ESG

VIDEO HAT DIE MACHT, UNS ZU VERBINDEN.

Das Zusammenbringen von Menschen steht im Mittelpunkt unserer Arbeit - und der Respekt vor den Menschen ist das Herzstück unserer Arbeit.

Unser Engagement für die Gemeinschaft

Als führendes globales Technologieunternehmen übernehmen wir die Verantwortung für die Umsetzung von Praktiken, die unsere Gemeinschaften und unsere Umwelt respektieren. Wir laden Sie ein, im Folgenden mehr über unseren Ansatz in Bezug auf Umwelt, Soziales und Governance (ESG) zu erfahren.

Kodex für Geschäftsgebaren und Ethik

Unsere Werte und Erwartungen an das Geschäftsverhalten in einer Vielzahl von Bereichen

Eine Erklärung zu unserer Kultur

Unser unerschütterliches Engagement für einen vielfältigen Arbeitsplatz, an dem jeder seine beste Arbeit leisten kann

Erklärung zum Datenschutz

Unser Respekt vor der Privatsphäre und unser Ansatz zum Schutz personenbezogener Daten

Dienstleistungen Datenschutzrichtlinie

Unser Ansatz zum Umgang mit personenbezogenen Daten, die über unsere Videoplattform gesammelt werden

Menschenrechte

Unser Engagement für Menschenrechte und Vielfalt, Gleichstellung und Integration

Unsere Erfahrung am Arbeitsplatz

Unser Engagement für eine Arbeitsplatzkultur, die unsere Mitarbeiter motiviert und befähigt

Unsere Partner in Sachen Führung und Vielfalt

UNSERE UNTERSCHIEDE SIND ES, DIE UNS STARK MACHEN

Wir nehmen die Mitarbeiter:innenerfahrung bei Brightcove sehr ernst - unsere Mitarbeiter sind das Herzstück unserer Geschäftsstrategie. Unser "One Team"-Ansatz spiegelt sich in jeder Facette unserer Kultur wider, von der Zusammenarbeit zwischen Kollegen auf der ganzen Welt bis hin zu der Strenge, die wir bei unseren Einstellungsverfahren anwenden, um eine Vielfalt zu gewährleisten, die es jedem ermöglicht, seine beste Arbeit zu leisten. Wir nutzen die Leistungsfähigkeit unserer eigenen Produkte und bieten umfassende Videoschulungen für alle Mitarbeiter sowie gezielte Schulungen für unser Führungsteam an. Dazu gehört auch, dass wir allen Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, sich durch formale Programme und organische Erfahrungen weiterzuentwickeln.

Damit unser Team seine beste Arbeit leisten kann, brauchen wir eine Kultur, die vielfältig, integrativ und gerecht ist und die ein echtes Zugehörigkeitsgefühl fördert. Wir ermutigen alle Mitarbeiter:innen, Ideen vorzuschlagen und umzusetzen, die unsere kollektiven Werte in die Praxis umsetzen - von Richtlinien zur Eindämmung von Voreingenommenheit bei der Einstellung bis hin zu formellen Schulungsprogrammen zum Thema unbewusste Voreingenommenheit und von Mitarbeitenden geleiteten Aktions- und Ressourcengruppen. Viele dieser Ideen haben unsere Fähigkeit verbessert, Produkte zu entwickeln, die es unserer Kundschaft ermöglichen, sich zu vernetzen, zu kommunizieren und auf neue Weise zusammenzuarbeiten.

Wir haben ausgezeichnete Fortschritte bei unseren DEIB-Bemühungen gemacht und sprechen regelmäßig mit unserer Belegschaft darüber bei Versammlungen für alle Mitarbeiter:innen; wir bitten auch um Feedback zu unseren Bemühungen durch Umfragen über die Stimmung der Mitarbeiter:innen, von der Einstellung bis zum Ausscheiden. Dieser häufige und kontinuierliche Dialog hat zu Veränderungen wie verbesserten Wellness-Möglichkeiten und einer formalisierten Managemententwicklung geführt.

