ESG
動画には人を繋げる力がある
人々をひとつにすることが当社の仕事の核であり、人々を尊重することが当社の仕事の核です。
地域社会へのコミットメント
世界をリードするテクノロジー企業として、当社は地域社会と環境を尊重した活動を実践する責任を負っています。当社の環境・社会・ガバナンス(ESG)への取り組みについて、ぜひご一読ください。
ビジネス行動・倫理規範
幅広い分野におけるビジネス行動に対する価値観と期待
当社の文化についての声明
誰もがベストを尽くせる多様な職場への揺るぎないコミットメント
個人情報保護方針
プライバシーの尊重と個人情報保護への取り組み
サービス 個人情報保護方針
当社のビデオプラットフォームを通じて収集される個人データの管理に関する当社のアプローチ
人権
人権、多様性、平等、インクルージョンへのコミットメント
職場体験
社員に活力を与え、力を与える職場文化へのコミットメント
リーダーシップと多様性のパートナー
互いの違いが当社を強くする
ブライトコーブでは、従業員体験に真剣に取り組んでいます。ブライトコーブの「ワンチーム」アプローチは、世界中の同僚間のコラボレーションから、全員が最高の仕事ができる多様性を確保するための採用プロセスの厳格さまで、当社の文化のあらゆる面に反映されています。自社製品のパワーを活用し、全従業員に包括的なビデオ・トレーニングを提供するほか、リーダーシップ・チームにも的を絞ったトレーニングを実施しています。これには、正式なプログラムと有機的な経験を通じて、社員一人ひとりが継続的に成長・育成する機会を提供することも含まれます。
当社にとって、チームが最高の仕事ができるようにするには、多様性、包括性、公平性を備え、真の帰属意識を育む企業文化が必要です。採用プロセスにおける偏見を緩和するための方針から、無意識の偏見に関する正式なトレーニング・プログラム、社員主導の行動グループやリソース・グループまで、当社はすべての社員が私たちの集団的価値を実践するアイデアを提案し、実行することを奨励しています。これらのアイデアの多くは、お客様が新しい方法でつながり、コミュニケーションし、コラボレーションすることを可能にする製品を開発する当社の能力を高めています。
当社はDEIBの取り組みにおいて素晴らしい前進を遂げ、全従業員を対象としたタウンホールミーティングで定期的に従業員にDEIBについて話しています。また、入社から退社までの従業員経験全体にわたる従業員感情調査を通じて、当社の取り組みに関するフィードバックを求めています。このような頻繁かつ継続的な対話により、ウェルネスの機会の強化や管理職の能力開発の正式化などの変化がもたらされました。
ブライトコーブは、取締役会の多様性を提唱しています。ブライトコーブは、NASDAQ の取締役会多様性規則を支持し、取締役会多様性規則に異議を唱える訴訟が提起された際には、NASDAQ を支持するアミカス・キュリエとして活動することで、ブライトコーブ以外の取締役会の多様性を提唱しています。従業員レベルでは、She+ Geeks Out のような組織とのパートナーシップだけでなく、採用プロセスやトレーニングを確立し、従業員の多様性とインクルージョンに影響を与えています。私たちが世界で最も強力で、信頼性が高く、安全なオンライン・ビデオ・プラットフォームを作り上げることができるのは、当社の多大なコミュニティの貢献と、私たちの価値観への心からのコミットメントがあってこそです。
サステナビリティ・プログラム

プライバシーとセキュリティ対策
