Dans la continuité de la [1ère partie] (https://www.brightcove.com/ja/resources/blog/video-addict-vol3-asahi-shinbun-1), M. Setoguchi de l'Asahi Shimbun nous parlera des compétences nécessaires pour travailler sur de nouveaux projets et de ses projets d'avenir.
## Maximiser la valeur des événements organisés par l'Asahi Shimbun
**Quel événement impliquant un travail vidéo auquel vous avez participé jusqu'à présent vous a le plus marqué, M. Setoguchi ?
**En tant que photographe, je dirais que j'ai couvert l'annonce du nouveau nom de l'ère "Reiwa". J'ai pu voir dans le viseur que même le secrétaire général du cabinet, calme et posé, était nerveux au moment de l'annonce, et mes mains tremblaient. J'ai ressenti comme un honneur, au-delà de mes rêves les plus fous, de pouvoir présenter aux yeux et aux oreilles des téléspectateurs un tournant dans l'histoire de l'humanité.
L'un des projets que nous avons lancés à partir de zéro a été la première initiative de notre longue histoire visant à distribuer des vidéos du concours All Japan Band Competition. Le All Japan Band Competition est un concours musical annuel pour les orchestres d'harmonie amateurs, organisé par la All Japan Band Association et le journal Asahi Shimbun, et il compte de nombreux fans, les billets se vendant dans les minutes qui suivent leur mise en vente. Je n'ai moi-même aucune expérience de la musique de fanfare, mais j'ai été très ému par les prestations du concours et j'ai pensé qu'il serait intéressant de les diffuser en ligne.
Il y a eu quelques rebondissements en cours de route, mais nous avons pu distribuer des vidéos condensées (60 vidéos d'environ 3 minutes chacune) de chaque école sur un site réservé aux membres. Les vidéos étaient disponibles 10 minutes après la prestation de chaque école, et nous avons reçu des commentaires de téléspectateurs sur Twitter, tels que "Pourquoi est-ce si rapide ?", et nous avons été très reconnaissants du soutien de nos fans. Je pense qu'il s'agit d'un exemple réussi de la manière dont nous avons pu acquérir une base de clients différente de la normale, monétiser l'événement et maximiser la valeur de l'événement organisé par l'Asahi Shimbun.
## Ne pas s'inquiéter des précédents, apprécier la nouveauté
**BC Tsuchiya** : À Asahi Shimbun, il est caractéristique que nous soyons impliqués dans tout, de la planification à la distribution du contenu. Quel type de personnes est recherché dans votre entreprise ?
**AS Setoguchi** Je suis un peu nerveux à l'idée de m'exprimer en tant que jeune employé...
L'entreprise ne définit pas en détail ce que nous faisons. On attend de nous que nous relevions des défis intéressants que nous n'avons jamais relevés auparavant. Je pense que les personnes dont l'état d'esprit ne se préoccupe pas des précédents et qui apprécient la nouveauté peuvent réaliser quelque chose d'intéressant. J'aimerais travailler avec des personnes de ce type. Des personnes capables d'enquêter et d'agir plutôt que de réfléchir aux raisons pour lesquelles elles ne peuvent pas faire quelque chose en premier. Oui, je suis désolé. J'aimerais devenir ce genre de personne (rires).
**Même d'après mon expérience personnelle, j'ai constaté qu'il était difficile de changer l'état d'esprit des personnes qui ont déjà acquis une certaine expérience professionnelle grâce à la formation. Même s'ils n'ont pas les compétences, nous pourrons les leur enseigner plus tard, donc l'état d'esprit est la chose la plus importante.
**AS Setoguchi** C'est exact. Il est important d'avoir d'abord cet état d'esprit.
## Travailler pour prendre de bonnes photos et vidéos est un thème universel
**Quels sont vos projets pour l'avenir au sein de l'Asahi Shimbun ?
**AS Setoguchi** Même avec une simple vidéo, je veux réfléchir à la manière de la transmettre aux utilisateurs, de la soumission à la distribution. Avec la diversification des plateformes de distribution, y compris les SRS, l'optimisation du flux de travail est un thème majeur.
En tant que photographe, le thème universel est de s'efforcer de prendre de meilleures photos et vidéos. Les tendances en matière d'expression vidéo sont également en constante évolution. En d'autres termes, je veux apprendre de nouvelles méthodes d'expression et de nouvelles technologies propres au web, et m'essayer à la création de nouveaux contenus vidéo.
## Travailler avec la vidéo dans une entreprise de presse est une existence particulière
**Dans le cas des chaînes de télévision, il y a beaucoup de choses qui requièrent un haut niveau d'expertise avec les caméras et l'équipement de télévision, et je pense qu'il faut apprendre et acquérir cela dès le moment où l'on est diplômé. D'un autre côté, l'équipement utilisé dans les stations de presse n'est pas très différent de l'équipement utilisé par les consommateurs.
