LES RÉPONSES À VOS QUESTIONS SUR LES FEMMES DANS LA TECHNOLOGIE
Vous aviez des questions, et ces femmes inspirantes avaient des réponses. Diane Hessan, PDG de Salient Venture, s'est entretenue avec quatre des dirigeantes les plus innovantes et les plus avant-gardistes du secteur technologique afin qu'elles partagent leurs meilleures idées sur la manière dont les femmes du secteur technologique peuvent atteindre leur plein potentiel.
Voici ce que vous vouliez savoir - et ce que ce groupe de femmes extraordinaires avait à dire :
Cinq des plus grandes entreprises technologiques ne comptent que 34 % de femmes dans leurs effectifs..... Que se passe-t-il ?
Pour la plupart des femmes qui poursuivent une carrière dans la technologie, la perception du type de personne qui s'intègre dans la technologie et du type de personne qui ne s'y intègre pas explique en grande partie pourquoi le secteur est confronté à une sécheresse en matière de diversité.
Selon Brenda Wilkerson, d'AnitaB.org, la seule façon d'attirer davantage de femmes dans ce domaine est de "combattre l'image". En tant que société, nous devons affirmer très tôt que le monde de la technologie est le monde de tout le monde et qu'il y a quelque chose à faire et à explorer pour tout le monde.
"Commencez par accroître les possibilités d'éducation pour les jeunes femmes", déclare Ritcha Gupta Ranjan, de Google. "Faites savoir aux femmes et aux jeunes filles qu'il existe des modèles à suivre.
Que se passe-t-il si vous ne disposez pas d'un système de soutien technique ? Comment obtenir les mentors ou l'aide dont vous avez besoin ?
"C'est à vous de créer un réseau parmi les personnes que vous admirez", déclare Namita Dhallan de Brightcove. Vous devez vous mettre en avant et vous impliquer pour construire le réseau ou le mentorat que vous souhaitez.
"Il ne s'agit pas seulement de rejoindre le groupe des femmes dans la technologie", dit-elle ; il s'agit de rejoindre le type d'équipe ou de groupe qui résonne en vous ou qui correspond à vos centres d'intérêt. Parlez, écoutez et, surtout, apprenez. Vous ne saurez jamais quel type de relations vous pourrez établir.
Que devrions-nous dire aux jeunes générations de femmes ?
LaShawn McGhee, de Revry, estime que nous devrions dire aux jeunes femmes qui veulent explorer un avenir dans la technologie de le poursuivre. "Le moment où vous commencez n'a pas d'importance ; tout ce qui compte, c'est que si c'est votre passion, et que c'est quelque chose qui vous intéresse, commencez.
Que faire si vous êtes la seule femme de votre équipe ?
Lorsque l'on réfléchit à ce que signifie la diversité, des idées et des parcours différents permettent d'apporter du "vous" à la table", explique Brenda Wilkerson. La seule façon de s'assurer que tout le monde s'intègre de la même manière est de rejeter l'idée qu'il existe, en fait, une façon de s'intégrer.
Quel rôle les membres masculins de l'équipe peuvent-ils jouer pour soutenir au mieux leurs homologues féminines dans le monde des affaires et de la technologie ?
"Parfois, lorsque vous êtes en réunion, vous devez faire entendre votre point de vue - il est important de regarder dans la salle et de voir si l'une de vos homologues féminines a quelque chose à dire", déclare LaShawn McGhee. Bien trop souvent, les femmes sont interrompues ou ne sont pas entendues, et il est temps de mettre un terme aux mauvaises compétences en matière de communication. Il est important, non seulement pour les hommes, mais pour tout le monde, de rester observateur, respectueux et attentif.
