La diffusion en continu à votre équipe : Construire une communication interne autour de la vidéo
Établir des liens, fournir des informations cohérentes et renforcer la culture d'entreprise peut s'avérer difficile sur le lieu de travail d'aujourd'hui - les équipes de RH et de communication interne doivent relever le défi de combler ces lacunes. Heureusement, la vidéo offre un outil puissant pour y parvenir. La diffusion en continu d'initiatives destinées aux employés, telles que les réunions d'information, la formation interne et la communication avec les cadres, vous permet de mettre davantage de ressources à disposition et d'accroître l'engagement des employés. Cette discussion portera sur la manière dont les professionnels de la communication interne et des ressources humaines utilisent la vidéo dans leurs stratégies et leurs meilleures pratiques.
Rencontre avec les invités
Invité : Patrick Felder, SVP, Employee Success, Salesforce
Patrick a rejoint Salesforce en 2020 et occupe le poste de SVP Employee Success (HR) pour les équipes d'ingénierie et de développement de produits (~15K HC au niveau mondial). Patrick dirige également la réussite des employés pour Salesforce Inde. Ses responsabilités actuelles englobent toutes les stratégies en matière de talents et de personnel, l'efficacité organisationnelle, le développement du leadership des cadres, la gestion des talents au niveau mondial, la planification des successions et la conception organisationnelle.
Avant Salesforce, Patrick était vice-président des ressources humaines chez Dell Technologies. Patrick a plus de 20 ans d'expérience en ressources humaines et dirige des organisations mondiales de ventes, de services, d'assistance et de gestion. Patrick a également été responsable des ressources humaines pour des organisations nationales, régionales et mondiales.
Patrick a dirigé de nombreux groupes de ressources pour les employés et est actuellement le parrain exécutif de BOLDforce ERG et du Texas ERG Council pour SalesForce. Patrick s'implique dans la communauté en participant à l'Austin Blackfund et en siégeant au conseil d'administration de United Way Capital Area et de Mainspring Schools.
Invité : Tatsuo Kinoshita, vice-président, directeur des ressources humaines, Mercari
Mercari est une société japonaise de commerce électronique, connue pour être la première licorne au Japon. Mercari s'est récemment développée au Japon et aux États-Unis et a également établi son centre technologique en Inde. Avant de rejoindre Mercari il y a quatre ans, Tatsuo a commencé sa carrière chez Proctor & Gamble, puis a rejoint GE où il a occupé des fonctions RH au Japon et dans la région APAC au cours de ses 20 ans de carrière.
Il est actuellement basé à Tokyo, au Japon, mais il a travaillé à KL, en Malaisie, pendant quatre ans en tant que HRBP senior de la région APAC et a dirigé le développement des talents et de l'organisation pour la région.
Invitée : Trish Stiles, directrice des ressources humaines, Brightcove
Trisha Stiles a plus de 20 ans d'expérience dans la direction des ressources humaines pour des entreprises du Fortune 500, notamment Tableau, une unité commerciale de Salesforce, CBS Interactive et GE/NBC Universal, et elle est diplômée du programme de leadership en ressources humaines de GE, réputé pour son excellence en matière de ressources humaines. Chez Brightcove, Stiles supervise tous les aspects de la stratégie des ressources humaines, y compris la gestion des talents et des performances, le lancement d'initiatives en matière de diversité, d'égalité et d'inclusion, le développement de pratiques concurrentielles en matière de personnel et le renforcement de l'orientation stratégique et de la croissance de l'entreprise. Avant Brightcove, Trisha était vice-présidente de la réussite des employés chez Tableau, où elle supervisait la stratégie des ressources humaines pour les équipes mondiales d'ingénierie, de produits et de marketing de Tableau. Elle a géré l'égalité, l'attraction des talents et la stratégie d'organisation pour soutenir la croissance de l'entreprise et les performances des employés. Avant Tableau, Stiles était responsable des ressources humaines chez CBSI, où elle a contribué à développer la culture au sein des marques CBS/CBSi et à développer l'activité de diffusion en continu.
Stiles est titulaire d'une maîtrise du Teachers College de l'Université de Columbia en psychologie organisationnelle, développement organisationnel et leadership, et d'une licence en psychologie de l'Université de Santa Barbara. Développement organisationnel, gestion du changement et leadership, et d'une licence en psychologie de l'Université de Santa Barbara.