기술 분야 여성에 대한 질문: 답변
여러분의 질문에는 영감을 주는 여성 리더들이 답했습니다. 살리언트 벤처의 CEO인 다이앤 헤산은 기술 분야에서 가장 혁신적이고 진취적인 여성 리더 4명과 함께 기술 분야에서 여성이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 방법에 대한 최고의 인사이트를 공유했습니다.
여러분이 궁금해하는 사항과 이 놀라운 여성 그룹이 전하는 이야기를 소개합니다:
상위 5개 기술 기업 중 여성 인력이 34%에 불과한 기업....무엇을 주는가?
기술 분야에서 경력을 쌓는 대부분의 여성에게 기술 분야에 적합한 사람과 그렇지 않은 사람에 대한 인식은 업계가 다양성 가뭄에 직면한 이유의 큰 부분을 차지합니다.
AnitaB.org의 브렌다 윌커슨은 더 많은 여성을 이 분야로 성공적으로 끌어들이는 유일한 방법은 "이미지와 싸우는 것"이라고 말합니다. 우리 사회는 일찍부터 기술 세계는 모두의 세계이며 모두가 추구하고 탐구할 수 있는 무언가가 있다는 점을 강조해야 합니다.
"젊은 여성을 위한 교육 기회를 늘리는 것부터 시작하세요."라고 Google의 리차 굽타 란잔은 말합니다. "여성과 어린 소녀들에게 롤모델이 있다는 것을 알려주세요."라고 말합니다.
기술에 정통한 지원 시스템이 없다면 어떻게 해야 하나요? 멘토나 필요한 도움을 어떻게 받을 수 있을까요?
브라이트코브의 나미타 달란은 "존경하는 사람들 사이에서 네트워크를 형성하는 것은 여러분에게 달려 있습니다."라고 말합니다. 원하는 네트워크나 멘토링을 구축하려면 스스로 나서서 참여해야 합니다.
"여성 기술자 그룹에 무조건 가입할 필요는 없습니다."라고 그녀는 말합니다. 자신에게 공감하거나 관심사에 부합하는 팀이나 그룹에 가입하는 것이 중요합니다. 말하고, 듣고, 무엇보다 중요한 것은 배우세요. 어떤 종류의 인맥을 쌓게 될지 알 수 없을 것입니다.
젊은 세대의 여성들에게 무엇을 말해야 할까요?
Revry의 라숀 맥기는 기술 분야에서 미래를 개척하고자 하는 젊은 여성들에게 도전하라고 말해야 한다고 말합니다. "언제 시작하느냐는 중요하지 않으며, 중요한 것은 열정이 있고 관심이 있는 분야라면 일단 시작하라는 것입니다."
팀에서 유일한 여성이라면 어떻게 해야 하나요?
브렌다 윌커슨은 "다양성이 무엇을 의미하는지 생각해 보면, 다양한 생각과 배경이 '나'를 테이블에 데려오는 데 도움이 됩니다."라고 말합니다. 모든 사람이 동등하게 어울릴 수 있는 유일한 방법은 실제로 어울릴 수 있는 방법이 있다는 생각을 버리는 것입니다.
비즈니스 및 기술 분야에서 남성 팀원이 여성 동료를 가장 잘 지원하기 위해 어떤 역할을 할 수 있을까요?
"회의 중 자신의 주장을 분명히 해야 할 때가 있는데, 이때는 주위를 둘러보고 여성 상대방이 할 말이 있는지 살펴보는 것이 중요합니다."라고 LaShawn McGhee는 말합니다. 너무 자주 여성들이 말을 끊기거나 듣지 못하는 경우가 많으며, 이제는 잘못된 커뮤니케이션 기술을 근절해야 할 때입니다. 남성뿐만 아니라 모든 사람이 상대를 관찰하고 존중하며 세심한 주의를 기울이는 것이 중요합니다.
