동영상은 인재 확보를 촉진합니다

제1장: 인재 앞에 나서라

동영상을 활용해 관심을 사로잡고 최고의 인재들이 채용 공고를 지나치지 않도록 하세요.

채용 관리자, 채용 담당자, 팀 리더가 직접 전하는 영상 메시지로 잠재적 지원자들에게 어필하세요. 직원들이 홍보 대사가 되면 지원자 참여도와 지원률이 급증합니다.

성공을 위한 핵심 전략

1. 동영상을 활용해 인재를 유치하세요

구직자의 86%가 소셜 미디어를 통해 일자리를 찾고 지원합니다. 관심을 유발하고 공유를 유도하는 영상으로 최고의 인재가 있는 곳에서 그들을 만나보세요. 이는 후보자 풀을 확대하고, 최적의 인재를 발굴하며, 채용의 다양성을 높이는 데 도움이 됩니다.

• 웹사이트, 소셜 미디어 및 구인 게시판에 동영상 채용 공고를 공유하세요.
• 이메일 캠페인과 온라인 광고에 채용 동영상을 포함시켜 이상적인 후보자를 대상으로 하십시오.
• 동영상 라이브러리를 생성하여 직무 설명과 회사 정보를 검색 가능한 방식으로 체계화하십시오.

2. 지원자 경험을 맞춤화하십시오

특정 직무와 지원자 선호도에 맞춰 채용 동영상을 제작하면 지원자 경험을 향상시키고 채용 성과를 개선합니다. 지원자에게 관련 직무 기회와 콘텐츠만 제공함으로써 지원자와 고용주 간의 적합성을 높여, 지원자와 회사의 시간 및 자원을 절약할 수 있습니다.

• 채용 담당자와 리크루터의 솔직한 모습을 담은 영상을 통해 지원자와 개인적인 유대감을 형성하고, 향후 함께 일하게 될 사람들을 보여주며, 직접 연락하도록 권장하세요.
• 동영상 내에 지원자 데이터를 수집하기 위한 양식을 포함하십시오.
• 지원자가 관심 있는 특정 직무에 맞춰 동영상을 개인화합니다.

3. 직원들을 당신의 홍보대사로 삼으십시오

직원들이 제작, 선별 또는 배포하는 영상 콘텐츠는 종종 가장 공감대를 형성하고 신뢰도가 높습니다. 직원이 공유하는 콘텐츠는 브랜드 채널보다 8배 더 많은 참여를 유도합니다. 공개적으로 게시된 직원 생성 콘텐츠(EGC)는 지원자 전환율을 34% 증가시킬 수 있습니다.

EGC는 도달 범위를 확대할 뿐만 아니라 기업이 더 진정성 있고 신뢰할 수 있으며 공감할 수 있는 존재로 인식되도록 돕습니다. 또한 비용 효율성이 뛰어나 ROI 극대화를 추구하는 브랜드에게 전략적 선택지가 됩니다.

또한 직원들을 콘텐츠 제작에 참여시키면 소속감과 충성도를 높일 수 있습니다.

• 채용 캠페인에 직원들이 직접 제작한 회사 경험에 관한 진정성 있는 동영상을 포함시켜 신뢰도를 높이고 오래도록 기억에 남는 인상을 남기세요.
• 특정 사용자에게 리소스를 부여하여 동영상 콘텐츠를 생성할 수 있도록 허용합니다(예: CEO가 Dropbox나 GoogleDrive 같은 통합 기능을 통해 쉽게 녹화하고 업로드할 수 있도록 지원).
• 직원 경험(증언 형식), CEO 소개, 회사 비전/미션, 주요 성과에 관한 동영상 카루셀을 제공하는 전용 페이지를 제작하십시오.
• 채용 중심의 동영상 콘텐츠를 위한 중앙 저장소를 구축하십시오.
• 게시 전 검토 및 승인 절차를 관리할 팀 또는 사용자를 지정하십시오.

제2장: 회사를 인간적으로 다듬어라

보는 것이 믿는 것이다.

동영상 채용 공고를 활용해 기회를 생생하게 전달하세요. 예를 들어, 채용 관리자, 팀 리더, 채용 담당자가 함께 참여해 공개된 포지션, 직원 복리후생, 경력 경로, 회사 문화에 대해 논의하는 영상을 제작할 수 있습니다.

지원자들이 회사 구성원을 직접 보고, 그들의 이야기를 듣고, 함께 일하는 방식을 이해하면 자신과 연결 지어 생각하고 회사에 적응할 모습을 상상하기가 더 쉬워집니다. 또한 회사 문화와 개성을 보여주는 신뢰할 수 있는 방법이기도 합니다.

성공을 위한 핵심 전략

브랜드와 문화를 소개합니다

구직자들은 취업 지원 전 고용주의 브랜드와 평판을 고려하는 비율이 82%에 달합니다. 동영상을 통해 리더십을 소개하고 브랜드 가치와 문화를 부각시켜 그들이 귀사를 선택하도록 유도하세요. 의료보험부터 웰니스 프로그램, 유연한 근무 시간제, 그리고 귀사를 차별화하는 독보적인 혜택에 이르기까지 조직이 제공하는 포괄적인 복리후생과 특전을 상세히 설명하십시오.

• 최고경영자(CEO) 및 최고 경영진들이 회사의 사명, 가치 제안, 그리고 고객의 삶을 어떻게 변화시키는지 논의하는 모습을 소개하세요.
• 작업 공간을 소개하는 투어 동영상을 제작하세요.
• 인사 담당자들이 회사 복리후생과 주요 정책에 대해 설명하도록 하십시오.

더 깊은 유대감을 형성하세요

후보자의 신뢰를 얻은 후에는 팀과 구성원들과의 유대감을 강화하도록 노력하십시오. 다양성을 보여주는 영상, 원격 팀의 협업 모습, 직장에서 성취하고 성장하는 직원들, 그리고 모두가 함께 구축한 커뮤니티를 담은 영상을 통해 조직과 구성원들의 실제 모습을 보여주세요. 기업의 사회적 책임 활동을 강조함으로써 사회적 책임감을 중시하는 후보자들을 유치하십시오.

• 회사 연말 파티와 팀 빌딩 활동의 모습을 살짝 보여줍니다.
• 직원들을 인터뷰하여 그들의 주도적인 노력, 성과, 그리고 성공 사례에 대해 이야기하게 하십시오.
• 비즈니스 영역을 넘어 자원봉사 및 사회 환원 활동을 강조하세요.