Our Culture
우리의 문화
유연하고 투명하며 포용적인 문화
우리의 문화는 세 가지 핵심 가치인 실행력, 혁신, 하나의 팀을 중심으로 구축되었습니다.
신뢰와 유연성
우리는 직원들이 업무를 수행하는 방법을 알고 있다고 믿으며, 그들이 업무와 개인 생활을 관리할 수 있는 공간을 제공합니다. 현장 근무, 원격 근무 또는 하이브리드 근무 옵션을 제공함으로써 직원들의 개별적인 생활 방식과 필요를 지원합니다. 이러한 지원은 실질적입니다: 원격 근무를 선택한 직원들에게는 편안함과 생산성을 위한 홈 오피스 설비를 지원하기 위해 보조금을 지급합니다. 또한 정부 공휴일 및 신청 휴가 외에 업무에서 완전히 벗어날 수 있는 기회를 제공하기 위해, 직원들이 업무 시간 중 오프라인 상태를 유지할 수 있도록 배려합니다.
투명성과 소통
투명성과 참여는 Brightcove 커뮤니티 내 연결과 소통에 핵심적입니다. Brightcove 직원들은 익명 직원 설문조사, 개방적이고 투명한 분기별 타운홀 미팅, 직원 인정 제도 우선화를 통해 높은 참여도를 유지합니다. 이러한 빈번하고 지속적인 대화는 신입 직원마다 Brightcove 동료와 짝을 이루는 버디 프로그램, '어라운드 더 코브(Around the Cove)' 및 '브라이트 리더스(Bright Leaders)' 프로그램과 같은 혁신을 이끌어냈습니다.
대표성과 참여
우리는 커뮤니티 내 다양한 관점으로부터 혜택을 얻습니다: 13개국에 근무하는 직원들과 함께 우리는 하나의 팀으로, 글로벌 커뮤니티로서 하나가 됩니다. 우리는 모든 직원이 공유된 핵심 가치를 실천에 옮길 혁신적인 아이디어를 제안하고 실행하도록 장려합니다. 이러한 아이디어들 중 상당수는 우리가 새로운 방식으로 연결하고 소통하며 협력할 수 있는 제품 개발 역량을 강화했습니다. 이를 인정하여, 우리는 직원들이 자신의 의견을 공유하고 Brightcove 경험에 영향을 미칠 수 있는 기회를 의도적으로 창출하고 있습니다. 직원 참여 및 피드백을 위한 플랫폼인 '직원 행동 위원회(Employee Action Committee)'를 운영하며, 이는 조직 내 모든 부서와 직급을 아우르며 직장 경험을 향상시키는 것을 목표로 합니다. 또한 직원들에게 커뮤니티와 지원을 제공하는 활발한 직원 자원 그룹(ERG)도 운영 중입니다. ERG는 경력 개발, 부서 간 네트워킹, 강연 시리즈, 워크숍 등을 제공합니다. 최근 ERG 행사로는 브라이트코브 내외부 여성(이사회 구성원 포함)이 참여한 패널 토론, 편견 극복 워크숍, LGBTQ 중심 동영상 스트리밍 플랫폼인 브라이트코브 고객사 레브리(Revry)와의 영화 상영 등이 있었습니다.
자선과 지역사회
커뮤니티 기부와 기업 시민의식은 우리 회사 문화에 깊이 뿌리내리고 있습니다. 우리는 직원들이 의미 있게 여기는 자선 단체를 지원하기 위해, 직원들이 자선 단체에 기부한 금액에 대해 매년 회사에서 동일한 금액을 매칭 기부하는 제도를 운영하고 있습니다. 브라이트코브 경영진은 전 세계 커뮤니티를 인식하며 어려운 상황에 대응해 지원을 제공하며, '우리가 없는 하루(Un Dia Sin Nosotras)'나 국제 여성의 날 같은 운동에 참여합니다. 또한 우리는 '하나의 팀(One Team)'이 서로를 이해하도록 장려하며, 직원들이 근무하는 각 지역의 다가오는 휴일의 의미를 설명하는 월간 커뮤니케이션 같은 노력을 기울이고 있습니다.
