ビデオは従業員のライフサイクルを強化する - 重要なポイント
第5節
要点
学ぶことは成長すること
採用から入社、エンゲージメント、プロフェッショナルな能力開発まで、従業員の旅における「重要な瞬間」を捉え、伝える上で、動画の重要性を誇張することは難しい。
ここでは、ライフサイクルの4つの重要な段階において、ビデオコミュニケーションがどのように従業員体験を形成しているかを振り返る：
人材獲得
ビデオは重要な第一印象を作ります。会社の人間性を高め、魅力的な方法で人材を引きつけることができます。採用ビデオの中心に社員を据えることで、信頼性が向上し、会社の親近感が増す。
新入社員研修
ビデオは、候補者から従業員への移行を促進し、新入社員が最初から自分の居場所だと感じられるようにします。企業文化、チーム、主要プロジェクトの紹介は、たとえリモートワーカーであっても、新入社員研修プロセスをより魅力的で有益なものにします。
エンゲージメント
ビデオは従業員と組織、リーダー、同僚をつなぐバーチャルな架け橋となる。リーダーシップやチームミーティングの最新情報など、定期的なビデオコミュニケーションは、コミュニティ意識と透明性を育みます。ビデオコミュニケーションは従業員とのつながりを維持し、情報を提供することで、従業員の会社への関与を高めます。
トレーニングと開発
ビデオは、継続的なスキルアップと専門能力開発のための多目的なプラットフォームを提供します。従業員は、自分の都合に合わせて幅広い教育コンテンツにアクセスすることができ、プロフェッショナルとしての成長と組織の成功に不可欠な継続的な学習とスキル開発をサポートします。
ビデオ・コミュニケーションをより効果的に活用するために、以下をご活用ください。
- ビデオの集中管理
- シームレスな流通
- ライブ配信
- オンデマンド・ビデオ
- エンゲージメント・データ
- Google DriveおよびDropboxとの統合
- インタラクティブその他
Brightcove のような高度なプラットフォームを通じて動画を効果的に配信することで、視聴者にまとまりのある魅力的な体験を提供し、従業員のライフサイクル全体を向上させることができます。また、動画ストリーミング プラットフォームをツールに加えることで、社内のコミュニケーション チームやピープルオペレーション チームと、各コンテンツ作成者やユーザーとの連携が大幅に簡素化されます。つまり、誰がどの動画コンテンツをアップロードしても、常に最新版が手元にあるということです。
必要に応じて、このガイドの各段階の実用的なアドバイスに戻り、今日から勝てる動画戦略を設計してください。ご質問やお困りのことがありましたら、メッセージをお寄せください。適切な動画コンテンツを適切なメディアを通じて適切なタイミングで配信し、最高の結果を得られるよう、私たちがお手伝いします。