動画は社内コミュニケーションに絶大な効果を発揮し、タイムリーなメッセージを瞬時に組織全体に配信する理想的な方法です。社内コミュニケーションツールとして、ビデオは従業員のエンゲージメントを向上させるために不可欠であることが証明されています。実際、人事部門のコミュニケーション専門家の54％が、従業員は組織からのビデオコミュニケーションを期待していると回答しています。
エンゲージメントを高めることができる企業は、それを実現している：
従業員エンゲージメントにビデオを活用するメリット
1.生産性と収益性の向上
2.離職率と欠勤率の低下
3.より良い人間関係とチームビルディングの強化
ビデオが企業にとって優れたコミュニケーションツールである理由
動画は、私たちが好むコミュニケーションや学習の方法、つまり音、視覚、動きを使って最も自然に話すことができます。実際、従業員は電子メールや文書、ウェブ記事を読むよりも動画を見る傾向が75％も高い。
ビデオは、従業員がつながりを感じ、前向きな気持ちになり、望ましい行動をとるよう促す。
社内コミュニケーションにおけるビデオのその他の利点は何ですか？
- 伝達のスピード。動画は、説明するのに何段落も（あるいは何ページも）かかるようなことを、数秒から数分で伝えることができる。
- 時間の節約。ビデオ会議は、コストのかかる直接の会議や、長く手間のかかる電子メールのやり取りを省きながら、全員が同じ見解を持つことができる。
- アクセスのしやすさ。デスクトップからモバイルまで、さまざまなデバイスからビデオにアクセスでき、繰り返し再生できる。ビデオ・コミュニケーションを受ける従業員の35％が、モバイル・デバイスからビデオ・コミュニケーションをストリーミングしています。
社内コミュニケーションに効果的なビデオの種類
動画を活用して、重要なメッセージを共有し、個人的なつながりを確立し、オフィスや従業員間で一貫性を持たせましょう。社内コミュニケーション用に、以下のタイプの動画の作成をご検討ください：
- 会社の最新情報。インタビューベースのビデオは、変更や新しい取り組みについてわかりやすく説明することで、混乱を避ける理想的な方法です。これらのビデオは、決定事項を説明しながら、方向性、構造、戦略の変更を従業員に知らせます。もちろん、その後の質問に先回りして答えることもできる。
- イベントの概要イベントビデオは従業員との良好な関係を築き、士気を高めるのに役立ちます。表彰、チームの遠足、年次パーティーなどの従業員イベントは、従業員をコミュニティとして参加させる素晴らしい方法です。
- エグゼクティブメッセージCEOやその他の経営幹部が登場する短いビデオインタビューで、上層部と従業員とのつながりを作りましょう。会社のリーダーからのビデオは、士気を高め、企業への忠誠心を高め、開放感を醸成します。リーダーシップが、現在の動向、業績の最新情報、チームの成果、出来事に関するニュース、新たな方針、市場の変化についてコメントすることも検討しましょう。
魅力的で示唆に富む方法で従業員とコミュニケーションを図る方法をお探しですか？社内ビデオプログラムの利点は明らかです。社内ビデオコミュニケーションは、時間とリソースを節約すると同時に、総合的な理解度を高め、より透明性の高い職場環境を実現します。
始める準備ができたら、この質問から始めよう："これはビデオにならないだろうか？"あなたのデスクを横切るすべてのメモ、リーダーシップからのすべてのメール、社内ニュースレターで、"これはビデオになり得るか？"と自問してください。
インスピレーションを見つけたら、動画制作のためのメッセージングを1種類に絞る。動画チームを招集し、今後のコンテンツをカレンダーにプロットし、スピーカーやリソースを確保する。そうすることで、従業員のエンゲージメントと満足度が向上します。
