Video-Lebensläufe optimieren Einstellungsverfahren, 30 % Wachstum bei Inspiring Interns

Die Personalbeschaffung ist für jedes Unternehmen einer der wichtigsten Bereiche. Es kann sich dabei um einen langwierigen, schwierigen Prozess handeln. Das Durchsehen von gedruckten Lebensläufen und das Führen von Telefonaten kann sich über mehrere Wochen oder Monate hinziehen. Selbst nach all dieser investierten Zeit und Arbeit bleibt immer noch das Risiko, Kandidaten anzuheuern, deren Fähigkeiten oder persönlichen Eigenschaften nicht zum Stellenprofil oder zur Unternehmenskultur passen, oder (noch schlimmer) den perfekten Kandidaten zu verlieren, weil sich der Prozess zu lange hinzieht.

Inspiring Interns, die führende Hochschulmarketing-Agentur im Vereinigten Königreich, ist im Begriff, den Einstellungsprozess durch den Einsatz von Online-Videos zu verändern. Mit dem innovativen Video-Lebenslauf von Inspiring Interns nimmt die Kandidatensuche statt Wochen nur noch Tage in Anspruch. Das Lesen eines herkömmlichen, gedruckten Lebenslaufs dauert zwei bis vier Minuten, und hierbei werden die persönlichen Eigenschaften des Bewerbers kaum vermittelt. Ein Video-Lebenslauf dagegen dauert nur etwa eine Minute und gibt dem Arbeitgeber in der Regel innerhalb von 12 Sekunden einen ausreichenden Eindruck.

Eine Verbleibquote von 85 % ist für mehr als 2000 Unternehmen ein wichtiger Grund, Inspiring Interns für die Personalbeschaffung zu nutzen.

Das Verfahren von Inspiring Interns ist einfach:

• Die Bewerber erstellen ihren individuellen Video-Lebenslauf über ein Laptop, Tablet oder Mobilgerät.
• Inspiring Interns nutzt Brightcove, um die Video-Lebensläufe auf der eigenen Website, in sozialen Netzwerken und in E-Mail-Marketing-Kampagnen zu veröffentlichen.
• Das Unternehmen postet auf seiner LinkedIn-Seite das Feature Candidate of the Day und stellt Links zu den Videos der Bewerber auf Facebook zur Verfügung.

Mit dem Video-Lebenslauf ist Inspiring Interns in der Lage, den richtigen Bewerber für die richtige Stelle zu finden.

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