Video fördert die berufliche Entwicklung
Abschnitt 4
Video Brennstoffe BERUFLICHE ENTWICKLUNG
LERNEN HEISST WACHSEN
Wenn Sie dem kontinuierlichen Lernen und der beruflichen Weiterentwicklung Priorität einräumen und diese unterstützen, können Ihre Mitarbeiter neue Ideen erforschen, mit verschiedenen Ansätzen experimentieren und sich selbst weiterentwickeln, auch nach der ersten Schulung. Sie werden zu Ihrem Wettbewerbsvorteil und helfen Ihrem Unternehmen, sich an Marktveränderungen, technologische Fortschritte und sich ändernde Kundenpräferenzen anzupassen.
Dies schafft auch einen eigenen positiven Kreislauf, der das Engagement der Mitarbeiter, die Produktivität, die Mitarbeiterbindung und Ihre Arbeitgebermarke fördert.
Wenn Sie dem kontinuierlichen Lernen und der beruflichen Weiterentwicklung Priorität einräumen und diese unterstützen, können Ihre Mitarbeiter neue Ideen erforschen, mit verschiedenen Ansätzen experimentieren und sich selbst weiterentwickeln, auch nach der ersten Schulung. Sie werden zu Ihrem Wettbewerbsvorteil und helfen Ihrem Unternehmen, sich an Marktveränderungen, technologische Fortschritte und veränderte Kundenpräferenzen anzupassen.
Es schafft auch einen eigenen positiven Kreislauf, der das Engagement der Mitarbeiter, die Produktivität, die Mitarbeiterbindung und Ihre Arbeitgebermarke stärkt.
KAPITEL ERKUNDEN:
KAPITEL 1
Teilen Sie wertschöpfende Videoinhalte basierend auf Interessen und Leistung
Nehmen Sie dem Lernen das Rätselraten ab. Prüfen Sie Ihre Inhalte auf Beliebtheit, Effektivität und Mehrwert für die Mitarbeiter und das Unternehmen. Erstellen Sie Vorlagen, um mehr gefragte Inhalte zu erstellen, die Ihre Mitarbeiter auch nach der Einarbeitung und Schulung weiterbilden und ihnen das Wissen, die Fähigkeiten und die Werkzeuge vermitteln, die sie für ihre Arbeit benötigen.
Erstellen Sie personalisierte Lernpfade für Mitarbeiter, die auf deren Interessen und Leistungen basieren. Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, die Inhalte zu konsumieren, die für ihre Aufgaben, Fähigkeiten und Karriereziele am relevantesten sind, und machen Sie so die Lernerfahrung interessanter und effektiver.
Schlüsseltaktiken für den Erfolg
Livestream von internen Schulungsveranstaltungen
Live-Streaming für berufliche Weiterbildungsmaßnahmen kann in Form von Live-Webinaren, virtuellen Workshops, Tutorials, Interviews, Demos, Präsentationen und vielem mehr erfolgen. On-Demand-Videos können auch im Voraus aufgezeichnet und dann live gestreamt werden, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter in Echtzeit teilnehmen und miteinander interagieren können.
Live-Streaming ist umfassend, effektiv und spart Zeit und Kosten.
Beleben Sie das Lernen mit internen Live-Webinaren, die ereignisbasierte Interaktivitätselemente wie Live-Chat und Fragen und Antworten nutzen.
Nutzen Sie die Technologie für eine einwandfreie Verwaltung von Moderatoren, Wartehallen, Galerien und mehr.
Personalisiertes Lernen mit Engagement-Daten
Die Interessen und Entwicklungsbedürfnisse eines jeden Lernenden sind einzigartig, daher sollte auch sein Lernweg einzigartig sein. Nutzen Sie Engagement-Daten, um herauszufinden, welche Content-Methoden und -Inhalte auf Resonanz stoßen, und bieten Sie ihnen mehr davon, wenn sie ihre Karriere vorantreiben.
Analytics kann Teams in der beruflichen Weiterbildung dabei helfen, sich auf die Themen zu konzentrieren, die auf Interesse stoßen, und Themen aufzeigen, über die die Teilnehmer mehr lernen müssen. Wenn man dies mit Verzweigungen und Interaktivität ergänzt, können die Lernenden Pfade einschlagen, die ihren Bedürfnissen entsprechen.
Ermitteln Sie mithilfe von Analysen, welche Themen und Formate die Mitarbeiter am häufigsten konsumieren.
Erstellen Sie mehr verwandte Inhalte und skalieren Sie Ihre Lernprogramme.
Berichten Sie über Trends, um mehr Lernen und Engagement zu fördern.
