CÓMO LOS BECARIOS INSPIRADORES IMPULSARON LA CONTRATACIÓN CON LOS CVS EN VÍDEO

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La contratación es uno de los aspectos más críticos de toda empresa, pero a menudo puede ser un proceso largo y difícil. Revisar los CV impresos y realizar entrevistas telefónicas puede llevar semanas o incluso meses. A pesar de esta inversión de tiempo y esfuerzo, siempre existe el riesgo de contratar a candidatos cuyas aptitudes o atributos personales no se ajusten al perfil del puesto o a la cultura corporativa, o peor aún, de perder al candidato ideal porque el proceso se alarga demasiado.

Inspiring Interns, la agencia de marketing para licenciados líder en el Reino Unido, está revolucionando el proceso de contratación mediante el uso del vídeo en línea. Con sus innovadores CV en vídeo, la búsqueda de candidatos se reduce de semanas a meros días. Un currículum impreso tradicional se lee en dos o cuatro minutos y ofrece poca información sobre la personalidad del candidato. En cambio, un CV en vídeo dura aproximadamente un minuto, y los empleadores pueden formarse una impresión suficiente en tan solo 12 segundos.

Con una tasa de retención del 85%, Inspiring Interns se ha convertido en la solución a la que recurren más de 2.000 empresas que buscan agilizar sus esfuerzos de contratación.

EL PROCESO DE LOS BECARIOS INSPIRADORES

  • Crear CV en vídeo: Los candidatos graban sus CV en vídeo utilizando un ordenador portátil, una tableta o un dispositivo móvil.
  • Publicar y distribuir: Inspiring Interns aprovecha Brightcove para publicar los CV en vídeo en su sitio web, plataformas de redes sociales y campañas de marketing por correo electrónico.
  • Promocionar a los candidatos: La empresa destaca a los mejores candidatos a través de la función "Candidato del día" en LinkedIn y comparte enlaces a currículos en vídeo en Facebook.

Este enfoque innovador no sólo acelera el proceso de contratación, sino que también garantiza una mejor correspondencia entre los candidatos y los puestos. El CV en vídeo permite a Inspiring Interns conectar al candidato adecuado con el puesto adecuado de forma más eficaz y eficiente.

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