POLITIQUE RELATIVE AUX DROITS DE LA PERSONNE
Nous sommes profondément engagés pour le respect des droits de la personne.
Nous avons mis en œuvre des politiques et des pratiques visant à structurer nos procédures en la matière.
Nos employés
Nos employés
Notre capital humain est notre atout le plus précieux. Nous traitons tous les membres de la communauté Brightcove avec respect, et nous célébrons la diversité de milieux, d'idées et de perspectives. Avec des employés répartis dans 13 pays, nous n'en sommes pas moins une équipe unique, évoluant au sein d'une communauté mondiale.
Nous soutenons nos employés et nous nous engageons à respecter leurs droits au travail. À cette fin, nous demandons à tous les employés de signer chaque année le Code de déontologie et de conduite professionnelle de Brightcove, de façon à réaffirmer leur engagement envers une culture du milieu de travail respectueuse, exempte de tout forme de harcèlement, d'intimidation, de préjugé et de discrimination.
Nous interdisons formellement la discrimination ou le harcèlement sur la base de l'origine ethnique ou nationale, de la couleur de peau, de la religion, du statut de vétéran, de l'ascendance, de la grossesse, du sexe, de l'identité ou de l'expression de genre, de l'âge, de l'état matrimonial, de l'incapacité mentale ou physique, de l'état de santé, de l'orientation sexuelle, ainsi que de tout autre attribut protégé par la loi. Nous encourageons les employés à poser des questions, à demander conseil et à signaler toute infraction présumée au Code de déontologie et de conduite professionnelle de Brightcove. Nous proposons des méthodes de signalement anonyme, nous protégeons les employés de toute forme de représailles contre les signalements de bonne foi et nous enquêtons rapidement sur les infractions portées à notre attention.
Nos fournisseurs et partenaires
Nos fournisseurs et partenaires
Nous privilégions les fournisseurs qui ont pris des engagements à l'égard des principes de droits de la personne et qui adoptent des pratiques strictes relatives aux droits des travailleurs. Nos principaux fournisseurs appliquent des politiques et des programmes bien établis dans ce domaine.
Dans le cadre de la vérification et de l'intégration de potentiels nouveaux fournisseurs, nos équipes en charge de l'approvisionnement posent une série de questions normalisées sur les politiques et procédures de ces fournisseurs potentiels concernant les droits de l'homme, les normes de travail, l'esclavage moderne et le développement durable.
Lorsque des fournisseurs potentiels n'appliquent pas de telles politiques et procédures, nous leur demandons de nous en expliquer la raison et de fournir à Brightcove des détails sur leurs éventuels projets d'adoption de telles politiques. Ainsi, nous avons l'assurance de doter notre chaîne d'approvisionnement de fournisseurs qui protègent et promeuvent les droits de l'homme et les pratiques équitables en matière d'emploi, mais aussi qui partagent notre volonté de réduire notre impact environnemental sur les communautés dans lesquelles nous menons nos activités et sur la planète dans son ensemble.
Nos clients
Nos clients
En tant que société spécialisée dans les logiciels, Brightcove gère les données personnelles de ses employés, des employés de ses fournisseurs, de ses partenaires et clients et des utilisateurs de ses technologies. La confiance est importante à nos yeux, et nous prenons notre responsabilité envers la protection des données personnelles très au sérieux. Nous nous conformons aux lois internationales en vigueur en matière de protection des données et de confidentialité, et nous communiquons en toute transparence les données que nous recueillons et l'utilisation que nous en faisons.