IHRE FRAGEN ZU FRAUEN IN DER TECHNIK: BEANTWORTET
Sie hatten Fragen, und diese inspirierenden Frauen hatten Antworten. Diane Hessan, CEO von Salient Venture, hat sich mit vier der innovativsten und zukunftsorientiertesten weiblichen Führungskräfte in der Technologiebranche zusammengesetzt, um ihre besten Erkenntnisse darüber zu teilen, wie Frauen in der Technologiebranche ihr volles Potenzial ausschöpfen können.
Hier erfahren Sie, was Sie wissen wollten - und was diese Gruppe erstaunlicher Frauen zu sagen hatte:
Fünf der führenden Technologieunternehmen haben nur einen Frauenanteil von 34 %....Was ist los?
Für die meisten Frauen, die eine Karriere im technischen Bereich anstreben, ist die Vorstellung davon, welche Art von Person in den technischen Bereich passt und welche nicht, ein wesentlicher Grund dafür, dass die Branche mit einem Mangel an Vielfalt zu kämpfen hat.
Die einzige Möglichkeit, mehr Frauen in diesen Bereich zu bringen, besteht darin, "das Image zu bekämpfen", sagt Brenda Wilkerson von AnitaB.org. Wir als Gesellschaft müssen schon früh deutlich machen, dass die Welt der Technik für alle da ist und dass es für jeden etwas gibt, das man verfolgen und erforschen kann.
"Beginnen Sie mit der Verbesserung der Bildungsmöglichkeiten für junge Frauen", sagt Ritcha Gupta Ranjan von Google. "Lassen Sie Frauen und junge Mädchen wissen, dass es da draußen Vorbilder gibt".
Was ist, wenn Sie kein technisch versiertes Unterstützungssystem haben? Wie bekommen Sie die Mentoren oder die Hilfe, die Sie brauchen?
"Es liegt an Ihnen, ein Netzwerk mit den Menschen aufzubauen, die Sie bewundern", sagt Namita Dhallan von Brightcove. Man muss sich engagieren, um das Netzwerk oder die Mentorenschaft aufzubauen, die man haben möchte.
Sie sagt: "Sie müssen nicht nur der Gruppe der Frauen in der Technik beitreten", sondern es geht darum, sich der Art von Team oder Gruppe anzuschließen, die Sie anspricht oder die Ihren Interessen entspricht. Sprechen Sie, hören Sie zu, und - was noch wichtiger ist - lernen Sie. Sie werden nie wissen, welche Art von Verbindungen Sie am Ende knüpfen werden.
Was sollten wir den jüngeren Generationen von Frauen sagen?
LaShawn McGhee von Revry sagt, dass wir jüngeren Frauen, die eine Zukunft in der Technologiebranche anstreben, sagen sollten, dass sie diese anstreben sollen. "Es ist egal, wann du anfängst. Wichtig ist nur: Wenn es deine Leidenschaft ist und du dich dafür interessierst, fang einfach an.
Was sollten Sie tun, wenn Sie die einzige Frau in Ihrem Team sind?
"Wenn man darüber nachdenkt, was Vielfalt bedeutet, dann helfen unterschiedliche Ideen und Hintergründe dabei, sich selbst einzubringen", sagt Brenda Wilkerson. Der einzige Weg, um sicherzustellen, dass alle gleichermaßen dazugehören, besteht darin, die Vorstellung zu verwerfen, dass es tatsächlich einen Weg gibt, dazuzugehören.
Welche Rolle können männliche Teammitglieder spielen, um ihre weiblichen Kollegen in der Geschäfts- und Technikwelt bestmöglich zu unterstützen?
"Manchmal muss man sich in einer Besprechung Gehör verschaffen - es ist wichtig, sich im Raum umzusehen und zu sehen, ob eine der weiblichen Kollegen etwas zu sagen hat", sagt LaShawn McGhee. Viel zu oft werden Frauen unterbrochen oder nicht gehört, und es ist an der Zeit, dass wir der schlechten Kommunikationsfähigkeit ein Ende setzen. Nicht nur für Männer, sondern für alle ist es wichtig, aufmerksam, respektvoll und aufmerksam zu sein.
