柔軟で透明性が高く、包括的な文化

当社は従業員の実行力を信頼し、仕事と私生活の管理においてそのための自由度を提供しています。オンサイト勤務、リモート勤務、ハイブリッド勤務の選択肢を通じて、従業員一人ひとりのライフスタイルやニーズを支援します。この支援は具体的な形で実現されています。リモート勤務を選択する従業員には、快適な生産性環境を整えるための手当を提供しています。さらに、政府指定の休日や申請休暇に加え、従業員がオフラインで過ごせる時間を確保することで、仕事から離れる機会を提供しています。

私たちはコミュニティ内の多様な視点から恩恵を受けています。13カ国に在籍する従業員は「ワンチーム」として結束し、グローバルコミュニティを形成しています。全従業員に対し、共有する中核的価値観を実践に移す革新的アイデアの提案と実行を奨励しています。こうしたアイデアの多くは、新たな方法でつながり、コミュニケーションし、協業することを可能にする製品開発能力を強化してきました。これを踏まえ、私たちは従業員が意見を共有し、Brightcoveの体験に影響を与え、形作る機会を意図的に創出しています。従業員エンゲージメントとフィードバックのプラットフォームとして、組織全体の全部門・全階層を対象とした「従業員行動委員会」を設置し、職場体験の向上を目指しています。また、従業員コミュニティと支援を提供する活発な従業員リソースグループ（ERG）も存在します。ERGではキャリア開発、部門横断的なネットワーキング、講演シリーズ、ワークショップを提供しています。最近のERGイベントには、Brightcove内外の女性（取締役を含む）を招いたパネルディスカッション、偏見と戦うワークショップ、LGBTQファースト動画配信プラットフォームであるBrightcove顧客Revryとの映画上映会などが含まれます。