비디오는 전문성 개발을 촉진합니다

배움은 성장이다

지속적인 학습과 전문성 개발을 최우선으로 지원할 때, 직원들은 초기 교육 이후에도 새로운 아이디어를 탐구하고 다양한 접근법을 실험하며 스스로 성장할 수 있습니다. 이들은 기업의 경쟁 우위가 되어 시장 변화, 기술 발전, 변화하는 고객 선호도에 적응하도록 돕습니다.

이는 또한 선순환 구조를 만들어내며, 직원 참여도, 생산성, 유지율 및 고용주 브랜드를 향상시킵니다.

지속적인 학습과 전문성 개발을 최우선으로 지원할 때, 직원들은 초기 교육 이후에도 새로운 아이디어를 탐구하고 다양한 접근법을 실험하며 스스로 성장할 수 있습니다. 그들은 기업의 경쟁 우위가 되어 시장 변화, 기술 발전, 변화하는 고객 선호도에 적응하도록 돕습니다.

또한 자체적인 선순환 구조를 만들어내며 – 직원 참여도, 생산성, 유지율 및 고용주 브랜드를 향상시킵니다.

제1장: 관심사와 성과에 기반한 가치 부가 동영상 콘텐츠 공유

학습 과정의 불확실성을 제거하세요. 콘텐츠의 인기, 효과성, 직원 및 조직에 대한 가치 창출을 평가하십시오. 이를 템플릿화하여 초기 온보딩 및 교육 이후에도 직원의 학습을 지속시키는 수요가 높은 콘텐츠를 생성하세요. 이를 통해 직원들이 업무를 잘 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 도구를 제공할 수 있습니다.

직원의 관심사와 성과에 기반한 맞춤형 학습 경로를 구축하십시오. 직원이 자신의 역할, 역량 및 경력 목표와 가장 관련성이 높은 콘텐츠를 학습할 수 있도록 지원하여 학습 경험을 더욱 매력적이고 효과적으로 만드십시오.

성공을 위한 핵심 전략

1. 내부 교육 행사 생중계

전문성 개발 교육을 위한 라이브 스트리밍은 실시간 웨비나, 가상 워크숍, 튜토리얼, 인터뷰, 데모, 프레젠테이션 등의 형태로 진행될 수 있습니다. 주문형 동영상은 사전 녹화 후 라이브 스트리밍으로 제공되어 모든 직원이 실시간으로 참여하고 상호 소통할 수 있도록 할 수 있습니다.

라이브 스트리밍은 포용적이고 효과적이며 시간과 비용을 절약합니다.

• 실시간 채팅 및 Q&A와 같은 이벤트 기반 상호작용 요소를 활용한 내부 라이브 웨비나로 학습에 활기를 불어넣으세요.
• 발표자, 대기 로비, 갤러리 등을 완벽하게 관리하기 위해 기술을 활용하십시오.

2. 참여 데이터를 활용한 맞춤형 학습

각 학습자의 관심사와 발전 요구는 고유하므로, 그들의 학습 경로 역시 고유해야 합니다. 참여 데이터를 활용하여 어떤 콘텐츠 방법과 내용이 공감을 얻는지 파악하고, 그들이 경력을 쌓아가는 동안 그에 대한 콘텐츠를 더 많이 제공하세요.

분석 도구는 전문성 개발 팀이 참여도를 높이는 요소에 집중하고 사람들이 더 깊이 학습해야 할 주제를 도출하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 여기에 분기 구조와 상호작용 기능을 추가하면 학습자가 자신의 필요에 부합하는 경로를 선택할 수 있게 됩니다.

• 분석을 활용하여 직원들이 가장 많이 소비하는 주제, 테마 및 형식을 파악하십시오.
• 관련 콘텐츠를 더 많이 생성하고 학습 프로그램을 확장하세요.
• 추세를 보고하여 더 많은 학습과 참여를 유도하십시오.
• 관심 계층 구조를 파악하기 위한 분기 및 챕터 기능을 구현하여 해당 영역에 새로운 콘텐츠를 확장함으로써 시청자의 관심을 유지할 수 있도록 합니다.

