RESPUESTAS A SUS PREGUNTAS SOBRE LAS MUJERES EN LA TECNOLOGÍA
Tenías preguntas, y estas mujeres inspiradoras tenían respuestas. La directora general de Salient Venture, Diane Hessan, se sentó con cuatro de las mujeres líderes más innovadoras y con más visión de futuro del sector tecnológico para compartir sus mejores ideas sobre cómo las mujeres pueden alcanzar todo su potencial.
Esto es lo que querías saber y lo que este grupo de mujeres increíbles tiene que decir:
Cinco de las principales empresas tecnológicas sólo cuentan con un 34% de mujeres en plantilla....¿Qué ocurre?
Para la mayoría de las mujeres que siguen carreras tecnológicas, la percepción del tipo de persona que encaja en la tecnología y el tipo de persona que no encaja es una gran parte de la razón por la que el sector se enfrenta a una sequía de diversidad.
La única forma de atraer a más mujeres a este campo es "luchar contra la imagen", afirma Brenda Wilkerson, de AnitaB.org. Como sociedad, tenemos que afirmar desde el principio que el mundo de la tecnología es el mundo de todos y que hay algo que todos pueden perseguir y explorar".
"Hay que empezar por aumentar las oportunidades educativas de las jóvenes", dice Ritcha Gupta Ranjan, de Google. "Que las mujeres y las chicas jóvenes sepan que hay modelos de conducta ahí fuera".
¿Y si no tienes un sistema de apoyo experto en tecnología? ¿Cómo conseguir los mentores o la ayuda que necesitas?
"De ti depende crear una red entre las personas que admiras", afirma Namita Dhallan, de Brightcove. Tienes que salir ahí fuera e implicarte para construir la red o la tutoría que deseas tener".
"No tienes que unirte sólo al grupo de mujeres tecnológicas", dice; se trata de unirte al tipo de equipo o grupo que resuene contigo o se alinee con tus intereses. Habla, escucha y, lo que es más importante, aprende. Nunca sabrás el tipo de conexiones que acabarás haciendo.
¿Qué deberíamos decir a las jóvenes generaciones de mujeres?
LaShawn McGhee, de Revry, dice que deberíamos decir a las mujeres más jóvenes que quieren explorar un futuro en la tecnología que lo persigan. "No importa cuándo empieces; lo único que importa es: si es tu pasión y es algo que te interesa, empieza".
¿Qué debe hacer si es la única mujer de su equipo?
"Cuando piensas en lo que significa la diversidad, -las ideas y los orígenes diferentes ayudan a ponerte 'a ti' sobre la mesa", dice Brenda Wilkerson. La única forma de asegurarse de que todo el mundo encaja por igual es desechar la idea de que, de hecho, hay una forma de encajar.
¿Qué papel pueden desempeñar los miembros masculinos del equipo para apoyar mejor a sus compañeras en el mundo empresarial y tecnológico?
"A veces, cuando estás en una reunión, necesitas que se escuche tu punto de vista: es importante mirar alrededor de la sala y ver si alguna de tus compañeras tiene algo que decir", dice LaShawn McGhee. Con demasiada frecuencia se interrumpe o no se escucha a las mujeres, y ya es hora de que pongamos fin a las malas habilidades de comunicación. Es importante, no sólo para los hombres, sino para todo el mundo, mantenerse observador, respetuoso y atento.
