Our Workplace Experience
Notre expérience sur le lieu de travail
Responsabiliser, soutenir et former nos collaborateurs
Accueil des nouveaux employés
Notre objectif est de donner aux nouveaux employés de Brightcove les moyens de commencer immédiatement à établir des bases solides pour leur réussite chez Brightcove et leur évolution de carrière future, et de tirer parti de leur parcours et de leur expérience uniques pour avoir un impact sur l'entreprise. Notre équipe de développement des talents travaille en étroite collaboration avec les responsables des ressources humaines afin de mettre en place une initiation complète et accueillante à Brightcove pour chaque nouvel employé. Nous fournissons aux nouvelles recrues les ressources nécessaires pour les aider à naviguer pendant leurs 90 premiers jours, notamment des informations sur nos valeurs fondamentales, la terminologie spécifique à l'entreprise et au secteur, des informations sur les avantages sociaux locaux et une présentation de nos produits. Nous attribuons à chaque nouvel employé un parrain et nous encourageons les nouvelles recrues à participer à une série de trois sessions de réseautage et de formation intitulée « Around the Cove ».
Soutenir le développement continu
L'apprentissage et le développement sont au cœur de l'expérience des employés de Brightcove ; nos employés ont la possibilité de se perfectionner en permanence grâce à des programmes formels et à leur expérience sur le terrain. Tirant parti de la puissance de nos propres produits, nous proposons une formation vidéo complète à tous nos employés, qui peuvent accéder à un large éventail de cours en ligne adaptés à leurs besoins et à leurs intérêts en matière de développement, notamment des cours obligatoires sur des sujets tels que la sécurité de l'information et la lutte contre le harcèlement, et des cours facultatifs sur des sujets tels que les produits Brightcove et le développement des compétences. En outre, notre programme de développement professionnel aide la communauté Brightcove à créer un environnement diversifié et inclusif. Nous proposons une formation sur les préjugés inconscients aux responsables du recrutement et publions des documents qui encouragent le respect d'autrui, tels qu'un guide sur la terminologie DEIB (diversité, équité, inclusion et appartenance) afin d'aider les employés à comprendre les termes utilisés ou créés par des communautés qu'ils ne connaissent peut-être pas.
Faire progresser vos objectifs de carrière
Nous aidons nos talents à atteindre leurs objectifs professionnels personnels et, à cette fin, nous encourageons une planification et des discussions constructives autour de leur parcours professionnel. Notre équipe de développement des talents, en partenariat avec les dirigeants de l'entreprise, organise des ateliers en petits groupes, tels que « Navigating the Cove », qui aide les employés à façonner leur carrière, et « Evaluating Yourself », qui les accompagne pendant les processus d'évaluation des performances. Les employés disposent également de ressources pour les aider à orienter leurs objectifs de carrière. Par exemple, les « Talent Cards » (cartes de talents) fournissent une structure permettant aux employés d'évaluer leur position au sein de l'organisation, leurs aspirations et la manière dont Brightcove peut les aider à les atteindre. Elles facilitent également les discussions entre les employés et leurs dirigeants au sujet de leurs plans de carrière et de leur développement.
Former des leaders
Notre programme Bright Leaders invite tous nos responsables à participer à des ateliers continus sur des thèmes tels que l'intelligence émotionnelle, le renforcement de la résilience, la sécurité psychologique, le coaching et le leadership situationnel. Les dirigeants de Brightcove ont également accès à des formations ciblées et à des ateliers de calibration modérés en lien avec les évaluations de performance. Nous proposons également des services de coaching confidentiels destinés aux cadres, qui permettent à notre équipe de direction d'accéder à un coaching professionnel individuel sur des thèmes tels que la productivité, la résilience et la motivation des autres.
Équité salariale
Notre philosophie est simple : nous rémunérons nos employés de manière équitable pour le travail qu'ils accomplissent. Notre équipe chargée de la planification des rémunérations et des avantages sociaux procède chaque année à un audit mondial des rémunérations de tous les employés de Brightcove afin d'identifier et d'éliminer toute disparité salariale entre les employés occupant le même poste et ayant le même grade.
Priorité au bien-être
Nous accordons la priorité à la santé, à la sécurité et au bien-être de nos employés et de leurs familles à travers le monde. Nous encourageons nos employés à prendre soin de leur santé et de leur bien-être en leur offrant des prestations médicales et dentaires complètes, des politiques généreuses en matière de congés payés, l'accès à des programmes de bien-être parrainés par l'entreprise et l'accès à un programme d'aide confidentiel destiné aux employés.
Nous avons également mis en place des mesures spécifiques à la pandémie de COVID-19 pour assurer le bien-être de nos employés, telles qu'une allocation pour le télétravail, une communication régulière et des options de travail à distance et hybride. Nous continuons à surveiller et à respecter les exigences locales en matière de santé publique alors que nous rouvrons progressivement certains de nos bureaux.
À vos marques, prêts, engager
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