El vídeo impulsa la adquisición de talento

Capítulo 1: Ponerte delante del talento

Utiliza el vídeo para captar la atención y asegurarte de que los mejores candidatos no pasen por alto tus ofertas de empleo.

Atrae a candidatos potenciales con mensajes en vídeo directamente de los hiring managers, recruiters y team leads. Cuando tus empleados se convierten en embajadores, el engagement y las solicitudes se disparan.

Tácticas clave para el éxito

1. Utiliza el vídeo para atraer talento

El 86% de los candidatos utiliza las redes sociales para buscar y solicitar empleo. Encuentra a los mejores candidatos allí donde están, con vídeos que generen interés y fomenten que los compartan. Esto amplía tu base de candidatos, facilita encontrar perfiles más adecuados y mejora la diversidad en los procesos de selección.

• Comparte ofertas de empleo en vídeo en tu web, redes sociales y portales de empleo.
• Incluye vídeos de reclutamiento en campañas de email y anuncios online dirigidos a tus candidatos ideales.
• Crea videotecas para organizar descripciones de puestos e información corporativa de forma fácilmente accesible.

2. Personaliza la experiencia del candidato

Adaptar los vídeos de reclutamiento a roles específicos y a las preferencias de los candidatos enriquece su experiencia y mejora las contrataciones. Asegúrate de que reciben únicamente oportunidades y contenidos relevantes, mejorando el encaje candidato-empresa y ahorrando tiempo tanto al candidato como a la organización.

• Incluye vídeos espontáneos de hiring managers y recruiters para crear una conexión personal, mostrar quiénes son y animar a los candidatos a contactar directamente.
• Incorpora formularios dentro de los vídeos para recopilar datos de candidatos.
• Personaliza los vídeos según el rol concreto de interés del candidato.

3. Convierte a los empleados en tus embajadores

El contenido en vídeo producido, seleccionado o compartido por empleados suele ser más creíble y cercano. Los contenidos compartidos por empleados reciben 8 veces más engagement que los canales de marca. El contenido generado por empleados (EGC) publicado externamente puede aumentar tu tasa de conversión de candidatos en un 34%.

Además de amplificar el alcance, el EGC ayuda a que las empresas sean percibidas como más auténticas, fiables y humanas. Su rentabilidad también lo convierte en una opción estratégica para marcas que quieren maximizar el ROI.

Y, por si fuera poco, involucrar a los empleados en la creación de contenido puede reforzar su sentido de pertenencia y lealtad.

• Incluye vídeos auténticos creados por empleados sobre su experiencia en la empresa en tus campañas de contratación para reforzar la credibilidad y dejar una impresión duradera.
• Facilita que determinados usuarios puedan crear contenido (por ejemplo, ayudando al CEO a grabar y subir vídeos fácilmente mediante integraciones como Dropbox o Google Drive).
• Crea una página dedicada con carruseles de vídeos sobre experiencias de empleados (testimoniales), quién es tu CEO, visión/misión de la empresa y logros clave.
• Construye un repositorio centralizado de vídeos centrados en la captación de talento.
• Designa equipos o usuarios responsables de gestionar los flujos de revisión y aprobación antes de la publicación.

Capítulo 2: Humaniza tu empresa

Ver para creer.

Utiliza vídeos en las ofertas de empleo para dar vida a la oportunidad. Por ejemplo, puedes crear un vídeo en el que el hiring manager, el team lead y el recruiter comenten el puesto abierto, los beneficios, el plan de carrera y la cultura de la empresa.

Cuando los candidatos ven a tu gente, escuchan sus historias y comprenden cómo trabajan juntos, les resulta más fácil imaginarse en tu organización. También es una forma creíble de mostrar la cultura y personalidad de tu empresa.

Tácticas clave para el éxito

Introduce la marca y la cultura

Antes de solicitar un empleo, el 82% de los candidatos tiene en cuenta la marca y la reputación del empleador. Ayúdales a elegir tu organización mostrando a tus líderes y destacando los valores y la cultura de tu marca mediante vídeo. Explica de forma clara los beneficios integrales que ofreces: desde salud y bienestar hasta horarios flexibles y cualquier iniciativa diferencial.

• Destaca a tu CEO y a líderes del C-suite hablando sobre el propósito de la empresa, su propuesta de valor y cómo impactáis en la vida de los clientes.
• Presenta vuestro espacio de trabajo con un vídeo tipo walk-through.
• Haz que el equipo de people ops hable sobre beneficios y políticas clave.

Construye una conexión más profunda

Una vez ganada su confianza, trabaja para profundizar la relación con tus equipos y tu gente. Deja que vean la organización en acción con vídeos que muestren diversidad, equipos remotos colaborando, empleados logrando hitos y prosperando en su trabajo, y la comunidad que habéis construido.

Atrae a candidatos que valoran la responsabilidad social corporativa mostrando vuestras iniciativas de impacto social.

• Comparte momentos de eventos corporativos, celebraciones o actividades de team-building.
• Entrevista a empleados hablando sobre sus iniciativas, logros e historias de éxito.
• Ve más allá del negocio y destaca esfuerzos de voluntariado y programas de “giving back”.