문화
저희는 고객을 대신하여 최고 수준의 서비스를 제공하기 위해 세 가지 핵심 가치를 중심으로 문화를 구축했습니다. 바로 그것입니다:
이 페이지에서 이러한 핵심 가치를 직장 문화에 어떻게 구현했는지 알아볼 수 있습니다.
우리는 직원들이 실행 방법을 알고 있다고 믿으며, 직원들이 업무와 개인 생활을 관리할 수 있는 공간을 제공합니다. 현장, 원격 또는 하이브리드 근무 옵션을 제공하여 직원의 개별적인 라이프스타일과 요구사항을 지원합니다. 원격 근무를 선택하는 직원에게는 편안하고 생산적인 재택근무를 위한 홈 오피스를 마련할 수 있도록 급여를 지급하는 등 실질적인 지원을 아끼지 않습니다. 또한 공휴일과 신청한 휴가일 외에 직원들이 오프라인으로 전환할 수 있도록 업무 시간을 지정하여 업무에서 벗어날 수 있는 기회도 제공합니다.
투명성과 참여는 브라이트코브 커뮤니티 내 연결과 소통에 매우 중요합니다. 브라이트코브 직원들은 익명의 직원 설문조사, 공개적이고 투명한 분기별 타운홀 미팅, 직원 표창의 우선순위 지정 등을 통해 높은 참여도를 보이고 있습니다. 이러한 빈번하고 지속적인 대화는 신입 직원과 브라이트코브의 동료를 짝지어주는 버디 프로그램, 어라운드 더 코브 및 브라이트 리더 프로그램과 같은 혁신으로 이어졌습니다.
13개국에 있는 직원들과 함께 우리는 글로벌 커뮤니티로서 하나의 팀으로 뭉쳐 다양한 관점의 혜택을 누리고 있습니다. 모든 직원이 공유된 핵심 가치를 실천할 수 있는 혁신적인 아이디어를 제안하고 실행하도록 장려합니다. 이러한 아이디어 중 다수는 새로운 방식으로 연결하고 소통하며 협업할 수 있는 제품 개발 능력을 향상시켰습니다. 이러한 점을 인식하여 브라이트코브는 직원들이 자신의 의견을 공유하고 브라이트코브 경험에 영향을 주고 영향을 미칠 수 있는 기회를 만들기 위해 노력하고 있습니다. 브라이트코브는 직장 환경 개선을 목표로 조직의 모든 부서와 직급에 걸쳐 직원 참여와 피드백을 위한 플랫폼인 직원 행동 위원회를 운영하고 있습니다. 또한 직원들을 위한 커뮤니티와 지원을 제공하는 직원 리소스 그룹도 활발히 운영되고 있습니다. ERG는 경력 개발, 부서 간 네트워킹, 강연 시리즈, 워크샵 등을 제공합니다. 최근 ERG 행사에는 브라이트코브 이사회 멤버를 포함한 브라이트코브 내외부의 여성들이 참여한 패널 토론, 편견에 맞서 싸우기 위한 워크숍, 브라이트코브 고객사인 Revry와 함께 성소수자 우선 동영상 스트리밍 플랫폼인 영화 상영회 등이 있었습니다.
지역사회 기부와 기업 시민 의식은 Facebook의 기업 문화에 확고하게 자리 잡고 있습니다. 브라이트코브는 자선 단체에 기부하는 금액에 대해 매년 직원 매칭 펀드를 조성하여 직원들에게 의미 있는 자선 단체를 지원합니다. 브라이트코브 경영진은 글로벌 커뮤니티를 인식하고 '세계 여성의 날' 및 '세계 여성의 날'과 같은 운동에 참여하여 어려운 상황에 대응하기 위한 지원을 제공합니다. 또한 직원이 있는 각 지역에서 다가오는 명절의 의미를 설명하는 월간 커뮤니케이션을 통해 원팀(One Team)이 서로에 대해 배우도록 장려합니다.