動画がプロフェッショナル育成の原動力に

第4節

ビデオ燃料 プロフェッショナル育成

学ぶことは成長すること

継続的な学習と専門能力の開発を優先し、サポートすることで、社員は新しいアイデアを探求し、さまざまなアプローチを試し、最初のトレーニングの後でも自分自身を成長させることができます。

また、従業員のエンゲージメント、生産性、定着率、そして雇用者ブランドを高めるという好循環も生まれます。

継続的な学習と専門能力開発を優先し、サポートすることで、社員は新しいアイデアを探求し、さまざまなアプローチを試し、最初のトレーニングの後でも自分自身を成長させることができます。このような人材が競争力となり、市場の変化、技術の進歩、顧客の嗜好の変化に対応できるようになります。

また、従業員のエンゲージメント、生産性、定着率、そして雇用者ブランドを高めるという好循環を生み出します。

第1章

興味と実績に基づいて、付加価値のあるビデオコンテンツを共有する

学習の手間を省くコンテンツの人気度、有効性、従業員や組織への付加価値を監査します。

社員の興味と実績に基づいて、パーソナライズされた学習経路を作成します。従業員が自分の役割、スキル、キャリア目標に最も関連性の高いコンテンツを利用できるようにし、学習体験をより魅力的で効果的なものにします。

成功のための主要戦術

社内研修イベントのライブストリーミング

専門能力開発トレーニングのためのライブストリーミングは、ライブウェビナー、バーチャルワークショップ、チュートリアル、インタビュー、デモ、プレゼンテーションなどの形をとることができます。また、オンデマンド・ビデオを事前に録画しておき、ライブ・ストリーミングすることで、全従業員がリアルタイムで参加し、相互に交流できるようにすることもできます。

ライブストリーミングは包括的で効果的であり、時間とコストを節約できる。

ライブチャットやQ&Aなど、イベントベースのインタラクティブ要素を活用したライブ社内ウェビナーで学習を活性化。

プレゼンター、ウェイティング・ロビー、ギャラリーなど、非の打ちどころのない管理にテクノロジーを活用。

エンゲージメントデータで学習をパーソナライズ

学習者の興味や能力開発のニーズはそれぞれ異なるため、学習経路もそれぞれ異なる必要があります。

Analyticsは、プロフェッショナル育成チームがエンゲージメントを獲得しているコンテンツに焦点を当て、学習者がもっと学ぶ必要があるトピックを明らかにするのに役立ちます。この上に分岐とインタラクティブ性を追加することで、学習者は自分のニーズに沿った道を進むことができる。

アナリティクスを利用して、従業員が最も消費するトピック、テーマ、フォーマットを特定する。

より多くの関連コンテンツを作成し、学習プログラムの規模を拡大する。

より多くの学習とエンゲージメントを促進するためのトレンドを報告する。

興味のある階層を理解するために、分岐やチャプター機能を実装し、新しいコンテンツでその領域を拡張して視聴者を飽きさせないようにする。

オンデマンド・ビデオ・ライブラリーの構築

ラーニング・ジャーニーをさらに進めている組織は、学習者の多くが抱く疑問、疑念、誤解を収集することができます。SMEからの詳細な説明を事前に録画し、オンデマンドで回答を提供することで、時間とリソースを節約できます。最もよく聞かれる質問は、FAQビデオの燃料にしたり、ビデオコンテンツの今後のトピックに役立てることができます。

動画ストリーミング・プラットフォームをGoogle DriveやDropboxのフォルダと統合し、動画の自動アップロードを実現。

第2章

従業員が直接ビデオを管理しやすくする

優れたビデオは、複雑な情報を素早く明確に伝えることができ、理解しやすく記憶に残りやすい。しかし、どんなに優れたコンテンツでも、必要なものが見つからなければ効果はありません。新入社員が自分の役割や学習ニーズに関連する情報を簡単に見つけ、消化できるようにしましょう。書き起こしや言語翻訳などのアクセシブルなコンテンツを含むビデオの集中ハブを作成することで、従業員は必要なものを簡単に見つけることができ、コミュニケーション・チームはパフォーマンスを追跡することができます。

クイズ、クリックできるエリア、分岐するシナリオなどの機能を含むインタラクティブなビデオは、学習者を積極的に巻き込み、興味を集中させます。

成功のための主要戦術

従業員がより大きな組織に貢献できるようにする



動画プラットフォームは、異なるビジネスユニット、機能、地域からの知識や学習をプールし、チーム全体に情報を提供し、スキルアップを図る優れた方法である。また、従業員に組織の学習文化に貢献する力を与え、自分の興味や専門知識を伝える方法を提供する。

動画ストリーミング・プラットフォームをGoogle DriveやDropboxのフォルダと統合し、動画の自動アップロードを実現。

ストリーミング・プラットフォームのインターフェイス内で、動画のシームレスな承認とタグ付けを可能にする。

組織内の全員によるビデオの使用を奨励する。

従業員に動画に慣れ親しんでもらう。ワークショップ、チュートリアル、ハウツーガイド、製品知識の紹介など、動画の活用を奨励する。

リーダーや管理職がコミュニケーションに動画を活用するよう要請する。従業員は、リーダーが動画を効果的に使用しているのを見れば、積極的な模範となり、同じことをするようになります。

従業員がビデオ技術に慣れるように、トレーニングセッションを提供する。

ビデオ撮影専用のスペースを設ける。

ビデオを効果的に使用した社員を表彰する。

ビデオプロジェクトの成功例を共有し、他の人々を鼓舞する。

社員が特定のトピックについて高い理解を示したら、ピアツーピアの学習ビデオを作成するよう奨励する。

使いやすいツールを活用して高品質のストリームを実現

従業員がプレゼンテーション、トレーニング、ウェビナー用のビデオコンテンツを簡単に作成、管理、ストリーミングできる、使いやすいテクノロジーとソフトウェアを採用しましょう。優れたウェブカメラ、マイク、照明など、質の高い機器を従業員が利用できるようにする。

デジタル・インフラストラクチャと統合された、使いやすいビデオ・プラットフォームを選びましょう。

技術的な問題を解決するためのITサポートを提供する。

ブライトコーブがお手伝いできること

ブライトコーブは、信頼性、拡張性、安全性に優れた企業向け動画プラットフォームです。

新入社員のための魅力的なオンボーディング体験の作成に役立つ方法をご覧ください。

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ブランチング、チャプター

クオリティ・オブ・エクスペリエンス、インタラクティビティ・データ、エンゲージメント・インサイト

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