El vídeo impulsa el desarrollo profesional
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Sección 4
Combustibles de vídeo DESARROLLO PROFESIONAL

APRENDER ES CRECER
Cuando prioriza y apoya el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional, su personal puede explorar nuevas ideas, experimentar con distintos enfoques y crecer por sí mismo, incluso después de la formación inicial. Se convierten en su ventaja competitiva, ayudando a su empresa a adaptarse a los cambios del mercado, los avances tecnológicos y las preferencias cambiantes de los clientes.
También crea su propio círculo virtuoso, impulsando el compromiso de los empleados, la productividad, la retención y su marca de empleador.

Cuando prioriza y apoya el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional, su personal es capaz de explorar nuevas ideas, experimentar con distintos enfoques y crecer por sí mismo, incluso después de la formación inicial. Se convierten en su ventaja competitiva, ayudando a su empresa a adaptarse a los cambios del mercado, los avances tecnológicos y las preferencias cambiantes de los clientes.
También crea su propio círculo virtuoso, impulsando el compromiso de los empleados, la productividad, la retención y su marca como empleador.
EXPLORAR LOS CAPÍTULOS:
CAPÍTULO 1
Compartir contenidos de vídeo de valor añadido en función de los intereses y el rendimiento
Elimine las conjeturas del aprendizaje. Audite sus contenidos para comprobar su popularidad, eficacia y valor añadido para los empleados y la organización. Planifíquelo para crear contenidos más demandados que continúen el aprendizaje de sus empleados después de la incorporación y formación iniciales, proporcionándoles los conocimientos, habilidades y herramientas que necesitan para hacer bien su trabajo.
Cree itinerarios de aprendizaje personalizados para los empleados en función de sus intereses y rendimiento. Ayude a los empleados a consumir el contenido más relevante para sus funciones, habilidades y objetivos profesionales, haciendo que la experiencia de aprendizaje sea más atractiva y eficaz.
Tácticas clave para el éxito
Eventos de formación interna en directo
La transmisión en directo para la formación de desarrollo profesional puede adoptar la forma de seminarios web en directo, talleres virtuales, tutoriales, entrevistas, demostraciones, presentaciones y mucho más. Los vídeos a la carta también pueden pregrabarse y retransmitirse en directo para garantizar que todos los empleados puedan participar en tiempo real e interactuar entre sí.
La retransmisión en directo es inclusiva, eficaz y ahorra tiempo y costes.
Anime el aprendizaje con seminarios web internos en directo que aprovechen los elementos de interactividad basados en eventos, como el chat en directo y las preguntas y respuestas.
Utilice la tecnología para una gestión impecable de los presentadores, los vestíbulos de espera, las galerías y mucho más.
Personalizar el aprendizaje con datos de compromiso
Los intereses y las necesidades de desarrollo de cada alumno son únicos, por lo que su itinerario de aprendizaje también debe serlo. Utiliza los datos de participación para averiguar qué métodos y contenidos están resonando y dales más de eso a medida que crecen en su carrera.
Analytics puede ayudar a los equipos de desarrollo profesional a centrarse en lo que está obteniendo participación y a sacar a la luz temas sobre los que la gente necesita aprender más. Si además se añaden ramificaciones e interactividad, los alumnos pueden seguir caminos que se ajusten a sus necesidades.
Utilice la analítica para identificar los temas, asuntos y formatos que más consumen los empleados.
Cree más contenidos relacionados y amplíe sus programas de aprendizaje.
Informar de las tendencias para impulsar el aprendizaje y el compromiso.
Implemente funciones de ramificación y división en capítulos para comprender las jerarquías de interés, de modo que pueda ampliar esas áreas con nuevos contenidos para mantener la atención del espectador.
Cree videotecas a la carta
Integra tu plataforma de streaming de vídeo con las carpetas de Google Drive o Dropbox para subir vídeos automáticamente.
CAPÍTULO 2
Facilita a los empleados la gestión directa del vídeo
Un buen vídeo puede transmitir información compleja de forma rápida y clara, facilitando su comprensión y recuerdo. Pero incluso el mejor contenido resulta ineficaz si la gente no puede encontrar lo que necesita. Facilite a los nuevos empleados la búsqueda y asimilación de información relevante para sus funciones y necesidades de aprendizaje. Cree un núcleo centralizado de vídeos con contenido accesible, que incluya transcripciones y traducciones a otros idiomas, para que los empleados puedan encontrar fácilmente lo que necesitan y sus equipos de comunicación puedan hacer un seguimiento del rendimiento.
Los vídeos interactivos que incluyen funciones como cuestionarios, áreas en las que se puede hacer clic y escenarios ramificados implican activamente a los alumnos y mantienen su interés.
Tácticas clave para el éxito
Capacitar a los empleados para contribuir a la organización en su conjunto
El contenido de los empleados no sólo resuena entre los candidatos externos, sino también entre otros empleados, porque refleja experiencias, perspectivas y puntos de vista reales.
Una plataforma de vídeo es una forma excelente de poner en común conocimientos y aprendizajes de distintas unidades de negocio, funciones y geografías para informar y actualizar a todo el equipo. También permite a los empleados contribuir a la cultura de aprendizaje de la organización y les ofrece una forma de transmitir sus intereses y experiencia.
Integra tu plataforma de streaming de vídeo con las carpetas de Google Drive o Dropbox para subir vídeos automáticamente.
Permitir la aprobación y el etiquetado de vídeos sin problemas dentro de la interfaz de la plataforma de streaming.
Fomentar el uso del vídeo entre todos los miembros de la organización
Consiga que sus empleados se sientan cómodos con el vídeo. Fomenta el uso del vídeo para impartir talleres, tutoriales, guías prácticas y mostrar el conocimiento de los productos.
Pide a los directivos y a la dirección que utilicen el vídeo en sus comunicaciones. Cuando los empleados ven que sus líderes utilizan el vídeo con eficacia, dan un ejemplo positivo y se animan a hacer lo mismo.
Ofrezca sesiones de formación para que los empleados se sientan cómodos con la tecnología de vídeo.
Establece espacios dedicados a la grabación de vídeo.
Reconozca a los empleados que utilicen eficazmente el vídeo.
Comparta ejemplos de proyectos de vídeo de éxito para inspirar a otros.
Cuando los empleados demuestren una gran comprensión de temas específicos, anímeles a crear vídeos de aprendizaje entre iguales.
Herramientas fáciles de usar para flujos de alta calidad
Elija una plataforma de vídeo fácil de usar que se integre con su infraestructura digital.
Proporcionar apoyo informático para ayudar con cualquier problema técnico.
Cómo puede ayudar Brightcove
Brightcove es una plataforma fiable, escalable y segura para vídeo empresarial.
Descubra cómo puede ayudarle a crear una experiencia de incorporación atractiva para los nuevos empleados.
Elija una plataforma de vídeo fácil de usar que se integre con su infraestructura digital.

Ramificación, capítulo

Calidad de la experiencia, datos de interactividad, conocimiento del compromiso

Funciones de producción remota de sala verde Socialive para seminarios web