Our Workplace Experience
私たちの職場体験
従業員の能力強化、支援、育成
新入社員の歓迎
当社は、新たにBrightcoveに加わった社員が、Brightcoveでの成功と将来のキャリア成長に向けた強固な基盤を即座に築き始め、各自のユニークな経歴や経験を活かして会社に影響を与えることを支援することを目指しています。人材開発チームは各部門リーダーと緊密に連携し、新入社員一人ひとりに歓迎の意を示す徹底的な導入プログラムを構築します。新入社員には、当社のコアバリュー、企業・業界固有の用語、地域別福利厚生情報、製品紹介など、最初の90日間を円滑に過ごすためのリソースを提供します。また、各新入社員にバディを割り当てるとともに、「アラウンド・ザ・コーブ」と称する3部構成の新入社員向けネットワーキング・教育プログラムへの参加を推奨しています。
継続的な開発を支援する
学習と成長はブライトコーブ社員体験の中核をなす要素です。社員は正式なプログラムと有機的な経験を通じて継続的な成長の機会を得られます。自社製品の力を活用し、全社員に包括的な動画トレーニングを提供。情報セキュリティやハラスメント防止などの必須コースに加え、ブライトコーブ製品やスキル開発など多様な分野のオンラインコースを、各自の成長ニーズや興味に合わせて選択可能です。さらに、当社の専門能力開発プログラムは、多様性と包括性を備えた環境づくりにおいてBrightcoveコミュニティを支援します。採用担当者を対象とした無意識の偏見トレーニングを提供し、他者への敬意を支える資料を公開しています。例えば、DEIB（多様性・公平性・包摂性・帰属意識）用語ガイドは、従業員が不慣れなコミュニティで使用される用語を理解する手助けとなります。
キャリア目標の達成
当社は人材が個人のキャリア目標を達成できるよう支援し、そのためにプロフェッショナルなキャリア形成に関する有意義な計画立案と対話を奨励しています。人材開発チームは事業部門のリーダーと連携し、小規模ワークショップを運営しています。例えば「キャリア形成の道筋」では従業員が自身のキャリアを形作る手助けをし、「自己評価」では業績評価プロセスにおける従業員を支援します。従業員はキャリア目標の策定に活用できるリソースも利用可能です。例えば「タレントカード」は、組織内での現状位置・目指す目標・ブライトコーブが提供する成長支援策を評価する枠組みを提供します。また、従業員とリーダー間のキャリア計画・開発に関する対話の指針としても機能します。
リーダー育成
当社の「ブライトリーダーズ」プログラムでは、全リーダーを対象に、感情知能、レジリエンス強化、心理的安全性、コーチング、状況対応型リーダーシップなどのテーマで継続的なワークショップを実施しています。ブライトコーブのリーダーは、業績評価に関連した対象別トレーニングや調整ワークショップにも参加可能です。さらに、経営陣向けには機密性の高いエグゼクティブコーチングサービスを提供しており、リーダーシップチームが生産性、レジリエンス、他者へのインスピレーションなどに関する専門的な1対1のコーチングを受けられるようにしています。
賃金平等
当社の理念はシンプルです：従業員には、その仕事に見合った公正な報酬を支払います。報酬・福利厚生計画チームは、ブライトコーブの全従業員を対象に年次グローバル報酬監査を実施し、同一等級で同一業務に従事する従業員間の賃金格差を特定・解消しています。
ウェルネスの優先順位付け
当社は、世界中の従業員とその家族の健康、安全、そしてウェルビーイングを最優先に考えています。包括的な医療・歯科保険、充実した有給休暇制度、会社が提供するウェルネスプログラムへのアクセス、そして秘密厳守の従業員支援プログラムへのアクセスを提供することで、従業員が自身の健康とウェルビーイングを大切にするよう奨励しています。
また、在宅勤務手当、定期的なコミュニケーション、リモートおよびハイブリッド勤務オプションなど、COVID-19パンデミックに特化した従業員の健康増進策を導入しました。一部のオフィスを慎重に再開するにあたり、地域の公衆衛生要件を継続的に監視し、遵守しています。
