動画は非常に効果的な社内コミュニケーションツールであり、組織全体にメッセージを瞬時に伝える理想的な方法です。特に、従業員のエンゲージメントを高めるのに有効であることが証明されています。実際、人事コミュニケーションの専門家の54％が、従業員は組織からの動画コミュニケーションを期待していると報告しています。組織が士気を高めるために動画を活用すれば、大きなメリットを享受できる。
従業員のモチベーションを高める動画の利点
- 生産性と収益性の向上
- 離職率と欠勤率の低下
- 人間関係の改善とチームビルディング
ビデオが優れた社内コミュニケーション・ツールである理由
ビデオはコミュニケーションと学習のための自然なメディアであり、音、ビジュアル、動きを組み合わせて注意を引きます。従業員は、電子メールや文書、ウェブ記事を読むよりも、動画を見る確率が75％も高いのです。動画は、より強いつながりの感覚を育み、従業員が望ましい行動をとるよう促します。
社内コミュニケーションにおけるビデオの利点
- スピード：動画は数秒から数分で情報を伝えることができ、長い文章コンテンツに取って代わることも多い。
- 時間の節約：ビデオにより、全員が同じ見解を持つことができるため、コストのかかる対面会議や長い電子メールのやり取りが不要になる。
- 簡単なアクセス：デスクトップや携帯電話など、さまざまなデバイスから動画にアクセスでき、必要に応じて再生できます。特に、35％の従業員がモバイルデバイスでビデオメッセージをストリーミングしています。
社内メッセージに効果的なビデオの種類
動画は、重要なニュースを伝え、個人的なつながりを育み、オフィスやチーム間の一貫性を確保するための優れた方法です。コーポレート・コミュニケーションには、このようなタイプの動画を検討してみてください：
- 企業ニュース：インタビュー形式の動画は、変化や新しい取り組みを明確に説明するのに理想的です。方向性、構造、戦略の転換について従業員に情報を提供し、誤解を防ぐために事前に質問に答えます。
- イベントの振り返り：表彰式、チームの遠足、年次のお祝いなど、従業員のイベントをハイライトする動画は、士気を高め、共同体意識を育みます。振り返り動画によって、従業員はその日の精神を追体験することができます。
- エグゼクティブ・メッセージ：最高経営責任者（CEO）やその他の経営幹部との短いビデオインタビューは、経営陣と従業員との間に緊密な関係を築くのに役立ちます。会社のリーダーシップを紹介する動画は、忠誠心を高め、士気を高め、透明性を促進します。経営幹部は、業績の最新情報、チームの成果、イベントニュース、新しい方針、市場の変化などについて話すことができます。
示唆に富む社内コミュニケーションを創造する
ビデオメッセージは時間とリソースを節約し、理解と透明性を高めます。また、従業員の結びつきを強め、モチベーションを高めることにも貢献します。
すべてのメモ、リーダー向けEメール、社内ニュースレターを動画に置き換えることができないか自問してみましょう。インスピレーションが湧いたら、まずは1種類のメッセージに集中しましょう。動画チームと調整し、カレンダーで今後のコンテンツを計画し、スピーカーやリソースをスケジュールする。これらのステップを踏めば、従業員のモチベーションと満足度を効果的に高めることができます。
