Our Workplace Experience
우리의 직장 경험
구성원들에게 권한을 부여하고, 지원하며, 성장시킵니다
신입 사원 환영
우리는 신규 Brightcove 직원들이 Brightcove에서의 성공과 향후 경력 성장을 위한 탄탄한 기반을 즉시 구축하고, 각자의 독특한 배경과 경험을 활용해 회사에 기여할 수 있도록 지원합니다. 인재 개발 팀은 인사 리더들과 긴밀히 협력하여 각 신입 사원을 위한 환영적이고 체계적인 브라이트코브 입문 과정을 설계합니다. 우리는 신입 사원들이 첫 90일을 원활히 보낼 수 있도록 핵심 가치, 회사 및 업계 특화 용어, 지역별 복리후생 정보, 제품 소개 등 다양한 자료를 제공합니다. 또한 각 신입 사원에게 멘토를 배정하고, '어라운드 더 코브(Around the Cove)'라는 3부작 신입 사원 네트워킹 및 교육 프로그램 참여를 권장합니다.
지속적인 개발 지원
학습과 발전은 Brightcove 직원 경험의 핵심입니다. 직원들은 공식 프로그램과 자연스러운 경험을 통해 지속적인 성장 기회를 얻습니다. 당사 제품의 역량을 활용하여 모든 직원에게 포괄적인 동영상 교육을 제공하며, 정보 보안 및 성희롱 방지 같은 필수 과정부터 Brightcove 제품 및 역량 개발 같은 선택 과정까지 다양한 온라인 강좌를 개발 요구와 관심사에 맞게 이용할 수 있습니다. 또한 전문성 개발 프로그램은 Brightcove 커뮤니티가 다양하고 포용적인 환경을 조성하도록 지원합니다. 채용 관리자를 위한 무의식적 편향 교육(Unconscious Bias Training)을 제공하고, 직원들이 익숙하지 않은 커뮤니티에서 사용하거나 만든 용어를 이해하는 데 도움이 되는 DEIB 용어 가이드 등 타인에 대한 존중을 지원하는 자료를 발행합니다.
진로 목표 달성
우리는 인재들이 개인적인 경력 목표를 달성할 수 있도록 지원하며, 이를 위해 의미 있는 계획 수립과 전문적 여정에 관한 대화를 장려합니다. 인재 개발 팀은 전사적 리더들과 협력하여 소규모 워크숍을 운영합니다. 예를 들어 '커리어 항해(Navigating the Cove)'는 직원들이 자신의 경력을 설계하도록 안내하고, '자기 평가(Evaluating Yourself)'는 성과 평가 과정에서 직원들을 지원합니다. 직원들은 경력 목표를 설정하는 데 활용할 수 있는 다양한 리소스도 제공받습니다. 예를 들어 '인재 카드(Talent Cards)'는 조직 내 현재 위치, 희망하는 목표 위치, 그리고 Brightcove가 이를 달성하는 데 어떻게 도움을 줄 수 있는지 평가할 수 있는 구조를 제공합니다. 또한 직원과 리더 간의 경력 계획 및 개발에 관한 논의를 안내하는 데도 활용됩니다.
리더 양성
브라이트코브의 '브라이트 리더스' 프로그램은 모든 인적 자원 리더를 대상으로 정서적 지능, 회복탄력성 강화, 심리적 안전감, 코칭, 상황별 리더십 등 주제의 지속적인 워크숍을 제공합니다. 브라이트코브 리더들은 성과 평가와 연계된 맞춤형 교육 및 조정된 캘리브레이션 워크숍에도 참여할 수 있습니다. 또한 기밀 유지되는 임원 코칭 서비스를 제공하여 리더십 팀이 생산성, 회복탄력성, 타인 동기 부여 등 주제에 대한 전문적인 1:1 코칭을 받을 수 있도록 합니다.
임금 평등
우리의 철학은 간단합니다: 직원들이 수행하는 업무에 대해 공정하게 보상합니다. 보상 및 복리후생 기획팀은 매년 전 세계 Brightcove 직원들의 보상에 대한 글로벌 감사를 실시하여 동일한 등급에서 동일한 업무를 수행하는 직원들 간의 임금 격차를 파악하고 해소합니다.
웰니스 우선순위 설정
우리는 전 세계 직원과 그 가족의 건강, 안전 및 복지를 최우선으로 합니다. 포괄적인 의료 및 치과 혜택, 관대한 유급 휴가 제도, 회사 지원 웰니스 프로그램 이용 기회, 그리고 기밀 유지되는 직원 지원 프로그램 접근을 제공함으로써 직원들이 자신의 건강과 복지를 돌보도록 장려합니다.
또한 재택근무 수당, 정기적인 소통, 원격 및 하이브리드 근무 옵션 등 코로나19 팬데믹에 특화된 직원 웰니스 대책을 도입했습니다. 일부 사무실을 신중하게 재개하면서 지역 공중보건 요건을 지속적으로 모니터링하고 준수하고 있습니다.
