ESG
비디오는 우리를 연결하는 힘을 가지고 있습니다.
사람들을 하나로 모으는 것은 우리가 하는 일의 핵심이며, 사람에 대한 존중은 우리가 하는 일의 핵심입니다.
커뮤니티에 대한 약속
Facebook은 선도적인 글로벌 기술 기업으로서 지역사회와 환경을 존중하는 관행을 실천할 책임이 있습니다. 환경, 사회, 거버넌스(ESG)에 대한 Facebook의 접근 방식에 대해 자세히 알아보시기 바랍니다.
비즈니스 행동 및 윤리 강령
광범위한 영역에서 비즈니스 행동에 대한 당사의 가치와 기대치
우리 문화에 대한 성명서
모두가 최선을 다할 수 있는 다양성을 존중하는 직장을 위한 우리의 확고한 약속
개인정보 처리방침
개인 정보 보호에 대한 존중과 개인 데이터 보호에 대한 접근 방식
서비스 개인정보 보호정책
동영상 플랫폼을 통해 수집되는 개인 데이터 관리에 대한 접근 방식
인권
인권과 다양성, 평등과 포용을 위한 Facebook의 노력
업무 환경 경험
직원들에게 활력을 불어넣고 권한을 부여하는 직장 문화를 위한 노력
리더십과 다양성 분야의 파트너
우리의 다름이 우리를 강하게 만듭니다.
브라이트코브는 직원 경험을 중요하게 생각합니다. 브라이트코브의 비즈니스 전략의 핵심은 바로 직원입니다. 브라이트코브의 '원팀' 접근 방식은 전 세계 동료 간의 협업부터 모두가 최고의 성과를 낼 수 있도록 다양성을 보장하는 채용 프로세스의 엄격함에 이르기까지 모든 기업 문화에 반영되어 있습니다. 자체 제품의 강점을 활용하여 모든 직원에게 포괄적인 동영상 교육을 제공하고 리더십 팀을 대상으로 한 맞춤형 교육을 제공합니다. 여기에는 공식적인 프로그램과 유기적인 경험을 통해 모든 직원이 지속적으로 성장하고 발전할 수 있는 기회를 제공하는 것도 포함됩니다.
우리 팀이 최고의 성과를 내기 위해서는 다양하고 포용적이며 공평하고 진정한 소속감을 조성하는 문화가 필요합니다. 채용 과정에서 편견을 완화하는 정책부터 무의식적 편견에 관한 공식 교육 프로그램, 직원 주도의 행동 및 리소스 그룹에 이르기까지 모든 직원이 집단적 가치를 실천할 수 있는 아이디어를 제안하고 실행하도록 장려합니다. 이러한 아이디어 중 다수는 고객이 새로운 방식으로 연결하고 소통하며 협업할 수 있는 제품 개발 능력을 향상시켰습니다.
우리는 DEIB 노력에서 큰 진전을 이루었으며 전 직원 타운홀 미팅에서 정기적으로 직원들과 이에 대해 이야기하고, 입사부터 퇴사까지 직원 경험 전반에 걸친 직원 정서 설문조사를 통해 우리의 노력에 대한 피드백을 요청하고 있습니다. 이러한 빈번하고 지속적인 대화는 향상된 복지 기회와 공식화된 관리 개발과 같은 변화로 이어졌습니다.
브라이트코브는 이사회 구성원의 대다수가 소외된 그룹 출신이라는 점을 자랑스럽게 생각합니다. 브라이트코브는 NASDAQ의 이사회 다양성 규칙을 지지하고, 이사회 다양성 규칙에 이의를 제기하는 소송이 제기되었을 때 NASDAQ을 지지하는 의견 진술인(amicus curiae)으로 활동함으로써 이사회 다양성을 옹호하는 등 브라이트코브를 넘어 이사회 다양성을 위해 노력하고 있습니다. 직원 차원에서는 직원들의 다양성과 포용성을 높이기 위해 채용 프로세스와 교육을 마련하고 She+ Geeks Out과 같은 단체와 파트너십을 맺었습니다. 세계에서 가장 강력하고 신뢰할 수 있으며 안전한 온라인 동영상 플랫폼을 만들 수 있었던 것은 엄청난 커뮤니티의 기여와 가치에 대한 전심전력을 통해서만 가능합니다.
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