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Nuestra cultura
Hemos forjado una cultura en torno a tres valores fundamentales que nos guían en la prestación de servicios al más alto nivel en nombre de nuestros clientes. Son los siguientes
En esta página puede ver cómo hemos incorporado estos valores fundamentales a la cultura de nuestro lugar de trabajo.
Confiamos en que nuestros empleados sepan ejecutar, y les ofrecemos el espacio para hacerlo mientras gestionan su trabajo y su vida personal. Apoyamos los estilos de vida y las necesidades individuales de los empleados ofreciéndoles opciones de trabajo presencial, a distancia o híbrido. El apoyo es tangible: a los que eligen trabajar a distancia, les ofrecemos un estipendio para asegurar que sus oficinas en casa estén preparadas para la comodidad y la productividad. También ofrecemos oportunidades para desconectar del trabajo (más allá de los festivos oficiales y los días de vacaciones solicitados) dedicando tiempo de trabajo para que los empleados se desconecten.
La transparencia y el compromiso son fundamentales para la conexión y la comunicación dentro de la comunidad de Brightcove. Los empleados de Brightcove están muy comprometidos gracias a nuestras encuestas anónimas, a las reuniones trimestrales abiertas y transparentes y a la priorización del reconocimiento de los empleados. Este diálogo frecuente y continuo ha dado lugar a innovaciones como un programa de compañeros que empareja a cada nuevo empleado con un compañero de Brightcove y nuestros programas Around the Cove y Bright Leaders.
Nos beneficiamos de la diversidad de perspectivas dentro de nuestra comunidad: con empleados en 13 países, somos Un Equipo, que se une como una comunidad global. Animamos a todos los empleados a proponer y aplicar ideas innovadoras que pongan en práctica nuestros valores fundamentales compartidos. Muchas de estas ideas han mejorado nuestra capacidad para desarrollar productos que nos permiten conectarnos, comunicarnos y colaborar de nuevas formas. En reconocimiento de ello, creamos intencionadamente oportunidades para que los empleados compartan sus puntos de vista e influyan en la experiencia de Brightcove. Contamos con un Comité de Acción de Empleados, que es una plataforma para la participación y la opinión de los empleados en todos los departamentos y niveles de la organización con el objetivo de mejorar la experiencia en el lugar de trabajo. También tenemos Grupos de Recursos para Empleados activos que proporcionan comunidad y apoyo a nuestros empleados. Nuestros Grupos de Recursos para Empleados ofrecen desarrollo profesional, redes interfuncionales, ciclos de conferencias y talleres. Los últimos eventos de los ERG han incluido mesas redondas con mujeres de dentro y fuera de Brightcove (incluidos los miembros de nuestro consejo de administración), talleres sobre la lucha contra los prejuicios y la proyección de una película con Revry, cliente de Brightcove y plataforma de transmisión de vídeos LGBTQ-first.
Las donaciones a la comunidad y la ciudadanía corporativa están firmemente arraigadas en la cultura de nuestra empresa. Apoyamos a las organizaciones benéficas que son significativas para nuestros empleados invirtiendo en la equiparación anual por parte de los empleados de las donaciones monetarias realizadas a organizaciones benéficas. Los directivos de Brightcove reconocen a nuestras comunidades globales y ofrecen su apoyo en respuesta a acontecimientos desafiantes, participando en movimientos como Un Día Sin Nosotras y el Día Internacional de la Mujer. También animamos a nuestro One Team a conocerse mutuamente con iniciativas como comunicaciones mensuales en las que se describe el significado de las próximas festividades en cada región en la que tenemos empleados.
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