チームへのストリームビデオを中心とした社内コミュニケーションの構築

人脈を築き、一貫した情報を提供し、企業文化を強化することは、今日の職場においては難しいことです。幸いなことに、動画はそのための強力なツールを提供します。全員参加型、社内研修、経営陣とのコミュニケーションなど、従業員向けの取り組みをストリーミング配信することで、より多くのリソースを利用できるようになり、従業員のエンゲージメントを高めることができます。このディスカッションでは、社内コミュニケーションやHRのプロフェッショナルがどのようにビデオを戦略やベストプラクティスに活用しているかについてお話しします。

ゲスト紹介

ゲスト：パトリック・フェルダー、セールスフォース従業員サクセス担当SVP

2020年にセールスフォースに入社し、エンジニアリングおよび製品開発チーム（グローバルで約15,000人）のSVP Employee Success (HR)を務め、また、セールスフォース・インディアの従業員サクセスのリーダーも務める。現在は、すべての人材戦略、組織効果、エグゼクティブリーダーシップ開発、グローバル人材管理、後継者育成、組織設計を担当。

セールスフォース入社以前は、デルテクノロジーズで人事担当副社長を務める。20年以上にわたってグローバルなセールス、サービス、サポート、G&A組織を率いた人事経験があります。また、国、地域、グローバル組織の人事リーダーを務めた経験もあります。

複数のEmployee Resource Groupを率い、現在はBOLDforce ERGとSalesForce Texas ERG Councilのエグゼクティブスポンサーを務める。パトリックのコミュニティ活動には、Austin Blackfundがあり、過去にはUnited Way Capital AreaやMainspring Schoolsの理事も務めた。

ゲスト木下達夫氏（メルカリ副社長、チーフ・ヒューマン・リソース・オフィサー

メルカリは日本のeコマース企業で、日本初のユニコーンとして知られている。メルカリは最近、日本と米国に進出し、インドにも技術センターを設立しました。4年前にメルカリに入社する前は、プロクター・アンド・ギャンブルでキャリアをスタートさせ、その後GEに移り、20年にわたり日本およびアジア太平洋地域の人事業務に携わった。

現在は東京を拠点に活動しているが、4年間マレーシアのKLでAPAC地域のシニアHRBPとして勤務し、同地域の人材・組織開発を指揮した。

ゲストトリッシュ・スタイルズ、ブライトコーブ最高人材責任者

Trisha Stiles は、Salesforce の事業部門である Tableau、CBS Interactive、GE/NBC Universal など、フォーチュン 500 企業で 20 年以上にわたって人事を指揮してきました。ブライトコーブでは、Stiles は人材戦略のあらゆる側面を監督しており、人材およびパフォーマンス管理、多様性、平等、包括的な取り組みの指揮、競争力のある人材慣行の開発、会社の戦略的方向性と事業成長の強化に携わっています。ブライトコーブの前は、Tableau 社の従業員成功担当副社長として、Tableau 社のグローバルエンジニアリング、製品、マーケティングチームの人事戦略を監督していました。会社の成長と従業員のパフォーマンスを高めるため、平等性、人材誘致、組織戦略を管理しました。Tableau入社以前は、CBSIの人事部長として、CBS/CBSiブランド全体の文化構築とストリーミング事業の拡大に貢献しました。

コロンビア大学ティーチャーズ・カレッジで組織心理学、組織開発、リーダーシップの修士号、カリフォルニア大学サンタバーバラ校で心理学の学士号を取得。カリフォルニア大学サンタバーバラ校で心理学の学士号を取得。