3. 주문형 비디오 라이브러리 구축

학습 여정이 더 진전된 조직은 대부분의 학습자가 가지는 질문, 의문점, 오해를 수집할 수 있습니다. 전문가(SME)의 심층 설명을 사전 녹화하여 주문형 답변을 제공함으로써 시간과 자원을 절약하세요. 가장 자주 묻는 질문들은 FAQ 동영상 제작의 원동력이 되거나 향후 동영상 콘텐츠 주제를 결정하는 데 활용될 수 있습니다.

• 동영상 스트리밍 플랫폼을 Google Drive 또는 Dropbox 폴더와 연동하여 동영상을 자동으로 업로드하세요.

제2장: 직원이 동영상을 직접 관리하기 쉽게 하라

좋은 동영상은 복잡한 정보를 빠르고 명확하게 전달하여 이해와 기억을 용이하게 합니다. 그러나 사람들이 필요한 내용을 찾지 못하면 최고의 콘텐츠도 효과를 발휘하지 못합니다. 신입 사원이 자신의 역할과 학습 요구에 맞는 정보를 쉽게 찾고 소화할 수 있도록 하십시오. 자막과 언어 번역을 포함한 접근 가능한 콘텐츠를 갖춘 동영상 중앙 허브를 구축하여 직원들이 필요한 내용을 손쉽게 찾고 커뮤니케이션 팀이 성과를 추적할 수 있도록 하십시오.

퀴즈, 클릭 가능한 영역, 분기 시나리오 등의 기능을 포함하는 인터랙티브 동영상은 학습자를 적극적으로 참여시키고 그들의 관심을 집중시킵니다.

성공을 위한 핵심 전략

1. 직원들이 더 큰 조직에 기여할 수 있도록 권한을 부여하십시오

직원 콘텐츠는 실제 경험, 관점, 통찰력을 반영하기 때문에 외부 지원자뿐만 아니라 다른 직원들에게도 공감을 불러일으킵니다.

비디오 플랫폼은 다양한 사업부, 기능 및 지역에서 얻은 지식과 경험을 모아 전체 팀의 역량을 강화하고 정보를 제공하는 탁월한 방법입니다. 또한 직원들이 조직의 학습 문화에 기여할 수 있도록 지원하며, 자신의 관심사와 전문성을 전달할 수 있는 통로를 제공합니다.

• 동영상 스트리밍 플랫폼을 Google Drive 또는 Dropbox 폴더와 연동하여 동영상을 자동으로 업로드하세요.
• 스트리밍 플랫폼 인터페이스 내에서 동영상의 원활한 승인 및 태깅 기능을 활성화하십시오.

2. 조직 내 모든 구성원의 동영상 활용을 장려하십시오.

직원들이 영상에 익숙해지도록 하세요. 워크숍, 튜토리얼, '방법' 가이드를 제공하고 제품 지식을 소개하는 데 영상 활용을 장려하세요.

리더십과 관리진이 커뮤니케이션에 동영상을 활용하도록 요청하십시오. 직원들이 리더들이 동영상을 효과적으로 사용하는 모습을 보면 긍정적인 본보기가 되어 직원들도 동영상을 활용하도록 장려됩니다.

• 직원들이 영상 기술에 익숙해질 수 있도록 교육 세션을 제공합니다.
• 동영상 녹화를 위한 전용 공간을 마련하십시오.
• 동영상을 효과적으로 활용하는 직원을 인정하십시오.
• 성공적인 영상 프로젝트 사례를 공유하여 다른 사람들에게 영감을 주십시오.
• 직원들이 특정 주제에 대해 높은 이해도를 보일 경우, 동료 간 학습 동영상을 제작하도록 권장하십시오.

3. 고품질 스트리밍을 위한 사용하기 쉬운 도구 활용

직원들이 프레젠테이션, 교육, 웨비나용 동영상 콘텐츠를 쉽게 제작, 관리, 스트리밍할 수 있도록 사용자 친화적인 기술과 소프트웨어를 도입하십시오. 직원들이 고품질 장비(우수한 웹캠, 마이크, 조명)를 이용할 수 있도록 보장하십시오.

• 디지털 인프라와 통합되는 사용자 친화적인 동영상 플랫폼을 선택하십시오.
• 기술적 문제 해결을 위한 IT 지원을 제공합니다.