El vídeo impulsa el desarrollo profesional

APRENDER ES CRECER

Cuando priorizas y apoyas el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional, tus equipos pueden explorar nuevas ideas, experimentar con distintos enfoques y crecer más allá de la formación inicial. Se convierten en tu ventaja competitiva, ayudando al negocio a adaptarse a los cambios del mercado, a los avances tecnológicos y a las nuevas expectativas de los clientes.

Esto, a su vez, crea un círculo virtuoso que incrementa el compromiso, la productividad, la retención y la fortaleza de tu marca empleadora.

Capítulo 1: Compartir contenido en vídeo de alto valor según intereses y rendimiento

Elimina las conjeturas del aprendizaje. Audita tu contenido según su popularidad, eficacia y valor añadido para los empleados y para la organización. Sistematiza ese contenido para crear más materiales demandados que extiendan el aprendizaje más allá del onboarding, proporcionando a los empleados el conocimiento, las habilidades y las herramientas que necesitan para desempeñar su labor con éxito.

Crea itinerarios de aprendizaje personalizados según los intereses y el rendimiento de cada empleado. Ayuda a que cada persona consuma el contenido más relevante para su función, habilidades y objetivos profesionales, haciendo que la experiencia formativa sea más atractiva y efectiva.

Tácticas clave para el éxito

1. Retransmite en directo eventos de formación interna

La formación profesional en formato live streaming puede adoptar muchas formas: webinars en directo, talleres virtuales, tutoriales, entrevistas, demos y presentaciones. También puedes emitir en directo vídeos pregrabados para garantizar que todos los empleados participen en tiempo real e interactúen entre sí.

El streaming en directo es inclusivo, eficaz y reduce costes y tiempo.

• Dinamiza el aprendizaje con webinars internos interactivos que incluyan chat y preguntas en directo.
• Usa tecnología que facilite la gestión impecable de ponentes, salas de espera, galerías y más.

2. Personaliza el aprendizaje con datos de engagement

Cada persona tiene intereses y necesidades formativas diferentes, por lo que su itinerario de aprendizaje también debe ser único. Usa datos de engagement para identificar qué métodos y contenidos están resonando y ofrece más de aquello que impulsa su crecimiento profesional.

Las analíticas ayudan a los equipos de formación a centrarse en lo que realmente obtiene engagement y a detectar los temas donde los empleados necesitan profundizar. Añadir interactividad y ramificaciones permite que el aprendizaje se adapte a sus necesidades específicas.

• Utiliza analíticas para identificar los temas, formatos y estilos más consumidos.
• Crea más contenido relacionado y escala tus programas formativos.
• Informa tendencias para fomentar más aprendizaje y engagement.
• Implementa branching y chaptering para entender jerarquías de interés y expandir áreas clave con contenido nuevo.

3. Construye videotecas bajo demanda

Las organizaciones más avanzadas recopilan las preguntas, dudas y errores conceptuales más frecuentes. Ahorra tiempo y recursos pregrabando explicaciones detalladas de tus expertos (SMEs) y ofrécelas bajo demanda. Las preguntas más comunes pueden convertirse en un vídeo FAQ o servir para identificar nuevos temas de contenido.

• Integra tu plataforma de streaming con carpetas de Google Drive o Dropbox para cargas automáticas de vídeo.

Capítulo 2: Facilita que los empleados gestionen vídeo directamente

Un buen vídeo puede transmitir información compleja de manera clara y memorable. Pero incluso el mejor contenido pierde impacto si los empleados no pueden encontrarlo fácilmente.

Crea un hub centralizado de vídeos con contenido accesible, incluyendo transcripciones y traducciones, para que los empleados identifiquen rápidamente lo que necesitan y tus equipos de comunicación puedan hacer seguimiento del rendimiento.

Los vídeos interactivos —con quizzes, áreas clicables y escenarios ramificados— mantienen la atención y fomentan la participación activa.

Tácticas clave para el éxito

1. Empodera a los empleados para contribuir al conocimiento colectivo

El contenido creado por empleados no solo conecta con candidatos externos; también resuena internamente porque refleja experiencias y perspectivas reales.

Una plataforma de vídeo es una forma excelente de agrupar conocimiento y aprendizajes de distintas unidades, funciones y geografías para elevar el nivel de toda la organización. También empodera a los empleados para contribuir a la cultura del aprendizaje y expresar sus intereses y expertise.

• Integra tu plataforma con Google Drive o Dropbox para cargas automáticas.
• Habilita flujos de aprobación y etiquetado directamente dentro de la plataforma.

2. Fomenta el uso del vídeo en toda la organización

Haz que tus empleados se sientan cómodos con el vídeo. Anima a usarlo para impartir talleres, tutoriales, guías de “cómo hacer”, o mostrar conocimiento de producto.

Pide al liderazgo y a los managers que utilicen vídeo en sus comunicaciones. Cuando los empleados ven a sus líderes usar vídeo de forma efectiva, se contagian del ejemplo.

• Ofrece sesiones de formación para familiarizarse con la tecnología de vídeo.
• Habilita espacios dedicados a grabaciones.
• Reconoce a quienes utilizan el vídeo de forma destacada.
• Comparte ejemplos de proyectos exitosos para inspirar a otros.
• Cuando un empleado domina un tema, anímale a crear vídeos de aprendizaje peer-to-peer.

3. Aprovecha herramientas fáciles de usar para emitir streams de alta calidad

Adopta tecnología intuitiva que permita a los empleados crear, gestionar y emitir vídeos para presentaciones, formaciones y webinars con facilidad. Asegúrate de que cuentan con equipamiento adecuado: buenas webcams, micrófonos y una iluminación correcta.

• Elige una plataforma de vídeo fácil de usar que se integre con tu infraestructura digital.
• Proporciona soporte de IT para solventar problemas técnicos.