職場体験

従業員に力を与え、支援し、育成する

新入社員を歓迎する

ブライトコーブでは、新入社員がブライトコーブでの成功と将来のキャリア成長のための強固な基盤を築き、そのユニークな経歴と経験を活用して会社に影響を与えられるようにすることを目指しています。当社の人材開発チームは、人材リーダーと密接に協力し、新入社員一人ひとりを歓迎し、ブライトコーブについて徹底的に紹介します。新入社員には、ブライトコーブのコアバリュー、会社や業界特有の用語、地域の福利厚生に関する情報、製品の紹介など、最初の 90 日を乗り切るためのリソースを提供します。各新入社員はバディとペアを組み、Around the Cove と呼ばれる 3 部構成の新入社員ネットワーキングおよび教育シリーズに参加するよう奨励しています。

歓迎会における社員からの質問-800x500px

継続的な発展を支える

女性従業員が男性従業員にフィードバックするプロジェクト・ワーク-800x500px

学習と開発は、ブライトコーブの従業員体験の中核をなすものです。当社の従業員は、正式なプログラミングと有機的な経験を通じて、継続的に成長する機会を得られます。全従業員は、情報セキュリティやハラスメント防止などのトピックに関する必須コースや、ブライトコーブ製品やスキル開発などのテーマに関するオプションコースなど、開発のニーズや関心に合わせて幅広いオンラインコースにアクセスできます。さらに、当社の専門能力開発プログラムは、ブライトコーブ コミュニティが多様で包括的な環境を構築できるようサポートします。採用管理者向けに無意識の偏見に関するトレーニングを提供し、従業員が馴染みのないコミュニティで使用または作成された用語を理解するための DEIB 用語ガイドなど、他者の尊重をサポートする資料を公開しています。

キャリア目標を前進させる

私たちは社員が個人的なキャリア目標を達成できるよう支援し、そのために有意義な計画を立て、プロフェッショナルとしての旅路について話し合うことを奨励しています。タレント・ディベロップメント・チームは、全社的なリーダーと協力し、社員がキャリアを形成するためのガイドとなる「ナビゲーティング・ザ・コーブ」や、人事考課の過程で社員をサポートする「エバリュエーティング・ユアセルフ」など、少人数制のワークショップを開催しています。また、社員は自分のキャリア目標を設定するためのリソースを自由に利用することができる。たとえば、タレント カードは、社員が組織内での自分の位置、なりたい位置、そこに到達するためにブライトコーブがどのように支援できるかを評価するための仕組みです。また、キャリア プランや能力開発について、社員とリーダーとの話し合いの指針にもなります。

リーダーシップと多様性のパートナー

リーダーの育成

リーダーシップ・ミーティングの司会者に拍手を送る従業員-800x500px

ブライトコーブのブライト リーダー プログラムでは、感情的知性、レジリエンスの深化、心理的安全性、コーチング、状況に応じたリーダーシップなどのトピックについて、すべての社員リーダーが継続的なワークショップを受講しています。また、ブライトコーブのリーダーは、パフォーマンス レビューに関連して、的を絞ったトレーニングや司会付きのキャリブレーション ワークショップを受けることができます。また、秘密厳守のエグゼクティブ コーチング サービスを提供しており、リーダーシップ チームは、生産性、レジリエンス、他人を鼓舞するなどのトピックについて、1 対 1 の専門的なコーチングを受けることができます。

給与の公平性

ブライトコーブの哲学はシンプルです。当社の報酬および福利厚生計画チームは、ブライトコーブの全従業員の報酬について毎年グローバル監査を実施し、同じ等級で同じ仕事を行う従業員間の給与格差を特定し、排除します。

ノートパソコンとテーブルで仕事情報を確認する男性従業員-800x500px

ウェルネスを優先する

女性ランニング・トラッキング・ヘルス・データ・オン・スマートウォッチ-800x500px

私たちは世界中の社員とその家族の健康、安全、ウェルビーイングを最優先します。包括的な医療・歯科給付、手厚い有給休暇制度、会社主催のウェルネス・プログラムの利用、秘密厳守の従業員支援プログラムへのアクセスなどを提供することで、従業員の健康と福祉に配慮することを奨励しています。

また、在宅勤務のための奨学金、定期的なコミュニケーション、リモートワークやハイブリッドワークのオプションなど、COVID-19パンデミックに特化した従業員福祉対策も導入しました。一部の事業所を慎重に再開するため、引き続き地域の公衆衛生要件を監視し、それに従っています。

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