Implementieren Sie Verzweigungs- und Kapitelfunktionen, um Hierarchien von Interesse zu verstehen, so dass Sie diese Bereiche mit neuen Inhalten erweitern können, um den Betrachter bei der Stange zu halten.
Aufbau von On-Demand-Videobibliotheken
Integrieren Sie Ihre Videostreaming-Plattform mit Google Drive oder Dropbox-Ordnern für automatische Video-Uploads.
KAPITEL 2
Machen Sie es Ihren Mitarbeitern leicht, Videos direkt zu verwalten
Ein gutes Video kann komplexe Informationen schnell und klar vermitteln, so dass sie leicht zu verstehen und zu merken sind. Aber selbst die besten Inhalte bleiben wirkungslos, wenn die Mitarbeiter nicht finden können, was sie brauchen. Machen Sie es neuen Mitarbeitern leicht, die für ihre Aufgaben und Lernbedürfnisse relevanten Informationen zu finden und zu verarbeiten. Erstellen Sie einen zentralen Knotenpunkt für Videos mit zugänglichen Inhalten, einschließlich Transkriptionen und Sprachübersetzungen, damit die Mitarbeiter die benötigten Inhalte leicht finden und Ihre Kommunikationsteams die Leistung verfolgen können.
Interaktive Videos mit Funktionen wie Quiz, anklickbaren Bereichen und verzweigten Szenarien binden die Lernenden aktiv ein und halten ihr Interesse wach.
Schlüsseltaktiken für den Erfolg
Befähigung der Mitarbeiter, einen Beitrag zum Gesamtunternehmen zu leisten
Inhalte von Mitarbeitern kommen nicht nur bei externen Bewerbern gut an, sondern auch bei anderen Mitarbeitern, da sie echte Erfahrungen, Perspektiven und Erkenntnisse widerspiegeln.
Eine Videoplattform ist eine hervorragende Möglichkeit, Wissen und Erkenntnisse aus verschiedenen Geschäftsbereichen, Funktionen und Regionen zu bündeln, um das gesamte Team zu informieren und weiterzubilden. Sie ermöglicht es den Mitarbeitern, zur Lernkultur des Unternehmens beizutragen, und gibt ihnen die Möglichkeit, ihre Interessen und ihr Fachwissen zu vermitteln.
Integrieren Sie Ihre Videostreaming-Plattform mit Google Drive oder Dropbox-Ordnern für automatische Video-Uploads.
Ermöglichen Sie die nahtlose Freigabe und Kennzeichnung von Videos innerhalb der Streaming-Plattform-Schnittstelle.
Förderung der Verwendung von Videos durch alle Mitarbeiter des Unternehmens
Machen Sie Ihre Mitarbeiter mit Videos vertraut. Fördern Sie die Verwendung von Videos für Workshops, Tutorials, Anleitungen und zur Präsentation von Produktkenntnissen.
Fordern Sie die Führungskräfte auf, Videos in ihrer Kommunikation zu verwenden. Wenn Mitarbeiter sehen, dass ihre Führungskräfte Videos effektiv einsetzen, haben sie ein positives Beispiel und werden ermutigt, es ihnen gleich zu tun.
Bieten Sie Schulungen an, um die Mitarbeiter mit der Videotechnologie vertraut zu machen.
Richten Sie spezielle Bereiche für Videoaufnahmen ein.
Erkennen Sie Mitarbeiter an, die Video effektiv einsetzen.
Teilen Sie Beispiele für erfolgreiche Videoprojekte, um andere zu inspirieren.
Wenn Mitarbeiter ein hohes Verständnis für bestimmte Themen zeigen, sollten Sie sie ermutigen, Peer-to-Peer-Lernvideos zu erstellen.
Nutzen Sie einfach zu bedienende Tools für hochwertige Streams
Wählen Sie eine benutzerfreundliche Videoplattform, die sich in Ihre digitale Infrastruktur integrieren lässt.
Bereitstellung von IT-Unterstützung bei technischen Problemen.
Wie Brightcove helfen kann
Brightcove ist eine zuverlässige, skalierbare und sichere Plattform für Unternehmensvideos.
Sehen Sie, wie Sie damit ein ansprechendes Onboarding-Erlebnis für neue Mitarbeiter schaffen können.
Wählen Sie eine benutzerfreundliche Videoplattform, die sich in Ihre digitale Infrastruktur integrieren lässt.
Verzweigung, Kapitel
Quality of Experience, Interaktivitätsdaten, Einblicke in das Engagement
Socialive Greenroom-Fernproduktionsfunktionen für Webinare