

Lohngleichheit

Unsere Philosophie ist einfach: Wir bezahlen unsere Mitarbeiter fair für die von ihnen geleistete Arbeit. Unser Team für Vergütungs- und Sozialleistungsplanung führt jährlich eine globale Prüfung der Vergütung aller Brightcove-Mitarbeiter durch, um etwaige Gehaltsunterschiede zwischen Mitarbeitern, die dieselbe Arbeit in derselben Besoldungsgruppe verrichten, zu ermitteln und zu beseitigen.

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Vorrang für Wellness

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Die Gesundheit, die Sicherheit und das Wohlergehen unserer Mitarbeiter und ihrer Familien auf der ganzen Welt haben für uns höchste Priorität. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, sich um ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden zu kümmern, indem wir ihnen umfassende medizinische und zahnärztliche Leistungen, großzügige bezahlte Freistellungsregelungen, Zugang zu unternehmensgeförderten Wellness-Programmen und ein vertrauliches Hilfsprogramm für Mitarbeiter anbieten.

Wir haben auch spezielle Maßnahmen für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter im Zusammenhang mit der COVID-19-Pandemie eingeführt, wie z. B. ein Stipendium für Heimarbeit, regelmäßige Kommunikation und die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten. Bei der vorsichtigen Wiedereröffnung einiger unserer Büros überwachen wir weiterhin die lokalen Anforderungen des öffentlichen Gesundheitswesens und halten sie ein.

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