**AS Setoguchi** : Non, il n'y en a pas. Cependant, lorsqu'il s'agit de réaliser des vidéos, le bon sens du montage vidéo pour les programmes télévisés ne s'applique pas toujours au web. Par exemple, en ce qui concerne la structure et le montage des vidéos, les vidéos pour le web doivent être réalisées avec certaines astuces, comme placer le "point culminant" au début. Le fait de placer la partie la plus intéressante en premier est complètement différent de la grammaire que nous avons utilisée jusqu'à présent****.
**BC Tsuchiya** Je vois. Je pense que c'est particulièrement visible dans les vidéos courtes destinées au web. Par ailleurs, ce que je trouve personnellement intéressant, c'est qu'au cours des dernières années, l'éventail des utilisations de la vidéo par les entreprises de presse s'est élargi. Cette évolution est comparable à celle des chaînes de télévision, qui ont mis en place des systèmes facilitant la production de vidéos.
**J'ai parlé avec quelqu'un d'autre qui fait un travail similaire dans une autre entreprise de presse, et nous sommes tombés d'accord sur le fait que les personnes en charge de la vidéo dans les entreprises de presse sont un peu une anomalie au sein de l'entreprise. Les personnes qui travaillent avec la vidéo dans les entreprises de presse sont une race à part. C'est peut-être pour cette raison qu'ils peuvent se développer si rapidement, car ils ne sont pas liés par des idées préconçues ou des traditions, et tout le monde est fier d'être capable de mettre de nouvelles choses en pratique.
## N'est-il pas temps pour l'industrie de s'unir ?
**BC Tsuchiya** Existe-t-il des liens horizontaux entre les entreprises de presse ?
**AS Setoguchi** Il y en a sur le terrain, mais il n'y a pas de version vidéo du genre de ce qui existe pour les associations de journalistes photographes. Il n'existe pas non plus de "club de la presse" pour les départements vidéo des organismes de presse en ligne. On ne sait pas non plus s'ils relèveraient ou non des associations de journalistes photographes.
**BC Tsuchiya** Vous essayez donc de choisir un cadre pour le moment ?
**AS Setoguchi** Nous sommes tous un peu dans le pétrin, alors pourquoi ne pas nous réunir ? Nous en parlons en coulisses (lol).
**Je serais ravi d'organiser cette rencontre sur Brightcove.
**AS Setoguchi** J'aimerais rencontrer les organisations de presse réunies dans la salle de conférence de presse et discuter des problèmes actuels et de l'avenir. Je pense qu'il est temps que nous nous réunissions tous dans l'industrie (lol).
Bien que nous soyons tous rivaux, j'ai le sentiment que nous sommes tous des camarades qui ont choisi la même voie. Bien que nous soyons en concurrence les uns avec les autres en termes de contenu, je pense que si nous coopérons lorsque nous travaillons au sein d'un même organe de presse, et si nous partageons et donnons notre avis sur les aspects techniques, cela conduira à une amélioration du niveau de l'industrie dans son ensemble.
Asahi Shimbun est un journal qui a été un pionnier dans l'utilisation de la vidéo. J'ai été impressionné par leur perspective globale, qui ne se limite pas à leur propre entreprise mais englobe l'ensemble du secteur, et par leur attitude qui consiste à ne pas avoir peur d'essayer quoi que ce soit. J'aimerais également que le Meet Up devienne une réalité dans un avenir proche.
Le prochain Video Addict sera consacré à M. Honjo de GYAO. N'hésitez pas à l'attendre avec impatience !
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Après l'entretien
__BC Tsuchiya__
Dans [VOL.1] (https://www.brightcove.com/ja/resources/blog/video-addict-vol1-ntv-1) et [VOL.2] (https://www.brightcove.com/ja/resources/blog/video-addict-vol2-tx-1), nous avons interrogé des personnes travaillant dans des chaînes de télévision, mais cette fois-ci, nous avons interrogé M. Setoguchi, qui travaille pour une société de presse. Qu'il s'agisse de personnes travaillant dans des journaux ou des chaînes de télévision, ou de personnes créant des services, j'ai l'impression qu'ils se ressemblent tous un peu. Au début de l'entretien, M. Setoguchi se demandait de quoi il allait parler, mais il s'est lancé et nous a raconté plein d'histoires intéressantes. Je pense que ce qu'il fabrique et les personnes qui le produisent sont pleines de passion. Par ailleurs, je suis tout à fait d'accord avec lui lorsqu'il dit que ce dont nous avons besoin, c'est de gens qui ont un état d'esprit prêt à essayer de nouvelles choses, plutôt que de se concentrer uniquement sur les compétences. Lorsque vous essayez de créer quelque chose qui dépasse les attentes, c'est ce dont vous avez besoin. Au fur et à mesure que les différentes technologies deviennent plus ouvertes et que des communautés se créent, elles deviennent plus faciles à gérer d'année en année. D'un autre côté, j'ai le sentiment que l'importance de la passion et de l'état d'esprit augmente d'année en année. À l'avenir, j'aimerais réunir des passionnés de vidéo et discuter avec eux de divers sujets. Nous prévoyons également un meetingup pour les personnes en charge de la distribution vidéo dans les entreprises de presse !
