Unsere Kultur

EINE FLEXIBLE, TRANSPARENTE UND INTEGRATIVE KULTUR

Wir haben eine Kultur aufgebaut, die auf drei Grundwerten basiert, die uns dabei helfen, im Namen unserer Kunden auf höchstem Niveau zu arbeiten. Sie lauten:

  • Ausführung
  • Innovation
  • Ein Team

Auf dieser Seite erfahren Sie, wie wir diese Grundwerte in unserer Arbeitsplatzkultur umgesetzt haben.

Vertrauen und Flexibilität

Wir vertrauen darauf, dass unsere Mitarbeiter wissen, wie sie ihre Aufgaben erfüllen können, und wir bieten ihnen den nötigen Freiraum, um dies zu tun, während sie ihr Arbeits- und Privatleben bewältigen. Wir unterstützen die individuellen Lebensstile und Bedürfnisse unserer Mitarbeiter, indem wir Optionen für Vor-Ort-, Fern- oder Mischarbeit anbieten. Die Unterstützung ist greifbar: Für diejenigen, die sich dafür entscheiden, aus der Ferne zu arbeiten, bieten wir ein Stipendium an, um sicherzustellen, dass ihre Heimbüros für Komfort und Produktivität eingerichtet sind. Wir bieten auch die Möglichkeit, von der Arbeit abzuschalten (abgesehen von gesetzlichen Feiertagen und beantragten Urlaubstagen), indem wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, offline zu arbeiten.

Vertrauen und Flexibilität

Transparenz und Kommunikation

Transparenz und Kommunikation

Transparenz und Engagement sind für die Verbindung und Kommunikation innerhalb der Brightcove-Community von entscheidender Bedeutung. Die Mitarbeiter von Brightcove sind durch unsere anonymen Mitarbeiterumfragen, die offenen und transparenten vierteljährlichen Bürgerversammlungen und die Priorisierung der Mitarbeiteranerkennung sehr engagiert. Dieser häufige und kontinuierliche Dialog hat zu Innovationen wie dem Buddy-Programm geführt, bei dem jeder neue Mitarbeiter einen Kollegen bei Brightcove kennenlernt, sowie zu unseren Programmen Around the Cove und Bright Leaders.

Besuchen Sie unsere Seite Workplace Experience, um mehr über diese Initiativen zu erfahren.

Repräsentation und Engagement

Wir profitieren von den unterschiedlichen Perspektiven innerhalb unserer Gemeinschaft: Mit Mitarbeitern in 13 Ländern sind wir ein Team, das als globale Gemeinschaft zusammenkommt. Wir ermutigen alle Mitarbeiter, innovative Ideen vorzuschlagen und umzusetzen, die unsere gemeinsamen Grundwerte in die Praxis umsetzen. Viele dieser Ideen haben unsere Fähigkeit verbessert, Produkte zu entwickeln, die es uns ermöglichen, uns zu vernetzen, zu kommunizieren und auf neue Weise zusammenzuarbeiten. Aus diesem Grund schaffen wir bewusst Möglichkeiten für unsere Mitarbeiter, ihre Ansichten mitzuteilen und die Brightcove-Erfahrung zu beeinflussen. Wir verfügen über ein Employee Action Committee, eine Plattform für Mitarbeiterengagement und -feedback in allen Abteilungen und auf allen Ebenen des Unternehmens mit dem Ziel, den Arbeitsplatz zu verbessern. Darüber hinaus gibt es aktive Employee Resource Groups, die unseren Mitarbeitern Gemeinschaft und Unterstützung bieten. Unsere ERGs bieten Karriereentwicklung, funktionsübergreifendes Networking, Vortragsreihen und Workshops an. Zu den jüngsten ERG-Veranstaltungen gehörten Podiumsdiskussionen mit Frauen innerhalb und außerhalb von Brightcove (einschließlich unserer Vorstandsmitglieder), Workshops zur Bekämpfung von Vorurteilen und eine Filmvorführung mit dem Brightcove-Kunden Revry, einer Plattform zum Streaming von LGBTQ-Videos.

Vertretung und Engagement

Wohltätigkeit und Gemeinschaft

Gemeinnütziges Engagement und Corporate Citizenship sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir unterstützen wohltätige Organisationen, die für unsere Mitarbeiter von Bedeutung sind, indem wir in die jährliche Zusammenlegung von Geldspenden der Mitarbeiter an wohltätige Organisationen investieren. Die Brightcove-Führung ist sich der Bedeutung unserer globalen Gemeinschaften bewusst und bietet bei schwierigen Ereignissen Unterstützung an, indem sie sich an Bewegungen wie Un Dia Sin Nosotras und dem Internationalen Frauentag beteiligt. Darüber hinaus ermutigen wir unser One Team, sich gegenseitig kennenzulernen, beispielsweise durch monatliche Mitteilungen über die Bedeutung bevorstehender Feiertage in allen Regionen, in denen wir Mitarbeiter haben.

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