Wir sind stolz darauf, dass die Mehrheit unserer Vorstandsmitglieder aus unterrepräsentierten Gruppen stammt. Wir setzen uns über Brightcove hinaus für die Vielfalt im Vorstand ein, indem wir die NASDAQ-Regel zur Vorstandsvielfalt unterstützen und bei einer Klage zur Anfechtung der Vorstandsvielfalt als Amicus Curiae zur Unterstützung der NASDAQ auftreten. Auf der Mitarbeiterebene haben wir Einstellungsverfahren und Schulungen sowie Partnerschaften mit Organisationen wie She+ Geeks Out eingerichtet, um die Vielfalt und Integration in unserer Belegschaft zu fördern. Nur durch die Beiträge unserer großartigen Community und ihr uneingeschränktes Engagement für unsere Werte sind wir in der Lage, die weltweit leistungsstärkste, zuverlässigste und sicherste Online-Videoplattform zu schaffen.

Unser Nachhaltigkeitsprogramm

Wir betreiben unsere Einrichtungen so, dass wir die Umwelt so wenig wie möglich belasten. Als Software-as-a-Service-Unternehmen haben wir einen geringen CO2-Fußabdruck, und wir verringern ihn noch weiter, indem wir unseren Betrieb auf Nachhaltigkeit ausrichten. So verringern wir beispielsweise die Umweltbelastung durch das Pendeln, indem wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, von zu Hause aus zu arbeiten, und indem wir Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten, durch Technologien und Tools unterstützen, die virtuelle Kommunikation und Zusammenarbeit ermöglichen. Bei der Auswahl von Bürostandorten wählen wir Räume in umweltfreundlichen Gebäuden aus, die auf Energieeffizienz ausgerichtet sind und beispielsweise natürliches Licht nutzen, Funktionen zur Verringerung des Wasserverbrauchs integrieren und Fahrradständer anbieten, um den emissionsfreien Pendlerverkehr zu fördern. Wo immer möglich, platzieren wir unsere Büros in Gegenden, die mit öffentlichen Verkehrsmitteln leicht erreichbar sind. In den USA bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Fahrkarten für öffentliche Verkehrsmittel steuerbegünstigt über Brightcove zu erwerben. Wir stellen in unseren Küchen wiederverwendbares Geschirr und Utensilien zur Verfügung und stellen überall in unseren Büros Recycling-Behälter auf. Darüber hinaus verfolgen wir einen nachhaltigen Ansatz bei der Entsorgung von Hardware. Wir haben Laptops an örtliche Organisationen und an Mitarbeiter gespendet, die während der COVID-19-Pandemie Geräte für den Heimunterricht benötigten, und wir beauftragen Unternehmen für die Entsorgung von Elektronikschrott, die ehrgeizige, preisgekrönte Umweltpraktiken anwenden.

Unser Datenschutz und unsere Sicherheitsmaßnahmen

Wir sind davon überzeugt, dass der Schutz der Privatsphäre ein Grundrecht ist, und wir entwickeln unsere Produkte so, dass die Rechte des Einzelnen an seinen Daten gewahrt bleiben. Wir sind stolz auf unsere Transparenz: Wir legen offen, wie und zu welchem Zweck wir Daten sammeln, verwenden und übertragen, und wir erklären unseren Kunden und denjenigen, die ihre Videos ansehen, die datenbezogenen Kontrollmöglichkeiten. Unser funktionsübergreifender Datenschutzausschuss trifft sich monatlich, um sicherzustellen, dass die Prinzipien "Privacy By Design" und "Privacy First" in unsere Produktentwicklung integriert werden. Daher sind unsere Produkte so konzipiert, dass unsere Kunden und die Betrachter ihrer Videos die Kontrolle über die Informationen haben, die sie uns zur Verfügung stellen. Brightcove setzt umfassende Technologien und Programme ein, um unsere Systeme auf Datenschutz- und Cybersicherheitsrisiken vorzubereiten. Wir überwachen die Systeme, die personenbezogene Daten enthalten, regelmäßig auf interne und externe Bedrohungen, um die Vertraulichkeit, Verfügbarkeit und Integrität zu gewährleisten, und unser Programm zur Reaktion auf Vorfälle enthält Kontrollen zur Erkennung von Bedrohungen und zur Warnung vor verdächtigen Aktivitäten. Intern legen wir großen Wert auf Proaktivität als entscheidende Komponente unserer Sicherheitspraktiken und verlangen von den Brightcove-Mitarbeitern die Teilnahme an jährlichen Sicherheitsschulungen. Außerdem verteilen wir aktuelle Informationen über die Cybersicherheitsumgebung, um das Bewusstsein der Mitarbeiter zu schärfen. In den letzten Jahren sind uns keine wesentlichen Kosten im Zusammenhang mit Sicherheitsverletzungen entstanden, und wir haben keine entsprechenden Strafen oder Vergleiche abgeschlossen.

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