장소의 반영
브라이트코브는 비디오를 통해 커뮤니티를 연결하기 위해 존재합니다. 따라서 당연히 브라이트코브는 커뮤니티에서 차지하는 위치를 중요하게 생각합니다. 비디오를 시청하는 전 세계 사람들, 비디오에 의존하여 시청자에게 도달하는 고객, 직원과 그 가족, 그리고 우리가 일하는 지역 사회에 이르기까지, 우리는 사람과 환경을 존중하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
사람과 환경에 대한 약속은 우리가 기억할 수 있을 만큼 오랫동안 기업 문화의 일부였습니다. 시간이 지남에 따라 조직의 각 부서는 이러한 약속을 뒷받침하는 관행을 채택했습니다. 다양성을 장려하고 차별과 괴롭힘을 방지하기 위한 정책과 절차를 마련했습니다. 소프트웨어를 판매하는 기술 기업으로서 상대적으로 탄소 배출량이 적었습니다. 환경을 고려한 건물에서 근무하고 있으며, 가능한 한 대중교통을 이용할 수 있는 곳에서 일하고 있습니다.
이러한 노력은 브라이트코브에 내재되어 있었지만, 주로 형식이 아닌 원칙으로만 존재했습니다. 직원, 고객 또는 커뮤니티와 우리의 노력을 명시적으로 공유할 수 있는 방법이 없었습니다. 그래서 환경, 사회, 거버넌스 관행을 공식화하자는 아이디어가 떠올랐습니다.
하지만 어떻게?
ESG 열차에 탑승해야 하는 이유는 무수히 많습니다: 트렌디합니다. 고객으로부터 호의적인 평가를 받습니다. 인재를 유지하고 유치하는 데 도움이 됩니다. 투자자 등이 우호적으로 바라봅니다. 브라이트코브의 ESG 프로그램 개발을 도와달라는 요청을 받았을 때, 저는 브라이트코브의 문화에 맞는 방식으로 사내와 커뮤니티에 긍정적인 사회적, 환경적 영향을 미칠 수 있는 프로그램을 만드는 것이 제 임무였습니다.
브라이트코브가 할 수 있는 수많은 일들을 브레인스토밍하고 변화를 일으킬 수 있는 무한한 가능성을 기록했습니다. 노동권 정책, 자원 사용 정책, 공급망 책임 정책, 기후 변화 전략, 비즈니스 윤리 관행, 폐기물 강도 공개, 인신매매 및 노예 감사... 이러한 옵션은 급성장하는 ESG 프로그램을 통제할 수 없는 수준으로 끌어올릴 수 있습니다.
영향력을 극대화하기 위해 한꺼번에 모든 기회에 도전하는 것을 자제하고 있습니다. 대신 신중한 접근 방식을 취하고 있습니다. 브라이트코브의 인도주의적 및 환경적 노력의 현황을 조사하여 투명성, 직원 개발, 차이 존중, 직원 주도의 지속 가능성 관행에 대한 경향을 발견했습니다. 우리의 첫 번째 단계는 이러한 현실을 기억하고, 이를 알리고, 이미 브라이트코브의 필수 문화로 자리 잡은 것에서 물러서지 않도록 하는 것입니다.
의식 있고 진정성 있는 비즈니스
오늘 브라이트코브는 브라이트코브의 접근 방식을 공유하고 책임을 다하기 위해 ESG 웹페이지를 개설했습니다. 이 페이지에는 브라이트코브에 실질적이고 의미 있는 이니셔티브가 반영되어 있습니다:
- 이사회 다양성
- 개인 데이터 보호에 대한 책임감
- 경영진과 직원 간의 지속적이고 투명한 대화
- 직원 간의 다양성, 형평성, 포용성, 소속감을 증진하기 위한 관행 및 교육
ESG 프로그램을 통해 더 많은 일을 하고자 하는 동기를 부여받았습니다. 이 프로그램과 우리의 노력은 지역사회에 가장 실질적인 영향을 미칠 수 있는 방법을 평가하고 재평가하면서 지속적으로 발전해 나갈 것입니다. 이제 막 '플레이'를 시작했을 뿐이며, 프로그램이 발전함에 따라 브라이트코브가 이룩할 진전을 기대합니다. 자세한 내용은 여기에서 확인할 수 있으며, 곧 다시 방문하여 진행 상황을 확인해 주세요.
