私たちの文化

柔軟で透明性が高く、包括的な企業文化

私たちは、お客様に代わって最高レベルのサービスを提供するための指針となる3つのコア・バリューを中心に企業文化を築いてきました。それは

  • 実行
  • イノベーション
  • ひとつのチーム

このページでは、私たちがこれらのコア・バリューをどのように職場文化に導入してきたかをご紹介します。

信頼と柔軟性

社員が仕事と私生活を両立できるよう、そのためのスペースを提供しています。現場勤務、リモート勤務、ハイブリッド勤務の選択肢を提供することで、社員の個々のライフスタイルやニーズをサポートしています。リモートワークを選択した社員には、快適で生産性の高いオフィス環境を整えるための手当を支給しています。また、社員がオフラインで仕事をする時間を確保することで、(政府の休日や希望する休暇日以外にも)仕事から離れる機会を提供しています。

信頼と柔軟性

透明性とコミュニケーション

透明性とコミュニケーション

透明性と参加は、ブライトコーブ コミュニティ内でのつながりとコミュニケーションに不可欠です。ブライトコーブの社員は、匿名の社員アンケート、オープンで透明性の高い四半期ごとのタウンホールミーティング、社員表彰の優先順位付けなどを通じて、非常に積極的に参加しています。このような頻繁かつ継続的な対話により、新入社員がブライトコーブの同期とペアになるバディ プログラムや、Around the Cove プログラム、Bright Leaders プログラムなどの革新が生まれました。

これらの取り組みの詳細については、ワークプレイス・エクスペリエンスのページをご覧ください。

代表と関与

13カ国に従業員を擁する私たちは、グローバル・コミュニティとしてまとまったワン・チームです。私たちは全従業員に、私たちが共有するコア・バリューを実践する革新的なアイデアを提案し、実行することを奨励しています。これらのアイデアの多くは、私たちが新しい方法でつながり、コミュニケーションし、協力することを可能にする製品を開発する能力を高めてきました。このことを認識し、社員が意見を共有し、ブライトコーブの体験に影響を与え、影響を及ぼす機会を意図的に設けています。当社には従業員行動委員会があり、職場体験を向上させることを目的として、組織のすべての部門と階層にわたって、従業員の参加とフィードバックのためのプラットフォームとなっています。また、社員にコミュニティとサポートを提供する社員リソース グループも活発に活動しています。ERGはキャリア開発、部門を超えたネットワーキング、スピーカー・シリーズ、ワークショップを提供しています。最近の ERG イベントには、ブライトコーブ内外の女性(役員を含む)を招いたパネルディスカッション、偏見との戦いに関するワークショップ、ブライトコーブの顧客である LGBTQ ファースト動画ストリーミング プラットフォーム Revry との映画上映会などがあります。

代表とエンゲージメント

チャリティとコミュニティ

地域社会への貢献と企業市民活動は、当社の企業文化にしっかりと根付いています。ブライトコーブは、慈善団体への寄付に対する社員のマッチングに毎年投資することで、社員にとって意義のある慈善団体を支援しています。ブライトコーブのリーダーシップは、グローバル コミュニティを認識し、困難な出来事に対して支援を提供し、Un Dia Sin Nosotras や International Women's Day などの運動に参加しています。また、社員がいる各地域で今後予定されている祝祭日の意味を説明する毎月のコミュニケーションなどの取り組みにより、One Team がお互いを知ることを奨励しています。

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