COMMENT LA VIDÉO POUR LES COMMUNICATIONS INTERNES CONNECTE UNE ENTREPRISE

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JESS R

La vidéo est extrêmement efficace pour la communication interne des entreprises et constitue un moyen idéal pour diffuser des messages opportuns dans toute l'organisation en quelques secondes. En tant qu'outil de communication interne, la vidéo s'est avérée essentielle pour améliorer l'engagement des employés. En fait, 54 % des professionnels de la communication dans le domaine des ressources humaines ont déclaré que leurs employés attendaient des communications vidéo de la part de leur organisation.

Les entreprises capables d'augmenter l'engagement réalisent :

Les avantages de l'utilisation de la vidéo pour l'engagement des employés

  • 1. Productivité et rentabilité accrues

  • 2. Diminution de la rotation du personnel et de l'absentéisme

  • 3. De meilleures relations et un renforcement de l'esprit d'équipe

Pourquoi la vidéo est un outil de communication supérieur pour les entreprises

La vidéo correspond le plus naturellement à la manière dont nous préférons communiquer et apprendre - en utilisant le son, l'image et le mouvement. En fait, les employés sont 75 % plus enclins à regarder une vidéo qu'à lire des courriels, des documents ou des articles sur le web.

La vidéo aide les employés à se sentir plus proches et plus positifs, ce qui les incite à prendre les mesures souhaitées.

Quels sont les autres avantages de la vidéo dans la communication interne?

  • Rapidité de diffusion. La vidéo permet de communiquer en quelques secondes ou minutes ce qu'il faudrait plusieurs paragraphes écrits (ou plusieurs pages) pour expliquer.
  • Gain de temps. La vidéo permet à tout le monde d'être sur la même longueur d'onde tout en éliminant les coûteuses réunions en personne ou les longs et laborieux échanges de courriels.
  • Facilité d'accès. La vidéo est accessible à partir d'un grand nombre d'appareils, qu'il s'agisse d'un ordinateur de bureau ou d'un appareil mobile, et peut être visionnée à plusieurs reprises. Trente-cinq pour cent des employés recevant des communications vidéo les diffusent à partir de leurs appareils mobiles.

Types de vidéos efficaces pour la communication interne

Utilisez la vidéo pour partager des messages essentiels, établir un lien personnel et créer une cohérence entre les bureaux et les employés. Envisagez de créer les types de vidéo suivants pour les communications de votre entreprise :

  • Mises à jour de l'entreprise. Une vidéo basée sur une interview peut être le moyen idéal d'éviter toute confusion en présentant de manière compréhensible les changements ou les nouvelles initiatives. Ces vidéos informent les employés des changements de direction, de structure ou de stratégie, tout en expliquant les décisions prises. De plus, vous pouvez répondre de manière préventive aux questions qui se posent.
  • Brèves d'événements. Les vidéos d'événements créent des relations positives avec les employés et peuvent contribuer à améliorer leur moral. Les événements organisés pour les employés, tels que les remises de prix, les sorties d'équipe et les fêtes annuelles, sont un excellent moyen d'impliquer les employés en tant que communauté, tandis que les récapitulatifs vidéo leur permettent de revivre une journée amusante et mémorable.
  • Messages des cadres. Créez un lien entre les cadres supérieurs et les travailleurs grâce à de courtes interviews vidéo mettant en scène le PDG ou d'autres cadres. Les vidéos des dirigeants de l'entreprise renforcent le moral, encouragent la loyauté envers l'entreprise et créent un sentiment d'ouverture. Envisagez de demander aux dirigeants de commenter les développements en cours, les mises à jour des performances, les réalisations de l'équipe, les événements nouveaux, les politiques émergentes ou les changements du marché.

Vous cherchez un moyen de communiquer avec vos employés d'une manière attrayante et stimulante ? Les avantages d'un programme vidéo interne sont évidents. Les communications vidéo internes permettent d'économiser du temps et des ressources tout en améliorant la compréhension globale et en créant un environnement de travail plus transparent.

Si vous êtes prêt à vous lancer, commencez par vous poser la question suivante : "Cela pourrait-il être une vidéo ?" À chaque note de service qui passe sur votre bureau, à chaque courriel de la direction ou à chaque bulletin d'information interne, posez-vous la question suivante : "Cela pourrait-il être une vidéo ?"

Après avoir trouvé votre inspiration, concentrez-vous sur un type de message pour la création de vidéos. Faites appel à votre équipe vidéo et inscrivez le contenu à venir dans un calendrier, en vous assurant les services de conférenciers et les ressources nécessaires. En procédant ainsi, vous êtes déjà sur la voie d'un meilleur engagement et d'une plus grande satisfaction des employés.

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