Le recrutement est l'un des aspects les plus critiques de toute entreprise, mais il peut souvent s'agir d'un processus long et difficile. Le tri des CV imprimés et les entretiens téléphoniques peuvent prendre des semaines, voire des mois. Malgré cet investissement en temps et en efforts, il y a toujours un risque d'engager des candidats dont les compétences ou les qualités personnelles ne correspondent pas au profil du poste ou à la culture de l'entreprise - ou pire, de perdre le candidat idéal parce que le processus prend trop de temps.
Inspiring Interns, la première agence de marketing pour diplômés du Royaume-Uni, révolutionne le processus de recrutement grâce à l'utilisation de la vidéo en ligne. Grâce à leurs CV vidéo innovants, la recherche de candidats passe de plusieurs semaines à quelques jours seulement. Un CV imprimé traditionnel prend deux à quatre minutes à lire et donne peu d'indications sur la personnalité d'un candidat. En revanche, un CV vidéo dure environ une minute, et les employeurs peuvent souvent se faire une impression suffisante en seulement 12 secondes.
Avec un taux de rétention de 85 %, Inspiring Interns est devenu la solution de choix pour plus de 2 000 entreprises qui cherchent à rationaliser leurs efforts de recrutement.
LE PROCESSUS DES STAGIAIRES INSPIRANTS
- Créer des CV vidéo: Les candidats enregistrent leur CV vidéo unique à l'aide d'un ordinateur portable, d'une tablette ou d'un appareil mobile.
- Publier et distribuer : Inspiring Interns utilise Brightcove pour publier les CV vidéo sur son site Web, ses plates-formes de médias sociaux et ses campagnes de marketing par courrier électronique.
- Promouvoir les candidats : L'entreprise met en avant les meilleurs candidats grâce à la fonction "Candidat du jour" sur LinkedIn et partage des liens vers des CV vidéo sur Facebook.
Cette approche innovante permet non seulement d'accélérer le processus de recrutement, mais aussi de garantir une meilleure adéquation entre les candidats et les postes. Le CV vidéo permet à Inspiring Interns de mettre en relation le bon candidat avec le bon poste de manière plus efficace.
