人権方針
私たちは職場において人権を尊重するための方針と慣行を実施し ています。
当社の最も貴重な資産は人材です。ブライトコーブは、ブライトコーブ コミュニティのすべてのメンバーに敬意を持って接し、多様な背景、アイデア、考え方を尊重します。13 か国に社員を擁する当社は、グローバル コミュニティとして団結した 1 つのチームです。
当社は社員を支援し、職場における権利を尊重することを約束します。そのため、ハラスメント、脅迫、偏見、違法な差別のない、尊重される職場文化を創造するというコミットメントを再確認するため、ブライトコーブのビジネス行動・倫理規範に毎年署名することを各社員に義務付けています。
人種、肌の色、宗教、退役軍人の地位、国籍、先祖、妊娠の有無、性別、性同一性または表現、年齢、配偶者の有無、精神的または身体的障害、病状、性的指向、その他法律で保護されている属性に基づく差別やハラスメントを固く禁じています。当社では、従業員が質問し、指導を求め、ブライトコーブの業務行動規範および倫理規範の違反の疑いを報告することを奨励しています。匿名で報告する手段を提供し、誠実な報告に対する報復から社員を保護し、違反の報告を速やかに調査します。
パタゴニアは、人権原則にコミットし、強固な労働慣行を実践しているサプライヤーを高く評価しています。当社の主要なサプライヤは、この分野において確立されたポリシーとプログラムを有しています。
新規サプライヤ候補の審査とオンボーディングの一環として、当社の調達チームは、サプライヤ候補の人権、労働基準、現代奴隷、持続可能性に関するポリシーと手順について、一連の標準化された質問を行います。
サプライヤ候補がそのようなポリシーと手順を有していない場合は、その理由を説明し、そのようなポリシーを採用する計画の詳細をブライトコーブに提供するよう求めます。これは、当社のサプライチェーンにおいて人権と公正な雇用慣行を保護し推進するサプライヤと、当社が事業を行っているコミュニティおよび地球全体への環境影響を軽減するという当社のコミットメントを共有するサプライヤと、確実に協力するためです。
ソフトウェア企業として、ブライトコーブは、当社の従業員、当社のサプライヤ、パートナー、および顧客の従業員、および当社のテクノロジーのユーザーの個人データを管理します。当社にとって信頼は重要であり、個人データを保護する責任を真剣に受け止めています。適用される世界のデータ保護法およびプライバシー法を遵守し、収集するデータとその使用方法について透明性を保ちます。